安全生产双体系奖惩制度

PAGE安全生产双体系奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，有效防范和遏制生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产双体系奖惩制度（以下简称“本制度”）。本制度旨在通过建立科学合理的奖惩机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，严格遵守安全生产规章制度，确保公司安全生产双体系的有效运行，保障员工生命财产安全和公司稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚并重，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.公平公正原则：奖惩依据明确、标准统一，确保奖惩结果公平公正，不受任何因素干扰。3.教育与惩戒并重原则：通过奖励和惩罚，达到教育员工、促进安全生产的目的，注重对违规行为的纠正和预防。4.及时有效原则：对安全生产工作中的先进事迹和违规行为及时进行表彰和处理，确保奖惩措施的及时性和有效性。二、安全生产双体系概述（一）定义安全生产双体系是指风险分级管控体系和隐患排查治理体系。风险分级管控体系是对公司内存在的各种风险进行识别、评估、分级，并采取相应的管控措施；隐患排查治理体系是对公司生产经营活动中存在的隐患进行排查、登记、治理、验收、销号，实现隐患的闭环管理。（二）建立与运行要求1.公司应按照国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况，建立健全安全生产双体系，并确保其有效运行。2.各部门、车间、班组应按照公司安全生产双体系建设要求，开展风险识别、评估、分级及隐患排查治理工作，并及时将相关信息录入公司安全生产管理系统。3.公司应定期对安全生产双体系的运行情况进行评审和修订，确保其持续符合国家法律法规和行业标准要求，适应公司生产经营活动的变化。三、奖励制度（一）奖励类别1.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人进行表彰奖励。2.安全生产先进集体奖：对安全生产工作成绩突出的部门、车间、班组进行表彰奖励。3.安全生产创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面提出有效建议或做出突出贡献的个人或团队进行表彰奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进个人奖严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为。在风险分级管控和隐患排查治理工作中表现积极，能够及时发现并报告重大安全隐患或风险，有效避免事故发生。积极参与公司安全生产培训、宣传教育等活动，对提高员工安全意识和技能有显著贡献。在安全生产应急救援工作中表现英勇，处置得当，有效减少事故损失。2.安全生产先进集体奖部门、车间、班组全年安全生产目标完成情况良好，未发生任何生产安全事故。积极推进安全生产双体系建设，体系运行有效，风险管控措施落实到位，隐患排查治理工作成效显著。安全生产管理制度健全，员工安全意识强，形成良好的安全生产氛围。积极配合公司安全管理部门开展工作，对公司安全生产工作提出合理化建议并被采纳，取得良好效果。3.安全生产创新奖在安全生产管理理念、方法、技术等方面有创新性成果，经实践验证，能够有效提高公司安全生产管理水平。研发或应用新的安全技术、设备、工艺，降低安全风险，提高生产效率，具有显著的经济效益和社会效益。提出的安全生产合理化建议被公司采纳后，取得明显的安全效益或管理效益。（三）奖励标准1.安全生产先进个人奖颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。在公司内部进行公开表彰，优先推荐参加上级部门组织的各类安全生产先进评选活动。2.安全生产先进集体奖颁发荣誉奖牌，并给予[X]元集体奖励资金，用于部门、车间、班组安全生产工作的改善和提升。在公司内部进行公开表彰，部门负责人在年度绩效考核中给予加分奖励。3.安全生产创新奖颁发荣誉证书，并根据创新成果的经济效益和社会效益给予[X]元至[X]元的奖金奖励。对创新成果进行推广应用，为提出创新建议或做出突出贡献的个人或团队提供更多的发展机会和资源支持。（四）奖励程序1.由各部门、车间、班组推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹。2.安全管理部门对申报材料进行初审，核实相关情况，并征求相关部门意见。3.初审通过后，提交公司安全生产委员会进行评审，确定获奖名单。四、惩罚制度（一）惩罚类别1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重给予一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规章制度或存在重大安全隐患的责任人，责令其停职检查，限期整改。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规章制度导致重大生产安全事故或造成恶劣影响的责任人，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度未按照规定佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自进入危险区域或操作危险设备。在工作场所吸烟、使用明火或违规用电。违反安全操作规程进行作业。拒绝执行安全管理人员的正确指令。2.未履行安全生产职责部门负责人未落实安全生产责任制，对本部门安全生产工作疏于管理，导致安全隐患长期存在。安全管理人员未认真履行职责，对安全检查、隐患排查等工作敷衍了事。员工未按照岗位操作规程进行操作，对安全生产工作造成影响。3.安全隐患排查治理不力未按照规定开展隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患未及时采取有效措施进行治理。对安全隐患隐瞒不报或谎报，导致隐患未能及时消除，引发事故。4.安全生产事故责任因个人原因导致生产安全事故发生，根据事故严重程度和责任大小，追究相关人员责任。（三）惩罚标准1.警告：给予警告处分，并记录在员工个人安全档案中，同时在公司内部进行通报批评。2.罚款首次违反安全生产规章制度，罚款[X]元。再次违反，罚款[X]元，并给予警告处分。因违反安全生产规定导致安全隐患或事故的，根据情节轻重，罚款[X]元至[X]元。3.停职检查：对严重违反安全生产规章制度或存在重大安全隐患的责任人，责令其停职检查，停职期间停发工资，待问题整改完毕并经公司安全管理部门验收合格后，方可恢复工作。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规章制度导致重大生产安全事故或造成恶劣影响的责任人，依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（四）惩罚程序1.安全管理部门在日常安全检查、隐患排查或事故调查过程中，发现员工存在违反安全生产规定的行为，应及时收集相关证据，填写《安全生产惩罚申请表》，详细说明违规事实、违反的规章制度及建议惩罚措施。2.将《安全生产惩罚申请表》提交至公司安全管理负责人进行审核，审核通过后，报公司分管领导审批。3.经公司分管领导审批同意后，由安全管理部门向违规员工送达《安全生产惩罚决定书》，告知其违规事实、惩罚依据和申诉权利。4.