卫生院安全生产带班制度

PAGE卫生院安全生产带班制度一、总则（一）目的为加强卫生院安全生产管理，落实安全生产责任，及时消除安全隐患，有效预防和减少生产安全事故，保障卫生院医疗工作的正常开展，保护患者、医护人员及其他工作人员的生命财产安全，特制定本安全生产带班制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括院领导、各科室负责人、医护人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保卫生院各项工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则强化安全风险防控，注重事前预防，通过加强安全教育培训、安全检查等措施，及时发现并消除安全隐患，防止事故发生。3.责任追究原则明确各级人员安全生产责任，对因工作不力导致安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。二、带班人员职责（一）院领导带班职责1.全面负责卫生院当天的安全生产工作，对安全生产状况进行总体把控。2.督促检查各科室安全生产措施的落实情况，重点检查医疗安全、消防安全、水电安全等关键环节。3.及时协调解决安全生产中出现的重大问题，对涉及多部门的安全隐患，组织相关部门进行联合整改。4.负责向上级主管部门报告当天卫生院安全生产情况，遇有紧急情况或重大安全事故，立即启动应急预案，并及时赶赴现场指挥救援工作。（二）科室负责人带班职责1.负责本科室当天的安全生产工作，确保本科室医疗工作安全有序进行。2.组织本科室人员开展安全生产自查自纠，及时发现并整改本科室存在的安全隐患。3.加强对本科室人员的安全教育，提高人员安全意识，规范操作流程。4.如遇本科室发生安全事故，第一时间进行现场处置，并及时向院领导报告。三、带班安排（一）带班周期实行24小时轮流带班制度，带班周期为自然日。（二）带班人员安排1.院领导带班安排由院长办公室负责制定，每周提前公布下周带班领导名单。2.科室负责人带班安排由各科室自行制定，并报医院安全生产管理部门备案。各科室应确保每天有一名负责人带班，带班人员名单应保持相对稳定，如有特殊情况需要调整，应提前向医院安全生产管理部门报告。四、带班工作流程（一）班前准备1.带班人员提前了解卫生院当天的工作安排和人员情况，熟悉各科室的工作重点和安全风险点。2.检查个人通讯设备是否正常，确保能够及时接收和处理安全信息。（二）班中巡查1.带班人员在上班期间应不定时对卫生院各区域进行巡查，巡查内容包括但不限于：医疗设备运行情况，确保设备正常使用，无安全隐患。病房安全状况，检查患者的治疗环境是否安全，设施是否完好。消防安全设施，查看消防器材是否在位、完好有效，疏散通道是否畅通。水电设施，检查水电线路是否正常，有无漏水、漏电现象。食堂食品安全，监督食品加工过程是否符合卫生标准，食材储存是否安全。2.对巡查中发现的安全问题，应及时记录并通知相关部门或人员进行整改。能当场解决的问题，带班人员应立即协调解决；对于不能当场解决的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，并跟踪整改情况。（三）班后总结1.带班人员下班前应对当天的安全生产工作进行总结，梳理存在的问题和整改情况。2.将当天的安全生产情况记录在带班日志上，内容包括巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等。3.如遇重大安全事件或突发事件，带班人员应详细记录事件经过、处理措施及结果，并及时向上级领导报告。五、安全隐患排查与整改（一）排查要求1.带班人员应按照规定的巡查内容和频次，认真开展安全隐患排查工作，确保不留死角。2.鼓励全体工作人员积极参与安全隐患排查，对发现安全隐患的人员给予适当奖励。（二）隐患整改1.对于排查出的安全隐患，带班人员应根据隐患的严重程度和整改难度，确定整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给带班人员。3.带班人员应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对于整改不力的责任人，应进行严肃批评教育，并责令重新整改。六、应急处置（一）应急预案启动1.当发生安全生产事故或紧急情况时，带班人员应立即启动相应的应急预案。2.迅速组织救援力量，采取有效的应急措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。（二）现场指挥1.带班人员作为现场指挥，负责协调各方面资源，指挥救援工作的开展。2.及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援，并按照上级指示进行应急处置。（三）后续处理1.事故处理完毕后，带班人员应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。2.配合相关部门做好事故的善后处理工作，妥善安置受伤人员，安抚家属情绪，恢复卫生院正常工作秩序。七、教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度和操作规程。2.安全事故案例分析，提高人员对安全事故的认识和防范意识。3.应急救援知识和技能，包括火灾扑救、伤员急救等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家进行授课，提高培训的专业性和针对性。2.利用内部宣传栏、电子显示屏等形式，宣传安全生产知识，营造良好的安全文化氛围。3.结合实际工作，开展岗位练兵和应急演练，提高工作人员的实际操作能力和应急处置能力。（三）培训要求1.全体工作人员应积极参加安全生产教育培训，按时完成规定的培训课程。2.对新入职人员应进行岗前安全培训，经考试合格后方可上岗。3.建立培训档案，记录工作人员的培训情况，作为绩效考核和晋升的重要依据。八、监督考核（一）监督检查1.医院安全生产管理部门负责对带班制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对带班人员的工作进行抽查。2.监督检查内容包括带班人员的到岗情况、巡查记录、隐患整改情况等。（二）考核评价1.建立带班人员考核评价机制，对带班人员的工作表现进行量化考核。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果与个人绩效挂钩。3.对于工作认真负