安全生产目标责任制度

PAGE安全生产目标责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产目标与责任，有效防范生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重隐患排查治理，从源头上预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.责任明确原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任到人，层层落实。二、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司年度安全生产事故发生率、伤亡率、经济损失等指标控制在规定范围内。3.不断提升员工安全意识和安全技能，营造良好的安全生产氛围。（二）具体目标1.事故控制目标年度内不发生死亡事故。年度内重伤事故发生率不超过[X]%。年度内轻伤事故发生率不超过[X]%。2.隐患排查治理目标隐患排查覆盖率达到100%。一般隐患整改率达到100%，重大隐患整改率达到100%，且整改期限内无新增重大隐患。3.安全培训目标员工安全培训参与率达到100%。特殊工种作业人员持证上岗率达到100%。4.安全设施完好率目标各类安全设施完好率达到95%以上。5.职业健康目标作业场所职业危害因素检测合格率达到90%以上。员工职业健康体检率达到100%。三、安全生产责任（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入有效实施。4.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决存在的问题。4.组织分管业务范围内的安全培训和教育工作，提高员工安全意识和技能。5.参与制定公司生产安全事故应急救援预案，并在分管业务范围内组织实施。（三）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和操作技能。3.定期组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.配合公司做好生产安全事故应急救援工作，并及时报告本部门的安全情况。（四）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。3.对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和操作规程。4.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。5.组织本班组员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.参与公司生产安全事故应急救援工作，在事故发生时积极配合救援行动。四、安全生产目标考核（一）考核原则1.客观公正原则：依据真实的安全生产数据和事实进行考核。2.全面考核原则：涵盖安全生产目标的各个方面。3.动态考核原则：根据安全生产工作进展实时考核。（二）考核内容1.事故控制指标完成情况。2.隐患排查治理工作成效。3.安全培训工作落实情况。4.安全设施运行状况。5.职业健康管理情况。6.安全生产责任制履行情况。（三）考核周期1.月度考核：对各部门、各岗位月度安全生产工作进行考核。2.年度考核：对各部门、各岗位年度安全生产目标完成情况进行全面考核。（四）考核方式1.自查自评：各部门、各岗位每月进行自查自评，填写考核自评表。2.上级考核：公司安全管理部门对各部门、各岗位进行定期检查和不定期抽查，并结合自查自评情况进行综合考核。（五）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未完成安全生产目标的部门和个人扣减绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为年度评先评优的重要依据，优先推荐安全生产工作表现优秀的部门和个人。3.责任追究参考：对于安全生产工作不力、导致事故发生的部门和个人，考核结果作为责任追究的重要参考。五、安全生产目标责任的落实与监督（一）责任落实措施1.签订安全生产目标责任书：公司与各部门负责人签订安全生产目标责任书，明确安全生产目标和责任。各部门负责人与本部门员工签订安全生产承诺书，确保责任落实到每一位员工。2.制定工作计划：各部门根据公司安全生产目标，制定年度、月度安全生产工作计划，并严格按照计划组织实施。3.定期汇报：各部门定期向公司安全管理部门汇报安全生产工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。（二）监督检查机制1.日常检查：公司安全管理部门和各部门安全管理人员每天对作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。2.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全检查，确保安全生产。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，加强值班值守，确保安全生产。（三）隐患排查治理1.隐患排查：建立隐患排查治理台账，定期组织隐患排查，做到及时发现、及时记录。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，确保按时整改到位。4.隐患跟踪复查：对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全生产目标责任制度的培训与宣传（一）培训计划1.新员工入职培训：对新员工进行安全生产目标责任制度的培训，使其了解公司安全生产要求和自身安全职责。2.定期培训：定期组织全体员工参加安全生产目标责任制度培训，不断强化员工安全意识和责任意识。3.专项培训：针对特殊工种作业人员、安全管理人员等开展专项培训，提高其专业技能和管理水平。（二）培训内容1.安全生产法律法规和行业标准。2.公司安全生产目标责任制度。3.安全操作规程和应急处置知识。4.典型事故案例分析。（三）宣传活动1.内部宣传：通过公司内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传安全生产目标责任制度和安全生产知识。2.外部宣传：利用公司网站、社交媒体等平台，向社会公众宣传公