每月安全生产大检查制度

PAGE每月安全生产大检查制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的顺利进行，特制定本每月安全生产大检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业场所的安全生产检查工作。（三）检查依据1.国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.行业标准和规范，如[具体行业标准名称]等。3.公司内部安全生产规章制度和操作规程。（四）检查原则1.全面覆盖原则：对公司所有区域、设备、人员及作业活动进行全面检查。2.重点突出原则：重点检查关键设备、危险作业、事故多发区域等。3.及时整改原则：对检查发现的问题及时下达整改通知，明确整改责任人和期限，确保隐患得到及时消除。二、检查组织与人员职责（一）检查组织架构成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产大检查领导小组。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常检查工作的组织协调和资料汇总等工作。（二）人员职责1.组长职责全面负责公司安全生产大检查工作的领导和决策。审批安全生产大检查计划和总结报告。协调解决检查工作中遇到的重大问题。2.副组长职责协助组长开展安全生产大检查工作。负责分管领域的安全生产检查工作的组织实施和督促整改。向组长汇报分管领域检查工作情况。3.成员职责负责本部门的安全生产自查工作，并配合公司组织的联合检查。对检查发现的本部门问题及时进行整改，并按时上报整改情况。参与制定和完善本部门安全生产管理制度和操作规程。4.安全管理部门职责制定每月安全生产大检查计划，并组织实施。对检查人员进行培训，明确检查标准和方法。汇总检查结果，建立安全检查档案。跟踪督促隐患整改情况，对整改不力的部门和个人提出处理建议。5.检查人员职责按照检查计划和标准，认真开展检查工作，如实记录检查情况。对检查发现的问题提出整改意见，并填写《安全生产检查问题整改通知单》。参与隐患整改情况的复查工作。三、检查内容（一）安全管理制度执行情况1.安全生产责任制是否落实到每个岗位和人员。2.安全操作规程是否完善并有效执行。3.安全培训教育制度是否落实，员工安全意识和技能是否符合要求。4.安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等是否健全并有效运行。（二）设备设施安全状况1.各类生产设备、设施是否正常运行，有无老化、损坏、带病运行等情况。2.安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等。3.电气设备是否符合安全要求，有无过载、短路、漏电等隐患。4.消防设施和器材是否完好有效，消防通道是否畅通。（三）作业环境安全1.工作场所通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。2.粉尘、噪声、有毒有害气体等是否超标，是否采取有效的防护措施。3.危险化学品的储存、使用、运输是否符合安全规定。4.易燃易爆场所的防爆措施是否到位。（四）人员操作行为规范1.员工是否遵守安全操作规程，有无违章作业、违规操作现象。2.特种作业人员是否持证上岗，操作是否规范。3.员工劳动防护用品的佩戴和使用是否正确。（五）应急管理情况1.应急预案是否完善，是否定期进行演练。2.应急救援物资和设备是否配备齐全、完好，是否处于应急状态。3.应急救援队伍是否组建并具备相应的应急处置能力。四、检查方式与频率（一）检查方式1.日常检查：由各部门安全员和班组长负责对本部门、本班组的作业场所进行每日巡查。2.定期检查：每月由公司安全生产大检查领导小组组织，对公司各部门、车间进行全面检查。3.专项检查：针对特定的设备、作业活动、场所等开展专项安全检查，如电气安全专项检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。（二）检查频率1.日常检查每天进行。2.定期检查每月进行一次。3.专项检查根据实际情况适时组织。4.季节性检查在相应季节开始前和期间进行。五、检查程序（一）检查准备阶段1.安全管理部门根据公司实际情况和安全生产形势，制定每月安全生产大检查计划，明确检查的范围、内容、人员分工、时间安排等。2.检查人员熟悉检查标准和方法，准备好检查所需的工具、表格等。（二）现场检查阶段1.检查人员按照分工，深入各部门、车间、作业场所，采用听、看、查、问等方式进行全面检查。2.认真记录检查情况，包括发现的问题、存在的隐患、可能导致的后果等，并拍摄照片或录像作为证据。3.对检查中发现的违规行为及时制止，并当场提出纠正意见。（三）问题汇总与分析阶段1.安全管理部门对各检查小组的检查结果进行汇总，梳理出存在的问题和隐患。2.根据问题的性质、严重程度等进行分类分析，确定整改的重点和先后顺序。（四）整改通知下达阶段1.针对检查发现的问题，安全管理部门填写《安全生产检查问题整改通知单》，明确整改责任人、整改措施、整改期限等。2.将《整改通知单》及时送达相关部门和责任人，并要求签收。（五）整改实施阶段1.责任部门和责任人按照《整改通知单》的要求，制定具体的整改方案，组织实施整改工作。2.在整改过程中，要采取有效的安全防范措施，确保整改期间的生产安全。3.整改责任人定期向安全管理部门汇报整改进展情况。（六）复查验收阶段1.整改期限届满后，安全管理部门组织对整改情况进行复查。2.复查人员按照原检查标准和整改要求，对整改部位进行逐一检查。3.复查合格后，填写《安全生产检查问题整改复查意见书》；如复查不合格，责令继续整改，直至达到要求。六、隐患排查与治理（一）隐患排查1.安全生产大检查过程中，检查人员要认真排查各类安全隐患，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的漏洞等。2.对排查出的隐患要进行详细记录，分析隐患产生的原因和可能造成的后果。（二）隐患治理1.一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。2.重大隐患由公司安全生产大检查领导小组组织专题研究，制定切实可行的治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等。3.隐患治理过程中，要严格按照治理方案组织实施，确保隐患得到彻底消除。4.对因客观原因暂时无法整改的重大隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。七、整改责任与考核（一）整改责任1.各部门负责人是本部门安全生产大检查问题整改的第一责任人，要组织落实整改措施，确保整改工作按时完成。2.整改责任人要按照要求认真实施整改工作，并对整改结果负责。（二）考核1.将安全生产大检查及隐患整改情况纳入公司绩效考核体系。2.对在安全生产大检查中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患的部门和个人给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：奖金奖励、荣誉证书颁发、晋升机会优先考虑等。奖金奖励根据隐患的严重程度和消除隐患所带来的经济效益等因素确定具体金额，例如消除重大安全隐患可给予[X]元奖金，消除一般安全隐患可给予[X]元奖金。荣誉证书颁发以公司名义颁发“安全生产突出贡献奖”荣誉证书，在公司内部会议上公开表彰。晋升机会优先考虑即在同等条件下，优先晋升在安全生产大检查及隐患整改工作中有突出表现的员工。3.对未按要求进行整改或整改不力的部门和个人进行严肃考核。考核方式包括：扣除绩效奖金、警告、通报批评、降职、辞退等。对于未按时完成整改任务的部门，根据延误时间和问题严重程度扣除相应比例的绩效奖金，延误[X]天以内扣除当月绩效奖金的[X]%，延误超过[X]天扣除当月绩效奖金的[X]%。警告、通报批评在公司内部公开进行，警告以书面形式通知责任人所在部门，要求其限期整改并提交整改报告；通报批评在公司内部会议上进行通报，同时在公司公告栏张贴通报内容。降职、辞退视情节严重程度而定，对于多次整改不力导致安全事故隐患长期存在的责任人，给予降职处理；对于因整改不力引发安全事故的责任人，予以辞