安全三类人生产考核制度

PAGE安全三类人生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全三类人员的考核工作，提高安全三类人员的安全管理水平和业务能力，确保公司安全生产形势稳定，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全管理工作的安全三类人员，包括企业主要负责人（A类）、项目负责人（B类）、专职安全生产管理人员（C类）。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保考核结果真实反映被考核人员的实际情况。2.注重实效原则：考核应紧密结合安全生产工作实际，注重考核安全管理知识、技能和实际工作能力，以提高安全管理工作效果为目标。3.动态管理原则：对安全三类人员的考核实行动态管理，根据其工作表现和安全生产形势变化，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容（一）企业主要负责人（A类）1.安全生产知识国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生等知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故和应急救援案例分析。2.安全生产管理能力建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查，对发现的问题及时整改，确保生产安全。（二）项目负责人（B类）1.安全生产知识国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。工程项目施工安全技术标准、规范、规程。施工现场安全生产管理知识。安全生产事故防范、应急救援基本知识。典型事故案例分析。2.安全生产管理能力落实本项目安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程。确保本项目安全生产费用的有效使用。根据工程特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患。及时、如实报告生产安全事故。组织制定并实施本项目的生产安全事故应急救援预案。组织开展本项目的安全生产教育和培训工作。定期组织本项目的安全生产检查，对发现的问题及时整改，确保施工安全。协调解决本项目施工过程中的安全生产问题，确保施工顺利进行。（三）专职安全生产管理人员（C类）1.安全生产知识国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。施工现场安全生产监督检查的内容、方法和程序。安全生产事故报告、调查处理的有关规定。典型事故案例分析。2.安全生产管理能力对施工现场进行定期或不定期的安全生产检查，及时发现和消除安全事故隐患。对发现的安全问题提出整改意见，并跟踪整改情况，确保整改到位。对施工现场的安全生产设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行。组织开展施工现场的安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。参与制定并实施施工现场的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故，并协助事故调查处理工作。对施工现场的安全生产情况进行统计分析，提出改进措施和建议。三、考核方式（一）考试1.考试组织：由公司安全管理部门统一组织安全三类人员的考试工作，制定考试计划，明确考试时间、地点、科目和题型等。2.考试内容：根据考核内容，编制考试题库，考试题目从题库中随机抽取。考试内容包括安全生产知识和安全生产管理能力两部分，其中安全生产知识占总分的60%，安全生产管理能力占总分的40%。3.考试题型：考试题型包括单选题、多选题、判断题、案例分析题等。4.考试时间：考试时间为[X]小时，具体时长根据考试内容和题型确定。（二）现场考核1.考核组织：现场考核由公司安全管理部门会同相关部门组成考核小组，对安全三类人员进行现场考核。2.考核内容：现场考核主要针对安全三类人员在实际工作中的安全生产管理能力进行考核，包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、施工现场安全检查情况、安全事故隐患排查与整改情况、安全生产宣传教育和培训情况、生产安全事故应急救援预案实施情况等。3.考核方式：考核小组通过查阅资料、现场检查、询问员工等方式，对安全三类人员进行全面考核，并填写现场考核记录表。4.考核评分：现场考核实行百分制，根据考核情况进行评分，考核评分占总分的40%。（三）综合评价1.评价依据：综合评价以考试成绩和现场考核成绩为依据，按照考试成绩占总分的60%，现场考核成绩占总分的40%的比例，计算安全三类人员的综合考核成绩。2.评价等级：综合考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.评价结果应用：考核评价结果作为安全三类人员续期注册、晋升、奖励、处罚等的重要依据。四、考核周期（一）初次考核新取得安全三类人员证书的人员，自证书颁发之日起[X]个月内，应参加公司组织的初次考核。初次考核内容包括考试和现场考核两部分，考核合格后方可正式上岗。（二）定期考核安全三类人员实行定期考核制度，考核周期为[X]年。定期考核在考核周期届满前[X]个月内进行，考核内容包括考试和现场考核两部分。（三）不定期考核公司根据安全生产工作需要，可对安全三类人员进行不定期考核。不定期考核内容根据实际情况确定，可采取考试、现场考核或两者相结合的方式进行。五、考核程序（一）报名1.安全三类人员应在考核前[X]个工作日内，向公司安全管理部门提交考核报名申请，并填写考核报名表。2.考核报名表应包括个人基本信息、证书编号、考核类别、联系方式等内容。（二）资格审查1.公司安全管理部门对报名人员的资格进行审查，审查内容包括证书有效期、继续教育情况、违规违纪记录等。2.对资格审查合格的人员，确定其考核时间和地点，并通知本人。（三）考核实施1.考试：按照考试计划组织安全三类人员进行考试，考试过程应严格遵守考试纪律，确保考试公正、公平。2.现场考核：考核小组按照现场考核方案，对安全三类人员进行现场考核，现场考核应注重实际工作能力和效果的考核。（四）成绩评定与公示1.考核结束后，由公司安全管理部门组织对考试成绩和现场考核成绩进行评定，计算综合考核成绩，并确定考核评价等级。2.考核评价结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全管理部门提出申诉，公司安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果通知与存档1.公示无异议后，公司安全管理部门将考核评价结果通知安全三类人员本人，并将考核资料存档。2.考核评价结果作为安全三类人员续期注册、晋升、奖励、处罚等的重要依据，相关部门应按照规定执行。六、考核结果应用（一）续期注册安全三类人员考核合格的，方可办理续期注册手续。考核不合格的，应参加补考，补考仍不合格的，不得办理续期注册手续，并注销其安全三类人员证书。（二）晋升考核评价结果为优秀的安全三类人员，在同等条件下，可优先晋升职务或职称。（三）奖励对考核评价结果为优秀的