矿业安全生产奖罚制度

PAGE矿业安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司矿业生产安全管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司矿业生产的稳定发展，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各矿业生产单位、部门及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产不受损失。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.公司领导安全职责全面负责公司矿业安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准。组织制定公司安全生产发展战略、规划和年度安全生产目标，并确保实施。定期主持召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司安全生产工作，及时消除安全事故隐患。组织制定并实施公司安全生产事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻落实公司安全生产规章制度和要求。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除安全隐患，对发现的问题及时整改或上报。参与本部门安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.班组长安全职责负责组织本班组的安全生产活动，落实安全操作规程和安全措施。对本班组员工进行班前、班中、班后安全教育，提高员工安全操作技能。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查设备设施的安全运行情况。及时发现并处理本班组的安全隐患，不能处理的及时上报。发生安全事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。4.员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各单位、部门年度安全生产事故控制指标完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等。2.安全管理制度执行情况：检查各单位、部门对公司安全生产规章制度、操作规程的执行情况，是否存在违规行为。3.安全培训教育情况：考核各单位、部门员工安全教育培训计划的执行情况，员工安全意识和技能的提升情况。4.安全检查与隐患排查治理情况：检查各单位、部门安全检查制度的落实情况，隐患排查治理的及时性、有效性。5.安全事故应急管理情况：考核各单位、部门应急预案的制定、演练情况，事故应急处置能力。三、奖励制度（一）奖励类别1.安全管理奖：对在安全生产管理工作中表现突出，成绩显著的单位和个人进行奖励。2.安全操作奖：对严格遵守安全操作规程，连续多年无安全事故的员工进行奖励。3.安全创新奖：对在安全生产技术、管理方法等方面提出创新性建议，并取得良好效果的单位和个人进行奖励。4.安全救援奖：对在安全事故救援过程中表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的个人进行奖励。（二）奖励条件1.安全管理奖认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产管理工作成绩突出，年度内未发生任何生产安全事故。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识明显提高，安全文化建设成效显著。建立健全安全生产管理制度，加强安全基础工作，安全管理体系运行有效。定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患，安全生产状况良好。2.安全操作奖在本岗位工作中，严格遵守安全操作规程，连续[X]年未发生任何安全事故。积极参加公司组织的安全培训和技能竞赛，成绩优异，安全操作技能熟练。能够及时发现并报告安全隐患，避免事故发生，为安全生产做出积极贡献。3.安全创新奖在安全生产技术、管理方法等方面提出创新性建议或方案，经实践验证，取得显著的安全效益和经济效益。积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，有效提高安全生产水平。对安全生产管理模式、机制等进行创新，推动公司安全生产工作持续改进。4.安全救援奖在安全事故发生时，能够迅速、有效地组织救援，采取正确的救援措施，成功抢救遇险人员，减少事故损失。在救援过程中表现英勇，不顾个人安危，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献。（三）奖励标准1.安全管理奖单位：授予“安全生产先进单位”称号，给予[X]元奖金，并在全公司范围内通报表扬。个人：授予“安全生产先进个人”称号，给予[X]元奖金，并在全公司范围内通报表扬。2.安全操作奖连续[X]年无安全事故的员工，给予[X]元奖金，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。连续[X]年以上无安全事故的员工，除给予上述奖励外，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.安全创新奖创新性建议或方案经实施后，取得显著安全效益和经济效益的，给予建议或方案提出者[X]元奖金，并根据效益情况给予适当的额外奖励。推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备成效显著的，给予相关单位或个人[X]元奖金，并在全公司范围内推广其经验。4.安全救援奖：根据事故救援的实际情况和贡献大小，给予救援人员[X]元至[X]元不等的奖金，并授予“安全救援英雄”称号。（四）奖励程序1.提名推荐：各单位、部门根据奖励条件，推荐符合条件的单位和个人，填写《安全生产奖励推荐表》，并附相关事迹材料。2.审核评审：公司安全管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评审，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。四、处罚制度（一）处罚类别1.警告：对违反安全规定情节较轻的单位和个人给予警告处分，责令限期改正。2.罚款：对违反安全规定的单位和个人处以一定数额的罚款，用于安全生产管理工作。3.停产整顿：对存在重大安全隐患，经责令整改仍不具备安全生产条件的单位，责令停产整顿。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，造成重大安全事故的个人依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）处罚情形1.安全管理违规未建立健全安全生产管理制度，或者安全生产管理制度不落实的。未按规定配备安全生产管理人员，或者安全生产管理人员未履行职责的。未按规定组织员工进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，安全技能低下的。未按规定进行安全检查和隐患排查治理，对存在的安全隐患未及时整改或上报的。2.安全操作违规违反安全操作规程，冒险作业的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设备设施的。在作业现场吸烟、使用明火等违反消防安全规定的。3.安全事故责任发生生产安全事故，对事故负有责任的单位和个人，按照事故调查处理结果进行处罚。迟报、漏报、谎报或者瞒报生产安全事故的，对相关责任单位和个人从重处罚。（三）处罚标准1.警告：对违规单位或个人给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。2.罚款违反安全规定情节较轻的，处以[X]元至[X]元的罚款。在作业现场吸烟、使用明火等违反消防安全规定的，处以[X]元至[X]元的罚款。违反安全操作规程，冒险作业的，处以[X]元至[X]元的罚款。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，处以[X]元至[X]元的罚款。擅自拆除、停用安全设备设施的，处以[X]元至[X]元的罚款。未按规定进行安全检查和隐患排查治理，对存在的安全隐患未及时整改或上报的，根据情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。发生一般安全事故的，对责任单位处以[X]元至[X]元的罚款，对责任个人处以[X]元至[X]元的罚款。发生较大安全事故的，对责任单位处以[X]元至[X]元的罚款，对责任个人处以[X]元至[X]元的罚款，并给予警告以上处分。发生重大安全事故的，对责任单位处以[X]元至[X]元的罚款，对责任个人处以[X]元至[X]元的罚款，并依法追究法律责任。3.停产整顿：对存在重大安全隐患，经责令整改仍不具备安全生产条件的单位，责令停产整顿，并处以[X]元至[X]元的罚款。停产整顿期间，停止该单位的一切生产经营活动，直至隐患消除，经复查合格后方可恢复生产。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，造成重大安全事故的个人，依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。构成犯罪的，移交司法机关依法处理。（四）处罚程序1.调查取证：公司安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚单位或个人，听取其陈述和申辩。3.审核审批：公司安全管理部门根据调查结果和被处罚单位或个人的陈述申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。4.下达处罚决定：经公司领导审批后，下达处罚决定书，送达被处罚单位或个人。处罚决定书应载