2013年国家公务员考试《行政职业能力测验》模拟试题

2013年国家公务员考试《行政职业能力测验》模拟试题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员范围？()A.国家行政机关工作人员B.国家审判机关工作人员C.国家检察机关工作人员D.国有企业工作人员2.下列哪项不属于公务员的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参加培训的权利C.参与民主管理的权利D.依法获得晋升的权利3.公务员的考核内容包括哪些方面？()A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.以上都是4.下列哪项不属于公务员的纪律要求？()A.严守国家秘密B.服从组织分配C.不得经商办企业D.不得参与宗教活动5.下列哪项不属于公务员的义务？()A.忠于国家，维护宪法和法律B.遵守纪律，服从命令C.严守国家秘密D.依法接受监察机关的监督6.下列哪项不属于公务员晋升的条件？()A.工作表现突出B.工作年限满足要求C.具有相应的学历和职称D.年满18周岁7.下列哪项不属于公务员培训的内容？()A.政治理论B.业务知识C.法律法规D.健身运动8.下列哪项不属于公务员回避的情形？()A.血缘关系B.考试录用关系C.贿赂关系D.同事关系9.下列哪项不属于公务员的退休条件？()A.年龄达到法定退休年龄B.工作年限满足要求C.身体健康条件良好D.因工作需要10.下列哪项不属于公务员的辞职条件？()A.个人意愿B.工作需要C.家庭原因D.依法履行职责二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪些情形下，公务员可以被辞退？()A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的D.被依法判处刑罚的12.公务员晋升职务，应当具备哪些基本条件？()A.坚定理想信念，忠于宪法，自觉践行社会主义核心价值观B.具有正常履行职责的身体条件C.具有符合职位要求的文化程度和专业知识D.工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者在本职工作中表现突出，有显著成绩和贡献13.公务员培训的内容主要包括哪些方面？()A.政治理论B.业务知识C.法律法规D.公共管理14.公务员的考核内容包括哪些方面？()A.工作实绩B.工作态度C.工作能力D.考核对象的德、能、勤、绩、廉15.公务员回避的情形包括哪些？()A.血缘关系B.考试录用关系C.贿赂关系D.同事关系三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容包括工作实绩、工作态度、工作能力和考核对象的德、能、勤、绩、廉五个方面。17.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。18.公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。19.公务员应当履行遵守宪法、法律和纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，不得有法规定的违法违纪行为等义务。20.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的制度。四、判断题(共5题)21.公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()A.正确B.错误22.公务员的退休年龄是统一的，男性公务员的退休年龄为60岁，女性公务员的退休年龄为55岁。()A.正确B.错误23.公务员的回避制度主要针对公务员与其家庭成员在职务上的直接或者间接关系。()A.正确B.错误24.公务员在培训期间可以免除本职工作，专心参加培训。()A.正确B.错误25.公务员在试用期内，不适用公务员法的相关规定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述公务员的任职回避制度的主要内容。27.如何理解公务员的考核与奖励相统一的制度？28.简述公务员培训的目的和意义。29.请说明公务员的辞职程序。30.简述公务员的申诉控告制度的主要内容。

2013年国家公务员考试《行政职业能力测验》模拟试题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国有企业工作人员不属于公务员范围。2.【答案】C【解析】公务员的基本权利包括获得劳动报酬、参加培训、依法获得晋升等。参与民主管理不属于公务员的基本权利。3.【答案】D【解析】公务员的考核内容主要包括工作态度、工作能力和工作实绩等方面。4.【答案】D【解析】公务员的纪律要求包括严守国家秘密、服从组织分配、不得经商办企业等。不得参与宗教活动不属于公务员的纪律要求。5.【答案】B【解析】公务员的义务包括忠于国家、维护宪法和法律、严守国家秘密、依法接受监察机关的监督等。遵守纪律、服从命令是公务员的纪律要求，而非义务。6.【答案】D【解析】公务员晋升的条件包括工作表现突出、工作年限满足要求、具有相应的学历和职称等。年满18周岁是公民的基本条件，不属于公务员晋升的条件。7.【答案】D【解析】公务员培训的内容主要包括政治理论、业务知识、法律法规等。健身运动不属于公务员培训的内容。8.【答案】D【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、考试录用关系、贿赂关系等。同事关系不属于公务员回避的情形。9.【答案】C【解析】公务员的退休条件包括年龄达到法定退休年龄、工作年限满足要求等。身体健康条件良好不属于退休条件。10.【答案】B【解析】公务员的辞职条件包括个人意愿、家庭原因等。工作需要不属于辞职条件。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员可以被辞退的情形包括：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。被依法判处刑罚的属于开除的情形。12.【答案】ABCD【解析】公务员晋升职务，应当具备以下基本条件：坚定理想信念，忠于宪法，自觉践行社会主义核心价值观；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和专业知识；工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者在本职工作中表现突出，有显著成绩和贡献。13.【答案】ABC【解析】公务员培训的内容主要包括政治理论、业务知识和法律法规等方面。公共管理是公务员工作的一部分，但不是培训的主要内容。14.【答案】ABCD【解析】公务员的考核内容包括工作实绩、工作态度、工作能力以及考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面。15.【答案】ABC【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、考试录用关系和贿赂关系等。同事关系通常不在回避的情形之列。三、填空题(共5题)16.【答案】【解析】公务员考核的五个方面是对公务员进行全面、公正评价的基础，德、能、勤、绩、廉分别代表了公务员的思想政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩和廉洁自律等方面的表现。17.【答案】【解析】这是《中华人民共和国公务员法》中关于公务员晋升的规定，体现了公务员晋升的规范性和灵活性，既保证了晋升的有序性，又允许在特殊情况下给予优秀人才更快的晋升机会。18.【答案】【解析】公务员培训的四种类型分别对应了公务员职业生涯的不同阶段和需求，旨在提高公务员的整体素质和业务能力，满足不同岗位和级别的培训要求。19.【答案】【解析】公务员的义务是其作为公职人员应当遵守的基本行为准则，这些义务不仅规范了公务员的行为，也体现了公务员对国家、社会和人民的忠诚和责任。20.【答案】【解析】这是公务员制度的基本特征之一，职务与级别相结合的制度有利于实现公务员管理的科学化、规范化和标准化，确保公务员队伍的稳定性和专业性。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核结果确实分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，这是对公务员工作表现进行评价的标准。22.【答案】错误【解析】公务员的退休年龄并非统一，根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的退休年龄根据不同情况有所不同，一般男性公务员的退休年龄为60岁，女性公务员的退休年龄为55岁，但具体退休年龄还需结合个人情况和工作性质。23.【答案】正确【解析】公务员的回避制度确实是为了避免公务员因亲属关系而可能产生的利益冲突，确保公正执行公务，它主要针对公务员与其家庭成员在职务上的直接或者间接关系。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在参加培训期间，可以按照规定免除本职工作，专心参加培训，这是为了保障公务员培训的效果和公务员个人职业发展。25.【答案】错误【解析】公务员在试用期内同样适用《中华人民共和国公务员法》的相关规定，试用期是公务员正式录用前的一个考察期，期间公务员应当遵守法律法规和机关的各项规章制度。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员的任职回避制度主要包括以下内容：

1.血缘回避：公务员不得在同一机关担任双方具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职务或者有直接上下级领导关系。

2.地域回避：公务员担任县级以下地方人民政府（民族自治地区的公务员除外）领导职务的，一般不在原籍任职。

3.业务回避：公务员执行公务时，涉及本人或者本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲利害关系的，应当回避。【解析】任职回避制度是确保公务员公正执行公务，防止利益冲突的重要措施，通过规定公务员在职务上的回避关系，保障公务员队伍的纯洁性和公正性。27.【答案】公务员的考核与奖励相统一的制度是指公务员的考核结果直接影响到公务员的奖励、晋升、培训等权益。具体理解如下：

1.考核是基础：公务员的考核结果作为评价公务员工作表现和能力的依据。

2.奖励是激励：根据考核结果，对表现优秀的公务员给予奖励，以激励公务员不断提高工作水平。

3.晋升是导向：考核结果也是公务员晋升的重要依据，通过考核与奖励的统一，引导公务员积极工作，追求卓越。【解析】这一制度旨在通过考核和奖励的相互作用，激发公务员的工作积极性和创造性，促进公务员队伍的健康发展。28.【答案】公务员培训的目的和意义主要包括：

1.提高公务员素质：通过培训，提升公务员的政治理论水平、业务能力和职业道德。

2.适应工作需要：培训有助于公务员适应不断变化的工作环境和要求。

3.促进职业发展：培训是公务员职业发展的重要途径，有助于公务员个人成长和职业生涯规划。

4.保障政府效能：通过提高公务员队伍的整体素质，保障政府工作的有效性和效率。【解析】公务员培训是提高政府工作效能和公务员个人能力的重要手段，对于建设高素质的公务员队伍，推动政府工作具有重要意义。29.【答案】公务员辞职程序如下：

1.提出辞职申请：公务员向任免机关提出书面辞职申请。

2.任免机关审核：任免机关对辞职申请进行审核，确认辞职理由是否符合规定。

3.同意辞职：任免机关同意辞职申请后，办理辞职手续。

4.办理离职手续：公务员按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公务用品等。【解析】公务员辞职程序是保障公务员辞职权利和机关工作连续性的重要环节，通过规范的程序，确保公务员辞职的合法性和有