安全生产事故报告奖励制度

PAGE安全生产事故报告奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确、全面地掌握安全生产事故情况，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，及时报告安全生产事故，有效预防和减少事故损失，特制定本安全生产事故报告奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位的全体员工。（三）基本原则1.及时报告原则：事故发生后，相关人员应在规定时间内及时报告事故情况，不得隐瞒、谎报或拖延不报。2.真实准确原则：报告内容应真实、准确、完整，不得虚报、漏报或故意夸大事故情况。3.奖励适度原则：根据事故报告的及时性、准确性以及对事故处理和预防的贡献程度，给予相应的奖励，确保奖励公平合理、适度有效。二、事故报告的范围与标准（一）事故报告范围本制度所指的安全生产事故是指在公司生产经营活动中发生的造成人员伤亡、财产损失或可能对公司生产经营活动产生重大影响的各类事故，包括但不限于以下几类：1.火灾事故：因各种原因引发的火灾，造成人员伤亡、财产损失或对公司生产经营活动产生影响的事故。2.爆炸事故：涉及易燃易爆物品的爆炸事故，包括化学爆炸、物理爆炸等。3.坍塌事故：建筑物、构筑物、脚手架等发生倒塌，造成人员伤亡或财产损失的事故。4.触电事故：人体接触或接近带电体而发生的触电伤亡事故。5.高处坠落事故：在高处作业过程中，因坠落而导致的人员伤亡事故。6.物体打击事故：由失控物体的惯性力造成的人身伤亡事故。7.机械伤害事故：机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。8.中毒和窒息事故：接触有毒有害物质或缺氧环境导致的中毒、窒息事故。9.其他事故：除上述事故类型外，对公司生产经营活动产生重大影响的安全生产事故。（二）事故报告标准1.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。发生一般事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。2.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。发生较大事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告，公司安全管理部门接到报告后，应当于2小时内向公司主要负责人报告，并同时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。发生重大事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告，公司安全管理部门接到报告后，应当于2小时内向公司主要负责人报告，并同时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。发生特别重大事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告，公司安全管理部门接到报告后，应当于2小时内向公司主要负责人报告，并同时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地省级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。必要时，公司可以直接向国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。三、事故报告的程序与要求（一）事故报告程序1.现场人员报告：事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等。2.部门负责人报告：部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。报告内容应包括事故现场人员报告的内容以及部门已采取的措施等。3.安全管理部门报告：公司安全管理部门接到报告后，应当对事故情况进行初步核实，并按照事故报告标准及时向公司主要负责人报告。报告内容应包括事故的详细情况、已采取的措施以及对事故发展趋势的初步判断等。同时，安全管理部门应根据事故的严重程度，按照规定向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.公司主要负责人报告：公司主要负责人接到报告后，应当根据事故的严重程度，按照规定向当地人民政府及相关部门报告。报告内容应包括事故的详细情况、已采取的措施以及对事故处理的初步意见等。（二）事故报告要求1.报告内容要求事故发生的时间、地点、单位名称。事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。事故发生原因的初步判断。事故发生后已采取的措施及事故控制情况。其他应当报告的情况。报告内容应尽可能详细、准确，不得隐瞒、谎报或漏报重要信息。2.报告方式要求事故报告可采用书面报告、电话报告或其他有效的方式进行。书面报告应加盖部门公章或个人签名，并注明报告日期。电话报告应做好记录，记录内容包括报告时间、报告人姓名、报告内容等，并要求报告人确认记录内容准确无误。事故报告后，如事故情况发生变化，应及时补报或续报。补报或续报的内容应包括事故变化的情况、已采取的新措施以及对事故处理的新建议等。四、奖励标准与方式（一）奖励标准1.一般事故：对及时、准确报告一般事故的个人，给予[X]元奖励。2.较大事故：对及时、准确报告较大事故的个人，给予[X]元奖励。3.重大事故：对及时、准确报告重大事故的个人，给予[X]元奖励。4.特别重大事故：对及时、准确报告特别重大事故的个人，给予[X]元奖励。5.对事故报告有突出贡献的：如提供关键线索、协助事故调查等，除给予上述相应奖励外，还将视情节给予额外奖励，奖励金额为[X]元至[X]元。（二）奖励方式1.现金奖励：公司将在事故报告核实无误后，按照奖励标准给予报告人现金奖励。2.荣誉奖励：对及时、准确报告安全生产事故且表现突出的个人，公司将颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰，并在公司宣传栏、网站等平台进行宣传。3.晋升奖励：在同等条件下，对及时、准确报告安全生产事故且表现优秀的员工，公司在员工晋升、晋级时将予以优先考虑。五、奖励的申报与审批（一）奖励申报1.事故报告人或所在部门应在事故报告被核实无误后，及时填写《安全生产事故报告奖励申报表》（以下简称“申报表”），申报表应包括事故报告的时间、地点、内容、报告人姓名、所在部门等信息，并详细说明报告人在事故报告过程中的表现及贡献。2.申报表应提交至公司安全管理部门，同时附上事故报告的相关证明材料，如事故现场照片、事故报告记录、事故处理结果等。（二）奖励审批1.公司安全管理部门收到申报表及相关证明材料后，应及时对事故报告情况进行核实，并对报告人的表现及贡献进行评估。2.安全管理部门根据核实情况和评估结果，提出奖励建议，填写《安全生产事故报告奖励审批表》（以下简称“审批表”），报公司分管安全领导审批。3.公司分管安全领导对奖励建议进行审核，如无异议，签署审批意见，并报公司主要负责人批准。4.公司主要负责人批准后，由公司安全管理部门负责实施奖励，通知报告人领取奖励，并按照规定进行公示和宣传。六、保密与保护（一）保密1.公司对事故报告人的个人信息及报告内容予以严格保密，未经报告人同意，不得向任何第三方透露。2.在事故调查和处理过程中，如需使用事故报告人的信息，应严格按照规定程序进行，确保报告人的信息安全。（二）保护1.公司将采取必要措施保护事故报告人的合法权益，如因报告事故而受到打击报复或其他不利影响的，公司将及时进行调查处理，并给予报告人必要的支持和帮助。2.对于恶意报复事故报告人的行为，公司将依法追究其责任，维护公司正常的生产经营秩序和员工的合法权益。七、附则（一）解