2025年员工健康信息管理试题及答案

2025年员工健康信息管理试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《企业员工健康信息管理规范》，以下哪类信息不属于员工健康信息范畴？A.年度体检报告中的血压值B.心理健康测评量表得分C.员工自愿申报的过敏史D.员工上下班通勤路线记录答案：D2.某企业拟建立员工健康信息管理系统，需优先满足的核心安全要求是？A.支持多终端数据同步B.实现健康数据可视化分析C.符合《个人信息保护法》的最小必要原则D.兼容主流办公软件数据导入答案：C3.员工健康信息存储时，“去标识化”与“匿名化”的关键区别在于？A.去标识化可通过额外信息恢复原始数据，匿名化不能B.去标识化仅删除姓名，匿名化删除所有个人标识C.去标识化适用于内部使用，匿名化适用于外部共享D.去标识化无需员工授权，匿名化需书面同意答案：A4.依据《企业健康管理服务协议示范文本》，企业委托第三方机构处理员工健康信息时，必须在协议中明确的内容是？A.第三方机构的成立时间B.数据处理的具体场景和期限C.第三方机构的员工人数D.企业与第三方的年度合作金额答案：B5.员工健康信息采集前，企业需向员工告知的内容不包括？A.信息采集的具体方式（如体检、问卷）B.信息存储的物理位置（如本地服务器或云端）C.员工拒绝提供信息的法律后果D.信息共享的第三方机构名称及共享目的答案：C6.某企业发现健康信息系统存在数据泄露风险，应在多长时间内向属地监管部门报告？A.24小时内B.48小时内C.72小时内D.5个工作日内答案：A7.员工健康档案的电子化归档应遵循的“四性”原则是？A.完整性、准确性、及时性、安全性B.全面性、保密性、可追溯性、动态性C.真实性、合法性、关联性、唯一性D.标准化、结构化、可视化、交互性答案：A8.以下哪项属于员工健康信息的“敏感信息”？A.身高体重测量值B.既往手术史（如阑尾炎切除术）C.HIV检测结果D.年度流感疫苗接种记录答案：C9.企业健康信息管理员的核心职责不包括？A.定期审计数据访问日志B.对员工进行健康信息保护培训C.分析员工健康数据并生成管理报告D.决定员工是否需要调整工作岗位答案：D10.当员工要求查阅自身健康信息时，企业应在多少个工作日内响应？A.3个B.5个C.7个D.10个答案：B11.健康信息系统的数据备份策略中，“异地容灾备份”的主要目的是？A.提高数据访问速度B.防止因本地灾害导致数据丢失C.满足监管部门的形式要求D.减少服务器硬件维护成本答案：B12.以下哪种场景下，企业无需获得员工单独同意即可处理其健康信息？A.向保险公司提供员工体检数据以申请团体健康险B.为职业病防治需要，向疾控中心报送疑似职业病案例C.委托第三方机构开发健康管理APP并共享基础信息D.将员工健康数据用于企业内部的健康管理研究论文发表答案：B13.员工健康信息的存储期限应遵循“最小必要”原则，一般情况下，普通体检报告的存储期限为？A.1年B.3年C.5年D.永久保存答案：C14.健康信息系统权限管理的“最小权限原则”是指？A.仅允许管理员访问所有数据B.每个账号仅获得完成工作所需的最小数据访问权限C.禁止非健康管理部门员工访问任何健康信息D.权限设置需经员工本人书面确认答案：B15.某企业拟将健康信息系统从本地部署迁移至云端，需重点评估的风险是？A.云端服务商的品牌知名度B.云端存储的硬件配置参数C.数据跨境传输的合规性D.系统迁移的技术团队经验答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.员工健康信息管理的基本原则包括？A.合法正当原则B.最小必要原则C.公开透明原则D.自主可控原则答案：ABCD2.以下属于员工健康信息安全技术措施的有？A.数据加密存储B.访问日志审计C.员工健康数据匿名化处理D.限制单次查询数据量答案：ABCD3.企业在采集员工健康信息时，需遵守的伦理要求包括？A.尊重员工的知情同意权B.避免因健康信息导致就业歧视C.确保信息采集方法的科学性D.允许员工随时撤回已提供的信息答案：ABC4.员工健康档案应包含的内容有？A.基础信息（姓名、岗位、入职时间）B.健康检查记录（体检、职业病筛查）C.健康干预记录（如健康讲座参与情况）D.医疗诊断证明（如病假条、病历复印件）答案：ABCD5.当发生健康信息泄露事件时，企业应采取的应急措施包括？A.立即暂停相关系统功能B.评估泄露数据的类型和影响范围C.通知可能受影响的员工并提供补救建议D.向行业协会报告事件详情答案：ABC6.健康信息管理系统的功能模块应包括？A.数据采集模块（对接体检机构、可穿戴设备）B.数据分析模块（生成健康趋势报告）C.权限管理模块（设置不同角色访问权限）D.预警提醒模块（如异常指标自动通知）答案：ABCD7.企业委托第三方处理员工健康信息时，需审查第三方的资质包括？A.数据安全等级保护认证（如三级等保）B.个人信息保护管理体系认证（如ISO/IEC27701）C.医疗机构执业许可证（如涉及诊疗数据处理）D.工商营业执照的经营范围答案：ABCD8.员工健康信息的“可携带权”是指员工有权要求企业？A.提供健康信息的副本B.将健康信息转移至员工指定的第三方C.解释健康信息的处理逻辑D.删除重复或过时的健康信息答案：AB9.以下哪些行为可能构成对员工健康信息的滥用？A.将员工心理健康测评结果作为绩效考核依据B.向员工配偶告知其体检异常结果（未获员工同意）C.基于健康数据调整高风险岗位人员配置D.将匿名化后的健康数据用于行业健康趋势研究答案：AB10.健康信息管理中“动态更新”的要求体现在？A.及时录入新入职员工的健康信息B.定期更新在职员工的体检结果C.离职员工健康信息应标记为“归档”状态D.当员工健康状况发生重大变化时立即记录答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.员工健康信息仅指与生理健康相关的数据，心理测评结果不属于健康信息范畴。（）答案：×2.企业可以将员工健康信息用于内部健康管理培训的案例教学，无需额外获得同意。（）答案：×（需匿名化处理或获得同意）3.健康信息系统的访问日志应至少保存3年，以便监管部门审计。（）答案：√4.员工拒绝提供健康信息时，企业可以解除劳动合同。（）答案：×（不得以此为由歧视或解除合同）5.去标识化后的健康信息可以直接向第三方共享，无需员工同意。（）答案：×（仍需遵守数据使用协议，部分场景需告知）6.企业健康信息管理员离职时，需注销其系统账号并删除其访问权限。（）答案：√7.员工健康数据的跨境传输需经国家网信部门安全评估。（）答案：√8.企业可以将员工健康信息与考勤、绩效等数据关联分析，无需告知员工。（）答案：×（需明确告知关联分析的目的和范围）9.健康信息存储介质（如硬盘）报废前，需进行数据彻底销毁（如物理粉碎或格式化覆盖）。（）答案：√10.员工要求更正健康信息时，企业应在核实后5个工作日内完成修改并告知结果。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述员工健康信息采集的“知情同意”流程要求。答案：（1）告知阶段：明确告知采集目的、信息类型、存储方式、共享对象、保存期限、员工权利（如查询、更正、删除）等内容；（2）同意形式：需获得员工书面或电子形式的明确同意（口头同意不可作为依据）；（3）特殊情形：若采集敏感健康信息（如遗传病、传染病史），需获得单独书面同意；（4）动态更新：当采集目的、方式发生变化时，需重新获得同意；（5）记录留存：同意文件需归档保存至少5年，确保可追溯。2.列举员工健康信息安全防护的“技术+管理”双重措施。答案：技术措施：（1）数据加密（传输层TLS加密、存储层AES-256加密）；（2）访问控制（基于角色的权限管理，多因素认证）；（3）脱敏处理（对身份证号、手机号进行部分隐藏）；（4）入侵检测与日志审计（实时监控异常访问行为）；（5）数据备份与容灾（本地+异地双备份，定期演练恢复）。管理措施：（1）制定《健康信息安全管理制度》，明确各岗位责任；（2）定期开展员工安全培训（每年至少2次）；（3）与接触健康信息的员工签订《保密协议》；（4）委托第三方进行年度安全评估（如渗透测试）；（5）建立应急响应机制（明确泄露事件的报告、处置流程）。3.说明员工健康信息管理中“最小必要”原则的具体应用场景。答案：（1）数据采集环节：仅采集与健康管理直接相关的信息（如体检指标、职业病风险因素），不额外收集无关信息（如社交账号、家庭成员健康状况）；（2）数据存储环节：仅保留必要期限内的信息（如普通体检报告存5年，职业病筛查报告存10年），过期数据及时匿名化或销毁；（3）数据共享环节：仅向必要的第三方共享（如医保机构、职业病诊断机构），且共享内容仅限于完成合作目的所需的最小范围；（4）系统权限环节：仅授予员工健康管理员访问所需数据的权限（如护士仅能查看体检结果，无法修改基础信息）；（5）技术设计环节：系统功能仅开发必要模块（如健康监测、预警提醒），不添加无关的社交、消费等功能。4.简述员工健康信息争议的处理流程。答案：（1）受理阶段：设立专用渠道（如邮箱、客服热线）接收员工争议申请，需在3个工作日内确认受理；（2）调查阶段：调取系统日志、原始采集记录等证据，与相关部门（如体检机构、数据处理方）核实信息准确性；（3）反馈阶段：调查结束后5个工作日内，向员工书面反馈处理结果（包括争议事实认定、处理依据、后续措施）；（4）复核阶段：若员工对结果不满，可向企业健康管理委员会申请复核（7个工作日内完成）；（5）外部救济：对复核结果仍有异议的，员工可向属地人社部门或网信部门投诉，企业需配合提供相关材料。5.分析企业健康信息管理系统升级时需注意的合规要点。答案：（1）数据迁移安全：升级前需对旧系统数据进行全面备份，迁移过程中采用加密传输，避免数据泄露或丢失；（2）权限重新配置：新系统需根据“最小权限原则”重新设定各角色访问权限，删除离职员工或冗余账号；（3）用户告知义务：需提前15个工作日向员工告知系统升级的时间、影响（如暂时无法查询数据）、新系统的功能变化；（4）第三方合作合规：若升级涉及引入新的第三方服务商（如云服务商），需重新签订数据处理协议，审查其安全资质；（5）历史数据处理：旧系统数据在完成迁移后需彻底销毁（如物理删除或格式化），避免数据重复存储带来的风险；（6）测试与验证：升级后需进行至少72小时的试运行，验证数据准确性、系统稳定性及权限控制有效性，形成测试报告存档。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业2024年12月委托第三方体检机构为全体员工开展年度体检，体检报告直接传输至企业健康信息系统。2025年3月，一名员工发现系统中自己的体检报告显示“乙肝表面抗原阳性”，但实际检测结果为阴性。经调查，系体检机构数据录入错误。员工要求企业删除错误信息并赔偿精神损失。问题：（1）企业应如何处理该员工的诉求？（2）为避免类似问题，企业应完善哪些管理措施？答案：（1）处理措施：①立即核实：调取体检机构原始检测报告、系统数据录入日志，确认错误由第三方导致；②更正信息：在2个工作日内修改系统中的错误数据，并向员工提供更正后的信息副本；③沟通道歉：向员工书面致歉，说明错误原因及已采取的补救措施；④责任追溯：依据与体检机构的合作协议，要求其承担数据错误的责任（如赔偿企业损失、免费重新检测）；⑤补偿协商：与员工协商精神损失赔偿（若员工能证明因错误信息导致实际损害，企业需依法赔偿）。（2）完善措施：①加强数据核验：要求体检机构在传输数据前提供电子版报告，企业安排专人核对关键指标（如传染病检测结果）；②增加双重确认机制：对敏感健康信息（如传染病、肿瘤标记物），需员工本人签字确认后再录入系统；③强化第三方管理：在合作协议中明确数据准确性责任（如约定错误率超过0.5%时可终止合作），要求第三方购买数据错误责任险；④优化系统功能：增加数据异常预警（如乙肝检测结果与既往记录差异过大时自动提醒审核）；⑤员工教育：定期告知员工有权通过系统或纸质报告核对健康信息，发现错误及时反馈。案例2：某互联网企业2025年1月计划将员工健康信息系统从本地服务器迁移至云服务商A（持有三级等保、ISO27701认证）。迁移前，部分员工担心云端存储会导致信息泄露，要求企业继续使用本地存储。企业认为云端更安全且符合行业趋势，未采纳员工意见，直接启动迁移。迁移过程中，因云服务商技术故障，导致200名员工的体检报告