通信生产安全评比制度

PAGE通信生产安全评比制度一、总则（一）目的为加强公司通信生产安全管理，提高通信生产安全水平，保障通信网络稳定运行，确保公司各项通信业务的顺利开展，特制定本通信生产安全评比制度。本制度旨在通过建立科学合理的评比机制，激励各部门、各岗位人员积极参与安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和企业的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与通信生产活动的部门、班组及个人，包括但不限于通信网络建设、维护、运营等相关工作环节。（三）评比原则1.客观公正原则：评比过程应依据明确的标准和事实，确保公平、公正地评价各部门、各岗位的通信生产安全工作表现。2.全面综合原则：涵盖通信生产安全的各个方面，包括安全制度执行、人员安全意识、设备设施安全、作业流程规范等，进行全面综合评价。3.激励改进原则：通过评比，表彰先进，激励各部门、各岗位不断改进安全管理工作，提高安全生产水平。4.持续完善原则：根据行业发展、法律法规要求及公司实际情况，不断完善评比制度和标准，使其适应通信生产安全管理的新需求。二、评比组织与职责（一）评比领导小组公司成立通信生产安全评比领导小组，由公司高层领导担任组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组职责如下：1.负责制定和修订通信生产安全评比制度及标准。2.审批年度通信生产安全评比计划和方案。3.审议评比结果，做出表彰、奖励及处罚决定。4.协调解决评比过程中出现的重大问题。（二）评比工作小组评比工作小组由安全管理部门牵头，各相关部门安全管理人员组成。工作小组职责如下：1.负责制定年度通信生产安全评比计划和具体实施方案。2.组织开展日常安全检查、专项检查及不定期抽查，收集、整理安全检查数据和相关资料。3.按照评比标准对各部门、各岗位的通信生产安全工作进行量化评分。4.撰写评比报告，提出评比意见和建议。5.负责评比结果的公示、通报及相关文件的存档工作。三、评比内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.安全生产责任制落实情况（10分）各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任到人，得810分。安全生产责任制基本明确，但存在个别职责不清情况，得47分。安全生产责任制不明确，存在较多职责缺失或混乱现象，得03分。2.安全管理制度执行情况（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。基本执行安全管理制度，偶有轻微违规情况，得47分。安全管理制度执行不力，经常出现违规行为，得03分。3.安全操作规程遵守情况（10分）员工严格遵守通信生产安全操作规程，操作规范，得810分。大部分员工能遵守安全操作规程，偶尔有不规范操作，得47分。存在较多违反安全操作规程的行为，得03分。（二）人员安全意识（20分）1.安全培训参与度（10分）部门员工积极参加各类安全培训，参与率达到95%以上，得810分。安全培训参与率在80%95%之间，得47分。安全培训参与率低于80%，得03分。2.安全知识掌握程度（10分）通过定期考核，员工对安全知识掌握良好，考核合格率达到90%以上，得810分。安全知识考核合格率在70%90%之间，得47分。安全知识考核合格率低于70%，得03分。（三）设备设施安全（25分）1.通信设备运行维护（10分）通信设备定期巡检、维护，设备运行稳定，故障率低，得810分。通信设备能按要求进行巡检、维护，设备运行基本稳定，有少量故障，得47分。通信设备巡检、维护不到位，设备运行不稳定，故障频发，得03分。2.机房设施安全状况（10分）机房消防、电力、通风等设施齐全完好，符合安全标准，得810分。机房设施基本符合安全标准，但存在个别小问题，得47分。机房设施存在较多安全隐患，不符合安全标准，得03分。3.设备设施更新改造（5分）及时对老化、落后的设备设施进行更新改造，满足通信生产安全需求，得45分。能按计划对部分设备设施进行更新改造，但进度较慢，得23分。设备设施更新改造不及时，影响通信生产安全，得01分。（四）作业流程规范（25分）1.通信工程建设流程合规性（10分）通信工程建设严格按照规范流程进行，手续齐全，质量合格，得810分。通信工程建设基本符合流程规范，存在一些小瑕疵，得47分。通信工程建设流程混乱，存在较多违规行为，得03分。2.通信网络维护作业规范（10分）通信网络维护作业严格遵守操作规范，记录完整准确，得810分。通信网络维护作业基本规范，记录较完整，有少量不规范情况，得47分。通信网络维护作业不规范，记录缺失或不准确，得03分。3.应急处置流程执行情况（5分）制定完善的应急处置流程，定期演练，员工熟悉流程并能有效执行，得45分。有应急处置流程，但演练较少，员工基本了解流程，得23分。应急处置流程不完善，未进行演练，员工对应急流程不熟悉，得01分。四、评比周期与方式（一）评比周期通信生产安全评比分为月度小评、季度中评和年度总评。月度小评于每月末进行，季度中评于每季度末进行，年度总评于每年年末进行。（二）评比方式1.日常检查：评比工作小组定期对各部门、各岗位的通信生产安全工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、人员安全操作、设备设施状况等，检查结果作为评比的重要依据。2.专项检查：根据通信生产特点和季节变化，适时开展专项安全检查，如通信网络防汛检查、冬季设备防寒检查等。专项检查结果纳入相应评比周期的评分范围。3.资料审查：各部门定期提交安全生产相关资料，如安全培训记录、设备维护档案、应急处置预案等，评比工作小组对资料进行审查，核实其真实性和完整性，作为评分参考。4.现场考核：通过现场操作考核、应急演练评估等方式，检验员工对安全操作规程的掌握程度和应急处置能力，现场考核成绩计入评比总分。五、评比结果与应用（一）评比结果等级划分根据综合评分结果，将各部门、各岗位的通信生产安全评比结果分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。（二）表彰与奖励1.对年度评比结果为优秀的部门和个人，公司给予通报表彰，并颁发荣誉证书和奖金。2.在绩效考核中，对连续多次获得优秀评比结果的部门和个人，给予适当加分奖励，优先考虑晋升、评优等。3.优秀部门和个人的安全生产经验和做法，将在公司内部进行推广学习，促进整体安全管理水平提升。（三）督促与整改1.对评比结果为合格的部门和岗位，由评比工作小组下达整改通知书，明确整改内容和期限，督促其限期整改。2.对评比结果为不合格的部门和岗位，公司将进行严肃批评，