路政大队安全生产制度

PAGE路政大队安全生产制度一、总则（一）目的为加强路政大队安全生产管理，保障人民群众生命和财产安全，促进公路事业健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于路政大队全体工作人员及路政管理活动涉及的相关区域和环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保路政管理工作不发生危及人民生命财产安全的事故。2.预防为主原则：强化安全隐患排查与预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，全面加强安全生产管理。二、安全生产职责（一）大队领导职责1.全面负责路政大队安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针政策和法律法规。2.组织制定和实施安全生产工作计划、目标及措施。3.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。4.督促检查安全生产工作落实情况，及时消除安全隐患。（二）科室职责1.综合科负责安全生产文件、资料的收集、整理与归档。组织安全生产宣传教育活动。协调安全生产工作中的各类事务。2.路政科负责路政巡查中的安全检查，及时发现并报告道路安全隐患。依法处理路政案件时，确保执法过程安全规范。协助养护部门做好道路安全设施维护工作。3.治超科制定治超工作安全操作规程，确保超限超载车辆检测与处理安全。对治超站点及相关设备进行安全管理。配合相关部门打击非法超限超载运输行为，保障道路运输安全。（三）工作人员职责1.严格遵守安全生产规章制度，履行岗位安全职责。2.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，并配合采取措施进行处理。4.在路政管理工作中，严格按照操作规程作业，确保自身及他人安全。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.培训计划应根据路政工作实际需求和安全生产形势变化适时调整。（二）培训内容1.法律法规：国家安全生产法律法规、行业安全标准及相关政策。2.安全知识：路政管理安全操作规程、道路交通安全知识、应急救援知识等。3.技能培训：路政执法设备操作技能、安全隐患排查与处理技能等。（三）培训方式1.内部培训：定期组织集中培训，邀请专家授课或由大队内部业务骨干进行讲解。2.现场教学：结合路政巡查、治超等实际工作，进行现场安全操作示范和讲解。3.在线学习：利用网络平台提供安全生产学习资料，供工作人员自主学习。4.外部培训：选派人员参加上级部门或专业机构组织的安全生产培训。（四）培训考核1.建立安全生产培训考核制度，对参加培训人员进行考核。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。3.对考核合格的人员颁发培训合格证书，不合格的人员进行补考或重新培训。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.制定路政大队安全生产检查计划，明确检查频次、内容和人员分工。2.定期检查包括日常巡查、月度检查、季度检查和年度检查；专项检查根据路政工作重点和季节性特点适时开展。（二）检查内容1.路政设施：检查公路标志、标线、护栏等设施是否完好，有无安全隐患。2.执法车辆：车辆性能是否良好，安全设备是否齐全有效。3.治超站点：检测设备运行是否正常，场地设施是否符合安全要求。4.办公场所：消防设施是否完好，电气设备是否安全。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因和可能造成的危害。2.根据隐患严重程度，确定隐患等级，分为一般隐患和重大隐患。3.对于一般隐患，应立即采取措施进行整改；对于重大隐患，要制定专项整改方案，明确整改责任、措施、资金、期限和应急预案。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行跟踪记录，确保隐患得到彻底治理。五、安全生产应急管理（一）应急预案制定1.制定路政大队安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖路政管理工作中可能发生的各类安全事故，如交通事故、火灾事故、自然灾害等。3.明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急演练1.定期组织安全生产应急演练，检验应急预案的可行性和有效性提高工作人员应急处置能力。2.演练内容包括事故模拟、应急响应、救援行动、后期处置等环节。3.演练结束后，对应急演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时修订应急预案。（三）应急物资保障1.建立应急物资储备制度，储备必要的应急救援物资和设备。2.应急物资包括消防器材、急救药品、防护用品、抢险工具等。3.定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。六、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的科室和个人给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.表现突出的情形包括及时发现并消除重大安全隐患、在应急救援中表现英勇、提出创新性安全生产建议并取得显著成效等。（二）惩罚1.对违反安全生产制度的科室和个人进行严肃处理。2.惩罚措施包括警告、罚款、辞退等。3.违规行为包括未履行安全生产职责、违反操作规程、隐瞒安