旅客运输安全生产考核奖惩制度

PAGE旅客运输安全生产考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强旅客运输安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障旅客生命财产安全，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事旅客运输业务的所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将旅客运输安全放在首位，确保旅客出行安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。二、安全生产职责与考核标准（一）安全管理部门职责与考核1.职责制定和完善旅客运输安全生产管理制度、操作规程和应急预案。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期进行安全生产检查和隐患排查治理。协调处理安全生产事故，组织事故调查和分析。建立健全安全生产档案和台账。2.考核标准制度建设：制度完善、合理，符合法律法规和行业标准，得[X]分；制度存在漏洞或不符合要求，酌情扣分。宣传教育：按计划组织培训，员工参与率高，培训效果好，得[X]分；未达要求，扣分。检查排查：及时发现并整改安全隐患，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；未达标准，扣分。事故处理：事故处理及时、得当，无瞒报、漏报现象，得[X]分；否则，扣分。档案台账：档案台账完整、准确，得[X]分；存在缺失或错误，扣分。（二）驾驶员职责与考核1.职责严格遵守交通法规和公司安全规定，持证上岗。做好车辆日常维护和检查，确保车辆安全性能良好。按照规定的线路、班次和时间运行，不得擅自变更。文明驾驶，礼貌待客，确保旅客乘车安全。2.考核标准法规遵守：无违规驾驶记录，得[X]分；出现违规行为，每次扣分。车辆维护：按时保养车辆，车辆技术状况良好，得[X]分；车辆出现故障影响安全运行，扣分。运行规范：按规定运行，无擅自变更线路、班次等情况，得[X]分；违规一次，扣分。服务质量：旅客投诉率低，得[X]分；投诉较多，扣分。（三）乘务员职责与考核1.职责协助驾驶员做好车辆安全检查和旅客安全宣传工作。维护车内秩序，确保旅客乘车环境安全、舒适。提醒旅客系好安全带，做好应急处置准备。2.考核标准协助检查：积极配合驾驶员检查车辆，得[X]分；未履行职责，扣分。秩序维护：车内秩序良好，无旅客纠纷，得[X]分；出现问题，扣分。安全提醒：安全带佩戴提醒到位，应急处置准备充分，得[X]分；工作不到位，扣分。（四）其他岗位职责与考核1.职责各岗位人员按照各自职责，做好旅客运输安全生产相关工作。积极配合安全管理部门和其他岗位的工作，形成安全生产合力。2.考核标准职责履行：认真履行岗位职责，工作无失误，得[X]分；出现失误，酌情扣分。配合协作：积极配合其他岗位工作，得[X]分；不配合或影响工作，扣分。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰奖励。2.安全生产先进集体奖：对安全生产工作成绩显著的部门或团队进行奖励。3.安全创新奖：对提出创新性安全管理方法或技术，有效提升安全生产水平的个人或团队给予奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进个人奖严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故责任。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出合理化建议被采纳等。积极参与安全生产宣传教育和培训活动，起到良好的示范作用。2.安全生产先进集体奖部门或团队全年安全生产工作成绩突出，未发生安全事故。安全生产管理制度健全，执行有力，安全文化氛围浓厚。在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成效。3.安全创新奖提出的安全管理方法或技术具有创新性和实用性，经实践验证有效提升了安全生产水平。创新成果在公司范围内得到推广应用，取得良好的经济效益和社会效益。（三）奖励标准1.安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金。2.安全生产先进集体奖：颁发奖牌，给予部门或团队[X]元奖励，用于安全生产工作相关支出。3.安全创新奖：根据创新成果的实际效益和影响力，给予[X]元至[X]元的奖励。（四）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或集体，填写奖励申请表，并附相关事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出初审意见。3.公司安全生产领导小组召开会议，对初审意见进行审议，确定获奖名单。4.公司发布表彰决定，举行颁奖仪式，颁发奖励。四、惩罚制度（一）违规行为分类1.轻微违规行为：如未按规定佩戴安全标志、未及时清理车内垃圾等。2.一般违规行为：如违反交通法规、车辆未按时进行维护保养等。3.严重违规行为：如发生安全事故、瞒报安全隐患等。（二）惩罚措施1.轻微违规行为首次发现给予警告，责令立即改正。再次发生，给予[X]元罚款。2.一般违规行为给予[X]元至[X]元罚款。进行全公司通报批评。责令限期整改，整改期间暂停相关工作或调整岗位。3.严重违规行为给予[X]元以上罚款，直至解除劳动合同。依法追究法律责任。（三）惩罚程序1.安全管理部门在检查或事故调查中发现违规行为，填写违规行为记录单。2.向违规人员或部门送达违规行为告知书，告知违规事实、惩罚依据和申辩权利。3.违规人员或部门如有异议，可在规定时间内进行申辩。安全管理部门进行核实，提出处理意见。4.公司安全生产领导小组审批处理意见，下达处罚决定。5.财务部门按照处罚决定执行罚款。五、考核与奖惩的执行与监督（一）考核周期安全生产考核每季度进行一次，年度进行综合考核。（二）考核组织成立安全生产考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门代表。考核小组负责制定考核方案、组织考核实施、汇总考核结果等工作。（三）监督检查公司设立安全生产监督举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违规行为进行举报。安全管理部门对举报信息进行及时核实处理，对举报人给予保护和奖励。（四）结果应用1.考核结果与员工绩