2025年全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案

2025年全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案单项选择题1.新修订的《中华人民共和国就业促进法》自（）起施行。A.2023年4月24日B.2023年8月1日C.2024年1月1日D.2024年7月1日答案：C解析：新修订的《中华人民共和国就业促进法》自2024年1月1日起施行。2.以下哪种不属于企业常见的融资方式？（）A.银行贷款B.股权融资C.公益捐赠D.债券融资答案：C解析：公益捐赠是无偿给予，并非企业融资获取资金用于经营等目的的常见方式。银行贷款、股权融资、债券融资都是企业常见的融资途径。3.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。4.创业计划书中，（）部分是对项目的总体描述，要让阅读者在最短时间内了解项目的核心内容。A.公司概述B.市场分析C.产品或服务介绍D.执行摘要答案：D解析：执行摘要通常位于创业计划书开头，是对整个项目的高度浓缩和概括，能让读者快速了解项目的关键信息和核心要点。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之一百答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。多项选择题1.以下属于国家鼓励大学生创业的政策有（）A.创业担保贷款及贴息政策B.税收优惠政策C.创业补贴政策D.免费创业培训政策答案：ABCD解析：国家为鼓励大学生创业，推出了一系列政策，包括创业担保贷款及贴息，帮助解决资金问题；税收优惠，减轻创业负担；创业补贴，给予资金支持；免费创业培训，提升创业能力。2.就业信息的收集渠道有（）A.学校就业指导中心B.招聘网站C.企业官网D.社交媒体答案：ABCD解析：学校就业指导中心会发布大量就业信息；招聘网站汇集了众多企业的招聘需求；企业官网会公布自身的招聘岗位；社交媒体上也可能有企业的招聘信息分享以及校友等提供的就业线索。3.一份完整的简历通常包括（）A.个人信息B.教育背景C.工作经历（实习经历）D.技能与证书答案：ABCD解析：个人信息让招聘者了解求职者基本情况；教育背景展示学习经历和专业知识；工作经历（实习经历）体现实践能力和工作经验；技能与证书反映求职者具备的专业技能和相关资质。4.以下关于劳动合同的说法，正确的有（）A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资D.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月答案：ABCD解析：《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；不同期限的劳动合同对应不同的试用期规定，其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。5.创业团队的组建原则包括（）A.目标明确原则B.优势互补原则C.动态开放原则D.人数越多越好原则答案：ABC解析：创业团队组建要有明确的目标，使成员朝着共同方向努力；成员之间优势互补，能发挥各自长处；团队应保持动态开放，根据发展情况进行调整。而并非人数越多越好，过多成员可能导致沟通协调成本增加等问题。判断题1.大学生创业只需要有好的创意，不需要考虑市场需求。（）答案：错误解析：创业仅有好的创意是不够的，市场需求是创业项目能否成功的关键因素之一。如果产品或服务没有市场需求，就难以实现商业价值。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.就业协议一旦签订，就不能再更改。（）答案：错误解析：就业协议在符合一定条件和程序的情况下是可以更改的。例如，毕业生与用人单位协商一致，且经过学校就业管理部门同意等。4.创业过程中，只要坚持就能成功，不需要考虑外部环境变化。（）答案：错误解析：创业需要坚持，但外部环境变化如市场趋势、政策法规等对创业项目影响巨大。创业者需要及时关注并适应外部环境变化，才能提高创业成功的几率。5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。简答题1.简述大学生创业的一般流程。答案：大学生创业一般流程如下：首先是产生创业想法，通过自身兴趣、专业知识、市场观察等发现商业机会，形成初步的创业构想。然后进行市场调研，了解目标市场的需求、竞争状况、消费者偏好等，评估创业项目的可行性。接着制定创业计划，明确企业的定位、产品或服务、营销策略、财务规划等内容，为创业提供详细的行动指南。之后组建创业团队，选择具有不同专业技能和经验的成员，优势互补，共同推动创业项目发展。再进行资金筹集，可以通过个人积蓄、亲友借款、创业贷款、天使投资等多种方式获取创业所需资金。完成公司注册登记，确定企业的法律形式、名称、经营范围等，办理相关的营业执照、税务登记等手续。最后是企业运营管理，包括产品或服务的生产与交付、市场营销、财务管理、人力资源管理等，不断调整和优化经营策略，实现企业的持续发展。2.请列举至少三种提高就业竞争力的方法。答案：提高就业竞争力的方法有：一是提升专业知识和技能，通过认真学习专业课程、参加专业培训、考取相关证书等，深入掌握专业领域的知识和技能，增强在本专业的竞争力。二是积累实践经验，利用寒暑假等时间参加实习、社会实践活动、项目竞赛等，将理论知识应用到实际中，提高解决实际问题的能力和工作经验。三是培养综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导能力、创新能力等。可以通过参加社团活动、担任学生干部、参与小组项目等方式锻炼这些能力。四是建立良好的人际关系网络，积极参加行业活动、校友聚会等，结识业内人士和潜在的雇主，拓展人脉资源，为就业提供更多机会和信息。五是提升职业素养，包括良好的职业道德、时间管理能力、责任心等，展现出积极向上的工作态度和职业形象。3.简述劳动合同与就业协议的区别。答案：劳动合同与就业协议存在多方面区别：主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般不涉及详细的劳动权利和义务；劳动合同则具体规定了劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生就业意向的初步约定；劳动合同通常在毕业生到用人单位正式报到后签订。法律依据不同：就业协议受教育部有关就业政策和相关法律法规的调整；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范。效力不同：就业协议是一种民事协议，具有一定的法律效力，但效力相对较弱；劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身权益的重要依据。案例分析题小张是一名即将毕业的大学生，他有一个创业想法，打算开一家特色咖啡店。他对咖啡有着浓厚的兴趣，并且了解一些咖啡制作的知识。他计划在学校附近租一间店面，因为学校周边人流量大，潜在消费群体多。小张自己有5万元的积蓄，他还打算向父母借5万元作为启动资金。他初步制定了一份简单的创业计划，包括咖啡店的装修风格、咖啡品种、定价等，但没有进行详细的市场调研。问题：1.请分析小张创业计划存在的不足之处。2.针对这些不足，提出改进建议。答案：1.小张创业计划存在的不足之处：缺乏详细市场调研：虽然知道学校周边人流量大，但没有深入了解该区域咖啡市场的具体需求、消费者偏好、竞争对手情况等。例如，不知道消费者更倾向于哪种口味的咖啡、对价格的敏感度如何、周边已有咖啡店的经营状况和特色等。资金规划不够完善：仅依靠自己的积蓄和向父母借款作为启动资金，没有考虑到可能出现的资金短缺情况，如店面租金上涨、设备维修、原材料价格波动等。也没有考虑其他融资渠道，资金来源单一。创业计划不够全面：简单的创业计划仅涵盖了装修风格、咖啡品种和定价，缺乏营销策略、财务规划、运营管理等方面的内容。没有明确如何吸引顾客、如何进行成本控制和盈利预测等。缺乏团队支持：小张仅凭借个人力量创业，没有组建一个专业的团队，可能在运营过程中面临精力和能力不足的问题，如缺乏营销人才、管理人才等。2.改进建议：深入开展市场调研：可以通过问卷调查、访谈、实地观察等方式，了解学校周边消费者对咖啡的需求、消费习惯、对价格的接受程度等。同时，分析竞争对手的优势和劣势，找出市场空白点，为咖啡店的定位和经营提供依据。完善资金规划：制定详细的资金预算，包括店面租赁、设备采购、原材料采购、人员工资等各项费用。除了