生产型企业加班工资制度

PAGE生产型企业加班工资制度一、总则（一）目的为规范本生产型企业加班工资管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工。（三）基本原则1.按劳分配原则：加班工资的发放应与员工的加班工作付出相匹配。2.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准关于加班工资的规定。3.公平公正原则：确保所有员工在加班工资待遇上得到公平公正的对待。二、加班定义及认定（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因企业生产经营需要而进行的工作。（二）加班认定1.由部门主管或相关负责人提出加班申请，明确加班原因、加班时间及加班人员名单，并提交至上级领导审批。2.审批通过后的加班申请作为计算加班工资的依据。未经审批的加班，一律不视为有效加班，不予计算加班工资。3.特殊情况下，如突发生产任务、设备故障抢修等，虽未提前申请，但经事后核实确因工作需要的，可认定为加班。三、加班工资计算标准（一）正常工作日加班员工在正常工作日加班的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资。小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数按照国家规定执行，即（365天104天）÷12月=21.75天。（二）休息日加班1.安排员工在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日工资基数的200%支付加班工资。日工资基数=月工资收入÷月计薪天数。2.补休安排应在加班后的一个月内完成，补休时间应等同于加班时间。（三）法定节假日加班员工在法定节假日加班的，按照不低于本人日工资基数的300%支付加班工资。（四）计件工资制员工加班工资计算实行计件工资制的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。四、加班工资支付方式及时间（一）支付方式加班工资以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。（二）支付时间每月工资发放日，一并发放上月加班工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、加班管理流程（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、开始时间、结束时间、加班内容及加班原因等信息。2.《加班申请表》经员工所在部门主管审核签字后，提交至上级领导审批。（二）加班执行1.员工按照批准的加班申请执行加班任务，加班过程中应严格遵守公司的各项规章制度，确保工作质量和安全。2.部门主管或相关负责人应对加班情况进行监督检查，确保加班工作的顺利进行。（三）加班记录1.人力资源部门负责建立员工加班台账，详细记录员工每次加班的日期、时间、加班内容、加班工资计算明细等信息。2.加班台账应定期更新，确保数据的准确性和完整性。（四）加班工资核算1.每月末，人力资源部门根据加班台账及员工工资信息，按照本制度规定的加班工资计算标准，核算员工当月加班工资。2.核算结果经审核无误后，提交至财务部门进行工资发放。六、特殊情况处理（一）综合计算工时工作制1.对于实行综合计算工时工作制的岗位，员工在一个计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班。2.加班工资按照本制度规定的相应标准支付，但计算周期应为一个月。（二）不定时工作制1.实行不定时工作制的员工，不执行加班工资制度，但用人单位应在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.如因工作需要，对实行不定时工作制的员工安排工作的，不视为加班，但可根据实际情况给予适当的调休或其他形式的补偿。七、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对加班工资核算、支付等情况进行审查。2.各部门应配合人力资源部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。（二）员工监督1.员工有权对本企业加班工资制度的执行情况进行监督，如发现存在违反制度规定的行为，可向人力资源部门或上级领导反映。2.对于员工的投诉和举报，企业应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。八、争议处理（一）协商解决员工与企业之间因加班工资问题发生争议的，首先应通过协商解决。双方应本着平等、自愿、公平的原则，就争议事项进行沟通协商，寻求解决方案。（二）劳动仲裁如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中应提供充分的证据证明加班事实及加班工资计算依据等。