建立安全生产三项制度

PAGE建立安全生产三项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产三项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全高于一切”的理念，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，通过科学管理、技术创新、教育培训等手段，提前预防和消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育、文化等多种手段，充分调动公司各部门、全体员工及社会各方面的积极性，形成安全生产工作合力，实现安全生产的全面治理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.相关行业的安全生产标准和规范二、安全生产责任制（一）定义安全生产责任制是公司各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应履行的职责和应承担的责任的制度性规定。（二）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制；组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程；组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作；组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练；及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况和事故隐患。3.职能部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，落实部门安全生产责任制；组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程；组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作；对本部门员工进行安全生产教育培训；及时向分管负责人报告本部门的安全生产工作情况和事故隐患。4.车间主任职责负责车间的安全生产管理工作，落实车间安全生产责任制；组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患；对车间员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能；负责车间的安全设施设备管理，确保其正常运行；及时向公司分管负责人报告车间的安全生产工作情况和事故隐患。5.班组长职责负责班组的安全生产管理工作，落实班组安全生产责任制；组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程；组织班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，发现问题及时报告；对班组员工进行班前、班中、班后的安全提醒和教育；负责班组的安全设施设备维护和管理，确保其正常使用；及时向车间主任报告班组的安全生产工作情况和事故隐患。6.员工职责遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。（三）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产检查和隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核周期为每年一次，考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行批评教育和处罚。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.培训计划制定公司人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训对象等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策；公司安全生产规章制度和操作规程；安全操作规程、安全技术知识；事故案例分析；应急救援知识和技能等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。外部培训：根据需要，选派员工参加政府部门、行业协会等组织的安全生产培训课程。在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。4.培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训效果等。建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。（二）安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、车间、班组的安全管理人员或班组长负责，每天对本区域的安全生产状况进行检查。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各职能部门参加，对公司各部门、车间的安全生产工作进行检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，不定期组织专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施专项检查等。季节性检查：春季重点检查防火、防雷、防静电；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电；秋季重点检查防火、防盗、防寒；冬季重点检查防火、防爆、防寒保暖等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织对公司的安全生产工作进行检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况；安全生产规章制度执行情况；安全设施设备运行情况；作业现场安全状况；员工劳动防护用品佩戴情况；事故隐患排查治理情况等。3.检查记录与报告每次检查应做好记录，填写安全生产检查表，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照整改通知书的要求，及时组织整改，并将整改情况书面报告公司安全管理部门。（三）安全生产事故隐患排查治理制度1.隐患排查公司建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，定期组织隐患排查工作。隐患排查应覆盖公司所有部门、车间、班组及生产经营活动的全过程，包括设备设施、作业环境、人员行为、管理措施等方面。隐患排查可采用安全检查表、现场观察、数据分析、员工举报等方式进行。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后报公司安全管理部门验收。对于重大事故隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限、责任部门和责任人等。专项治理方案应经公司主要负责人批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。对于暂时不能整改的重大事故隐患，应采取临时控制措施，确保安全。4.隐患排查治理记录与报告建立安全生产事故隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的问题、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。定期向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故隐患排查治理情况，对重大事故隐患应及时报告。（四）安全设施设备管理制度1.安全设施设备采购与安装公司根据安全生产需要，制定安全设施设备采购计划，优先采购符合国家标准和行业标准的安全设施设备。在安全设施设备采购前，应对供应商进行资质审查，确保所采购的设备质量可靠、安全性能良好。安全设施设备到货后，应组织专业人员进行验收，验收合格后方可安装使用。安装过程应严格按照安装说明书和操作规程进行，确保安装质量。2.安全设施设备维护保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任部门和责任人，定期对安全设施设备进行维护保养。维护保养内容包括设备清洁、润滑、紧固、调试、防腐等，确保设备正常运行，安全性能良好。对安全设施设备的易损件、关键部件等应定期进行检查和更换，确保设备的可靠性。3.安全设施设备检查与检测公司安全管理部门定期组织对安全设施设备进行检查，确保设备完好有效。对于涉及安全生产的重要设备设施，应按照国家规定定期进行检测检验，检测检验报告应存档保存。对检查和检测中发现的问题，应及时进行整改，确保安全设施设备正常运行。4.安全设施设备报废与更新对于已达到使用年限、损坏严重无法修复或存在安全隐患的安全设施设备，应及时进行报废处理，并办理相关手续。根据公司发展和安全生产需要，及时对安全设施设备进行更新改造，提高公司的安全生产水平。（五）危险作业管理制度1.危险作业定义危险作业是指在生产经营活动中，可能对作业人员、周围环境和设备设施造成危害的作业活动，如动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报公司安全管理部门审批。安全管理部门接到危险作业审批表后，应组织相关人员进行现场勘查，对作业方案和安全措施进行审核，确保作业安全。经批准后方可进行危险作业。3.危险作业安全措施作业部门应根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、设置防火隔离措施；受限空间作业应进行气体检测、通风换气、配备应急救援设备等。作业人员应严格遵守危险作业安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。在危险作业现场应设置明显的安全警示标志，安排专人进行监护，确保作业安全。4.危险作业应急处置针对不同类型的危险作业，应制定相应的应急救援预案，明确应急处置程序和措施。在危险作业过程中，如发生事故或紧急情况，作业人员应立即停止作业，采取应急措施，并及时报告现场负责人和公司安全管理部门。公司应启动相应的应急救援预案，进行救援处置。（六）劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、不同作业环境下应配备的劳动防护用品种类、型号和数量。2.劳动防护用品采购与发放按照劳动防护用品配备标准，采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。定期将劳动防护用品发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。3.劳动防护用品使用与维护对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法。员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪作他用。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其完好有效。对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。（七）安全生产奖励与处罚制度1.奖励公司对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励情形包括：及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的；在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的；在安全生产宣传教育、培训工作中做出突出贡献的；在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的等。奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升、表彰大会等。2.处罚公司对违