安全生产责任制跟踪检查制度

PAGE安全生产责任制跟踪检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产责任制有效落实，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有涉及生产经营活动的场所和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保跟踪检查工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司安全生产责任制涉及的各个环节、各个岗位进行全方位、全过程跟踪检查，不留死角。3.问题导向原则：以发现问题、解决问题为出发点，注重检查过程中发现的安全隐患和管理漏洞，及时采取措施加以整改。4.持续改进原则：通过跟踪检查，总结经验教训，不断完善安全生产责任制，持续提升公司安全生产管理水平。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定安全生产责任制跟踪检查计划，并组织实施。2.定期对各部门安全生产责任制落实情况进行检查、评估，及时发现和纠正存在的问题。3.汇总、分析跟踪检查结果，形成检查报告，提出改进措施和建议，并跟踪整改落实情况。4.对违反安全生产责任制的行为进行调查处理，督促相关部门和人员落实整改措施。（二）各部门负责人1.为本部门安全生产责任制跟踪检查工作的第一责任人，负责组织实施本部门的跟踪检查工作。2.确保本部门员工熟悉并遵守安全生产责任制，定期对员工进行安全生产教育和培训。3.对本部门跟踪检查中发现的问题及时进行整改，落实整改措施，消除安全隐患。4.配合安全生产管理部门开展全公司范围内的跟踪检查工作，提供相关资料和信息。（三）员工1.严格遵守本岗位安全生产责任制，积极参与安全生产活动。2.发现安全隐患及时报告上级领导或安全生产管理部门，并配合做好整改工作。3.接受安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。三、跟踪检查内容（一）安全生产责任制建立情况1.是否根据公司实际情况，制定涵盖各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任制。2.安全生产责任制是否明确各岗位的安全生产职责、工作流程及考核标准。3.安全生产责任制是否与公司其他管理制度有效衔接，形成完整的安全生产管理体系。（二）安全生产责任制落实情况1.各级领导是否按照安全生产责任制要求，履行安全生产领导职责，定期研究部署安全生产工作。2.各部门是否按照安全生产责任制规定，落实本部门安全生产管理措施，开展安全生产检查、隐患排查治理等工作。3.各岗位员工是否严格执行本岗位安全生产操作规程，遵守安全生产规章制度。（三）安全生产教育培训情况1.是否按照规定对员工进行安全生产教育培训，培训内容是否符合岗位需求和法律法规要求。2.员工是否熟悉本岗位安全生产知识和技能，是否具备相应的安全操作能力。3.新员工入职、转岗、复工等是否按规定进行专门的安全生产教育培训，并经考核合格后方可上岗。（四）安全设施设备管理情况1.安全设施设备是否符合国家标准和行业标准，是否定期进行维护保养、检测检验。2.安全设施设备的运行记录是否完整，是否存在故障未及时修复等情况。3.安全设施设备的操作规程是否完善，员工是否严格按照操作规程操作。（五）应急管理情况1.是否制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案是否定期进行演练，演练效果是否达到预期目标。3.应急救援物资、设备是否配备齐全、完好有效，是否定期进行检查和维护。4.员工是否熟悉应急预案内容，是否具备应急处置能力。四、跟踪检查方式（一）日常检查1.各部门安全员每天对本部门安全生产情况进行检查，及时发现和处理安全问题。2.安全生产管理部门定期对公司重点区域、关键设备进行日常巡查，确保安全生产状况处于受控状态。（二）专项检查1.根据安全生产工作需要，针对特定的安全生产领域、环节或问题，组织开展专项检查。2.专项检查由安全生产管理部门牵头，相关部门配合，对检查范围内的安全生产责任制落实情况进行深入检查。（三）季节性检查1.结合不同季节的安全生产特点，开展季节性检查。2.春季重点检查防火、防雷、防静电等设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施；秋季重点检查防火、防爆、防静电等设施；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等措施。（四）节假日检查1.在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展节假日检查。2.节假日检查重点关注人员值班值守、安全设施设备运行、应急管理等情况，确保节假日期间安全生产形势稳定。（五）综合检查1.定期组织开展全公司范围内的安全生产责任制综合检查，全面评估公司安全生产管理水平。2.综合检查由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门安全生产责任制落实情况进行全面检查。五、跟踪检查程序（一）检查准备1.制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.准备检查所需的文件、资料、工具等，如安全生产责任制文件、检查表、检测仪器等。3.通知被检查部门或岗位，告知检查时间、内容和要求。（二）实施检查1.检查人员按照检查方案，通过现场查看、查阅资料、人员询问等方式，对被检查对象的安全生产责任制落实情况进行全面检查。2.详细记录检查过程中发现的问题，包括问题描述、发现地点、责任人等，并拍摄照片或留存相关证据。（三）情况反馈1.检查结束后，检查人员及时向被检查部门或岗位反馈检查情况，通报发现的问题。2.与被检查部门或岗位负责人进行沟通交流，分析问题产生的原因，共同探讨整改措施。（四）整改落实1.被检查部门或岗位根据检查反馈情况，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。2.按照整改计划认真组织实施整改工作，确保问题得到及时、有效解决。3.在整改期限内，定期向安全生产管理部门报告整改进展情况。（五）复查验收1.整改期限届满后，安全生产管理部门组织对整改情况进行复查验收。2.复查验收人员按照原检查标准和要求，对整改情况进行逐一核实，确保问题整改到位。3.对复查验收合格的部门或岗位，予以销号；对复查验收不合格的，责令继续整改，直至达到要求。六、考核与奖惩(一)考核1.安全生产管理部门建立安全生产责任制跟踪检查考核档案，对各部门和员工的安全生产责任制落实情况进行量化考核。2.考核内容包括安全生产责任制建立、落实情况，安全生产教育培训、安全设施设备管理、应急管理等方面。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为公司对各部门和员工年度绩效考核的重要依据。(二)奖惩1.对安全生产责任制落实情况优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对安全生产责任制落实不到位，存