采煤队安全生产奖惩制度

PAGE采煤队安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强采煤队安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进采煤队安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本采煤队实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于采煤队全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终把安全生产放在首位，积极采取预防措施，综合治理各类安全隐患。2.以人为本原则。保障员工的生命安全和身体健康，尊重员工的合法权益。3.奖惩分明原则。对安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。4.教育与处罚相结合原则。通过教育提高员工的安全意识，对违规行为进行处罚，达到教育和警示的目的。二、安全生产职责（一）采煤队队长职责1.全面负责采煤队的安全生产工作，是采煤队安全生产第一责任人。2.组织制定和实施采煤队安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施采煤队安全生产教育和培训计划。4.保证采煤队安全生产投入的有效实施。5.督促、检查采煤队的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施采煤队的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）副队长职责1.协助队长抓好采煤队的安全生产工作，负责分管范围内的安全生产工作。2.组织实施分管范围内的安全生产规章制度和操作规程。3.组织分管范围内的安全生产教育和培训工作。4.督促、检查分管范围内的安全生产工作，及时消除安全隐患。5.参与制定并实施采煤队的生产安全事故应急救援预案。（三）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。2.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。3.组织本班组的安全生产教育和培训工作。4.督促、检查本班组的安全生产工作，及时消除安全隐患。5.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向队长或有关领导报告，并组织采取措施进行处理。6.对本班组员工的违章行为进行制止和纠正。7.参与制定并实施本班组的生产安全事故应急救援预案。（四）员工职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准和本采煤队的安全生产规章制度和操作规程。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或其他不安全因素，及时向班组长或有关领导报告。5.积极参加安全生产活动，提出安全生产合理化建议。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产标兵”、“安全先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，连续[X]个月无违章行为的员工。2.及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生的员工。3.在安全生产技术创新、合理化建议等方面取得显著成绩，对提高采煤队安全生产水平有较大贡献的员工。4.积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优秀的员工。5.在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失的员工。（三）奖励程序1.由员工所在班组或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，并附上相关证明材料。2.班组长对申请材料进行初审，签署意见后报采煤队队长。3.采煤队队长组织相关人员对申请材料进行审核，提出奖励意见。4.经采煤队领导班子研究决定后，对符合奖励条件的员工进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告。2.罚款。3.停工学习。4.辞退。（二）处罚条件1.违反安全生产规章制度和操作规程的行为。2.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的行为。3.擅自拆除、停用安全设施设备的行为。4.发现事故隐患不及时报告或不采取措施进行处理的行为。5.违章指挥、强令冒险作业的行为。6.发生生产安全事故，负有责任的行为。（三）处罚程序1.由现场安全管理人员或其他员工发现违章行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违章行为的时间、地点、人员、违章事实等。2.将《安全生产处罚通知单》送达违章人员，并要求其签字确认。3.违章人员对处罚有异议的，可以在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向采煤队提出申诉。采煤队应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。4.对违章行为的处罚决定生效后，由采煤队财务部门按照规定从违章人员工资中扣除相应罚款。五、安全培训与教育（一）培训计划1.采煤队应根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合本队实际情况，制定年度安全生产培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和行业标准。2.本采煤队的安全生产规章制度和操作规程。3.采煤作业安全技术知识。4.事故案例分析。5.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由采煤队内部的安全管理人员或技术骨干担任培训讲师，对员工进行培训。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家对员工进行培训。3.现场培训：在工作现场，由班组长或技术人员对员工进行实际操作培训。（四）培训要求1.员工必须按时参加安全生产培训，不得无故缺席。2.培训期间应认真听讲，做好笔记，积极参与互动。3.培训结束后，应参加考核，考核合格后方可上岗作业。六、安全检查与隐患排查（一）检查制度1.采煤队应建立定期安全检查制度，每周至少进行一次全面的安全检查。2.安全检查应包括对采煤设备、安全设施、作业环境、员工操作等方面的检查。（二）隐患排查1.安全检查人员应认真排查安全隐患，对发现的隐患应详细记录，填写《安全隐患排查治理台账》。2.对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。（三）隐患整改1.一般安全隐患由班组长组织整改，整改完成后报采煤队安全管理人员验收。2.重大安全隐患由采煤队队长组织制定整改方案，落实整改措施，整改完成后报上级主管部门验收。七、事故应急救援（一）应急救援预案1.采煤队应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援演练1.采煤队应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、瓦斯爆炸、透水等事故的应急处置。2.演练结束后，应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本班组班组长或采煤队队长。班组长或