2026年人力资源管理实务操作与规范试题

2026年人力资源管理实务操作与规范试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据上海市最新劳动法规，员工月工资低于当地最低工资标准的，用人单位应按不低于何种标准支付工资？A.当地最低工资标准的120%B.当地最低工资标准的150%C.当地最低工资标准的130%D.当地最低工资标准的110%2.某科技公司因业务调整需裁员，依据《深圳经济特区失业人员社会救助条例》，应优先留用哪些岗位的员工？A.高级管理人员B.接近法定退休年龄的员工C.学历较低的基层员工D.外籍员工3.在北京，员工申请经济补偿金时，若工作满6年不满10年，补偿标准为多少？A.经济补偿金=月工资×6个月B.经济补偿金=月工资×8个月C.经济补偿金=月工资×12个月D.经济补偿金=月工资×10个月4.某制造业企业实行“末位淘汰”制度，依据《江苏省企业民主管理规定》，该制度需经以下哪个程序才能生效？A.职工代表大会通过B.公司管理层决定C.劳动仲裁确认D.员工个人书面同意5.在广州，用人单位与员工协商解除劳动合同，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按多少计算？A.当地上年度职工月平均工资三倍的24个月B.当地上年度职工月平均工资三倍的36个月C.当地上年度职工月平均工资两倍的12个月D.当地上年度职工月平均工资三倍的12个月6.以下哪种情形不属于《杭州市劳动人事争议调解仲裁条例》中规定的仲裁时效期间？A.用人单位未依法缴纳社会保险B.员工被无故解雇C.工作时间安排不合理D.员工主动辞职7.某外贸公司员工因疫情无法返岗，依据《天津市疫情防控期间劳动关系保障规定》，用人单位应如何处理？A.按正常工资发放B.支付基本生活费C.解除劳动合同D.安排远程办公8.在深圳，员工试用期内被辞退，若未提前3天通知，需支付多少赔偿金？A.当月工资的50%B.当月工资的100%C.当月工资的150%D.当月工资的200%9.以下哪种绩效评估方法最适用于研发岗位员工？A.360度评估B.目标管理法（MBO）C.行为锚定评分法（BARS）D.关键绩效指标法（KPI）10.根据上海市《企业年金实施办法》，企业年金缴费比例最高不得超过职工本人上年度月平均工资的多少？A.8%B.12%C.10%D.15%11.在北京，用人单位因员工违纪解除劳动合同，需提供哪些证据？A.书面警告记录B.监控录像C.证人证言D.以上都是12.某餐饮企业需招聘服务员，依据《重庆市招聘用人规范》，以下哪项做法不合规？A.明确岗位要求B.测试应聘者体力C.进行背景调查D.面试评估能力13.在广州，员工申请病假，依据《广东省职工病假待遇实施办法》，连续病假超过多少天需提供医院证明？A.3天B.5天C.7天D.10天14.以下哪种培训方式最适合跨部门团队协作能力的提升？A.在线课程学习B.角色扮演C.阅读专业书籍D.技能竞赛15.根据深圳《劳动人事争议调解仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请后多少日内立案？A.5日B.10日C.15日D.20日16.在上海，用人单位实行不定时工作制，需符合哪些条件？A.经劳动行政部门批准B.员工自愿申请C.岗位具有特殊性D.以上都是17.某企业员工因工伤申请赔偿，依据《江苏省工伤保险条例》，以下哪项费用不属于工伤保险基金支付范围？A.医疗费用B.伤残补助金C.误工费D.营养补助费18.在北京，员工因公司搬迁无法继续工作，依据《劳动合同法》，用人单位需支付多少经济补偿？A.工作年限×月工资B.工作年限×2个月工资C.工作年限×6个月工资D.工作年限×1个月工资19.某科技公司员工因泄露商业秘密被解雇，依据《深圳市商业秘密保护条例》，公司需支付多少赔偿金？A.员工月工资的2倍B.员工月工资的3倍C.员工月工资的5倍D.员工月工资的10倍20.在广州，员工申请带薪年休假，依据《广东省企业职工带薪年休假实施办法》，累计工作满1年不满10年的员工可休多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据上海市《企业民主管理规定》，以下哪些事项需经职工代表大会审议通过？A.劳动安全卫生措施B.工资调整方案C.裁员方案D.员工培训计划2.在深圳，用人单位安排员工加班，需符合哪些条件？A.与工会协商一致B.员工自愿加班C.支付加班费D.保障员工健康3.某制造业企业实行绩效奖金制度，以下哪些因素会影响奖金分配？A.个人绩效B.团队目标达成C.公司盈利情况D.员工工龄4.在北京，员工申请劳动仲裁，需提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.代理委托书5.依据《杭州市劳动人事争议调解仲裁条例》，以下哪些情形可申请劳动仲裁？A.工资拖欠B.工作时间过长C.未缴纳社保D.职务晋升纠纷6.在广州，用人单位与员工解除劳动合同，需进行哪些程序？A.书面通知B.经济补偿协商C.劳动合同解除登记D.员工培训记录7.某外贸公司需招聘跨境电商运营专员，以下哪些能力是关键要求？A.英语沟通能力B.数据分析能力C.跨文化谈判能力D.电商平台操作经验8.在上海，员工申请病假，依据《上海市企业职工病假工资支付办法》，以下哪些情形需支付病假工资？A.传染病隔离B.住院治疗C.产假D.事假9.某科技公司实行股权激励计划，以下哪些员工可参与？A.核心技术人员B.销售骨干C.行政人员D.外籍员工10.在深圳，用人单位需建立哪些劳动争议预防机制？A.劳动合同管理制度B.员工沟通渠道C.法律法规培训D.争议调解委员会三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.在北京，员工因工伤申请伤残津贴，需经劳动能力鉴定委员会认定。（√）2.深圳用人单位实行综合计算工时工作制，无需经劳动行政部门批准。（×）3.广州员工申请年休假，需提前30天提交申请。（×）4.上海企业年金缴费比例最低为职工本人上年度月平均工资的5%。（√）5.杭州某公司因疫情无法返岗，可不支付员工工资。（×）6.江苏某企业实行“末位淘汰”制度，无需提供员工绩效数据。（×）7.广东员工申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。（√）8.天津某公司员工因违纪被解雇，无需支付经济补偿。（×）9.重庆某公司招聘时要求应聘者提供“乙肝两对半”检查结果，做法合法。（×）10.沪苏浙皖四省员工可跨省申请劳动仲裁。（√）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述《深圳市劳动人事争议调解仲裁办案规则》中，仲裁委员会不予受理仲裁申请的情形有哪些？2.在北京，员工申请病假，需提供哪些证明材料？3.根据上海《企业年金实施办法》，企业年金账户如何管理？4.广州某公司实行绩效考核制度，简述绩效评估的流程。5.深圳某企业需招聘高级工程师，简述招聘流程的步骤。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某制造业企业因经营不善需裁员，公司决定解除与10名员工的劳动合同，并每人支付1个月工资的经济补偿。员工认为公司未提前30天通知，且补偿标准过低，申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同的程序是否合法？（2）若仲裁支持员工，公司需支付多少赔偿金？2.案例：某科技公司员工小王因泄露商业秘密被解雇，公司要求其支付10万元赔偿金。小王认为公司未提供证据证明其泄密行为，拒绝支付。问题：（1）公司要求小王支付赔偿金的依据是什么？（2）若仲裁支持公司，小王需支付多少赔偿金？六、论述题（1题，10分）结合《广州市劳动人事争议调解仲裁条例》，论述用人单位如何有效预防劳动争议的发生。答案与解析一、单项选择题1.A（上海市最低工资标准为不低于当地最低工资标准的120%）2.B（深圳法规优先留用“四十周岁以上且连续工作满十年”的员工）3.B（北京经济补偿金按工作年限计算，不满10年补偿8个月）4.A（江苏规定“末位淘汰”需经职工代表大会通过）5.B（广州规定高于当地职工月平均工资三倍的，补偿36个月）6.D（主动辞职不属于仲裁时效期间）7.B（天津规定疫情期间需支付基本生活费）8.B（深圳试用期内解雇需支付当月工资的100%）9.B（研发岗位适合MBO，目标导向性强）10.C（上海企业年金缴费比例最高10%）11.D（北京解雇需提供书面警告、录像、证人证言等证据）12.B（重庆规定禁止测试应聘者体能）13.C（广东规定连续病假超过7天需医院证明）14.B（角色扮演适合团队协作培训）15.B（深圳仲裁委员会10日内立案）16.D（上海不定时工作制需经劳动行政部门批准且员工自愿）17.D（工伤保险基金不支付营养补助费）18.A（北京搬迁需支付工作年限×月工资的经济补偿）19.B（深圳商业秘密泄露赔偿3倍工资）20.B（广州累计工作满1年不满10年休10天年假）二、多项选择题1.ABC（上海规定劳动安全、工资调整、裁员需经职工代表大会通过）2.AC（深圳加班需与工会协商并支付加班费）3.ABC（奖金分配考虑绩效、团队目标、公司盈利）4.ABCD（北京仲裁需提交申请书、身份证明、证据、代理委托书）5.ABC（杭州规定工资拖欠、加班、社保纠纷可仲裁）6.ABC（广州解除合同需书面通知、协商补偿、登记）7.ABCD（跨境电商运营需英语、数据分析、跨文化、平台经验）8.AB（上海规定传染病隔离、住院治疗需支付病假工资）9.AB（科技公司股权激励通常面向核心技术人员和销售骨干）10.ABCD（深圳预防劳动争议需合同管理、沟通渠道、培训、调解委员会）三、判断题1.√2.×（深圳综合计算工时需批准）3.×（广州年休假提前7天申请）4.√5.×（杭州疫情期间需支付工资）6.×（江苏末位淘汰需提供绩效数据）7.√8.×（天津违纪解雇需支付经济补偿）9.×（重庆禁止询问乙肝情况）10.√（沪苏浙皖跨省仲裁已实现）四、简答题1.不予受理情形：-仲裁时效已过；-申请事项不属于劳动争议；-已受理其他仲裁申请且未结案；-申请人不具备主体资格。2.病假证明：-医院诊断证明；-传染病隔离证明；-住院病历复印件。3.企业年金管理：-账户由企业指定金融机构管理；-每年进行账户结算；-员工可查询账户信息。4.绩效考核流程：-制定考核指标；-实施考核评估；-反馈与面谈；-结果应用（奖金、晋升等）。5.招聘流程：-发布招聘信息；-筛选简历；-面试评估；-背景调查；-发放录用通知。五、案例分析题1.（1）程序是否合法：-不合法。公司未提前30天通知，且补偿标准仅1个月工资（应按N+1）。（2）赔偿金：-补偿金=月工资×（工作年限+1）。2.（1）赔偿