安全生产官理制度

PAGE安全生产官理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，确保公司生产经营活动安全有序进行。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移,强化隐患排查治理，有效防范各类生产安全事故。3.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、科技等手段，调动各方面积极性，形成全社会广泛参与、齐抓共管的工作格局。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法履行安全生产职责。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员职责1.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。负责公司员工的安全生产教育和培训工作，组织新员工入职安全培训、特种作业人员培训等。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全事故档案。指导和监督各部门、车间的安全生产工作，定期组织安全生产工作会议，分析安全生产形势，提出改进措施。2.生产部门职责负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全检查，确保设备、设施安全运行。对本部门存在的安全隐患及时进行排查和整改，落实安全防范措施。制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练。配合安全管理部门做好安全生产各项工作，及时报告本部门安全生产情况。3.设备部门职责负责公司生产设备、设施的安全管理工作，制定设备安全管理制度和操作规程。组织对新购设备进行安全验收，确保设备符合安全要求。定期对设备进行维护保养、检修和安全检查，及时消除设备安全隐患。负责设备操作人员的安全培训和考核，确保操作人员持证上岗。参与公司新建、改建、扩建项目中设备选型和安全设施设计审查工作。制定设备事故应急预案，并组织实施。4.技术部门职责在公司新建、改建、扩建项目中，负责安全设施的设计和技术指导，确保安全设施符合国家相关标准和规范。对生产工艺、技术进行安全评估，提出改进措施，消除安全技术隐患。参与安全事故的调查分析，提供技术支持，制定防范措施。5.人力资源部门职责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的进行处罚。负责招聘员工时，对应聘人员进行安全背景审查，确保新员工具备基本安全素质。组织开展员工职业健康体检，建立员工职业健康档案。制定员工安全教育培训计划，保障培训经费，确保员工接受必要的安全生产教育和培训。6.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，确保安全生产设施建设、设备维护、教育培训、应急救援演练等费用的合理支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金使用效益。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全培训、应急演练等，为公司安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况，每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训、全员安全再培训等方面。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作流程、注意事项等。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.安全技能培训：如消防器材使用、急救知识、电气安全等。5.职业健康知识：包括职业危害因素识别、防护措施等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员担任讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据实际需要，邀请安全生产专家或培训机构对员工进行专项培训。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。安全管理部门应建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工安全生产考核的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间、班组负责人组织，每天对本区域内的设备、设施、作业环境等进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加，对公司整体安全生产状况进行检查。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、重点设备等开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、员工是否严格遵守公司安全生产规章制度。2.设备设施运行情况：检查生产设备、设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.作业环境安全状况：检查作业现场是否整洁、通道是否畅通、通风照明是否良好等。4.员工操作行为规范：检查员工是否按照操作规程进行操作，有无违规行为。5.安全隐患排查治理情况：检查previous检查中发现的安全隐患是否得到及时整改。（三）隐患排查治理1.隐患排查：各级检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患情况、可能造成的后果等。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查验收。对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定并实施隐患治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限和预期效果等。在隐患治理期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录与档案：安全管理部门应建立健全安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查、治理情况，包括隐患名称、排查时间、整改措施、整改责任人、整改完成时间、复查情况等。同时，将隐患排查治理相关资料归档保存，作为安全生产管理的重要依据。五、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容；专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏、触电等各类事故制定详细的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的作业岗位或场所，制定应急处置程序和措施。（二）应急组织机构与职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司应急救援工作，下达应急救援指令，组织应急救援资源调配等。2.应急救援工作小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组职责和分工，负责具体的应急救援工作。（三）应急救援物资与设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可用。同时，应建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急演练公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。演练分为桌面演练、实战演练等形式，演练内容应包括事故报警、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订完善。（五）事故报告与处理1.事故报告：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。2.事故调查：事故发生后，公司应按照相关规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。3.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实事故防范和整改措施，防止类似事故再次发生。同时，应及时对事故进行通报，教育全体员工吸取教训，提高安全意识。六、职业健康与劳动保护（一）职业健康管理1.识别职业危害因素：公司应组织对工作场所的职业危害因素进行识别和检测，确定存在的职业危害因素种类、浓度或强度等。2.职业健康体检：按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的职业健康体检。建立员工职业健康档案，如实记录员工的职业健康检查结果。3.职业危害告知：通过公告栏、培训等方式，向员工告知工作场所存在的职业危害因素、可能产生的危害后果以及相应的防护措施等。4.职业健康防护措施：为员工提供符合国家标准的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。同时，改善工作场所的劳动条件，加强通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等设施建设，降低职业危害因素浓度或强度。（二）劳动保护用品管理1.劳动保护用品配备标准：根据不同岗位的工作特点和职业危害因素，制定劳动保护用品配备标准，明确应配备的劳动保护用品种类、型号、数量等。2.劳动保护用品采购与发放：按照配备标准，采购合格的劳动保护用品，并及时发放给员工。建立劳动保护用品发放台账，记录员工领取劳动保护用品的时间、种类、数量等信息。3.劳动保护用品使用培训：对员工进行劳动保护用品使用培训，使员工了解劳动保护用品的功能、正确使用方法和注意事项等，确保员工能够正确佩戴和使用劳动保护用品。4.劳动保护用品定期检查与更换：定期对劳动保护用品进行检查，发现损坏、过期等情况及时更换。同时，根据员工工作岗位变动情况，及时调整劳动保护用品配备。七、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。包括安全生产目标考核优秀的部门、安全生产先进个人、及时发现并消除重大安全隐患的个人等。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等，以激励全体员