安全生产外用工管理制度

PAGE安全生产外用工管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产外用工管理，保障外用工人员的生命安全与身体健康，防止和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有使用外用工从事生产经营活动的场所和岗位。外用工包括但不限于临时工、劳务工、外包工等各类临时雇佣人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保外用工人员在工作过程中的生命安全和身体健康。2.依法管理原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法对外用工进行管理。3.教育培训原则：加强对外用工人员的安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。4.责任明确原则：明确公司各部门、外用工人员及相关方在安全生产方面的责任，做到责任到人。二、用工管理（一）用工计划申报1.各部门根据生产经营需要，提前制定外用工使用计划，明确用工岗位、人数、工作期限等内容，并填写《外用工使用计划表》。2.《外用工使用计划表》经部门负责人审核后，报人力资源部门和安全管理部门备案。（二）人员招聘与录用1.人力资源部门按照公司招聘流程，负责外用工人员的招聘工作。招聘过程中应严格审查应聘人员的年龄、健康状况、工作经历等相关信息。2.应聘人员经面试、体检合格后，由人力资源部门办理录用手续，签订《外用工劳动合同》（或劳务协议）。合同（协议）中应明确双方的权利和义务，特别是安全生产方面的条款。（三）合同管理1.《外用工劳动合同》（或劳务协议）应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及安全生产责任等事项。2.合同（协议）期限应根据实际工作需要确定，原则上不得超过一年。如需续签，应提前一个月办理相关手续。3.人力资源部门负责外用工合同（协议）的签订、履行、变更、解除等管理工作，并及时将合同（协议）相关信息抄送安全管理部门。三、安全培训教育（一）培训计划制定1.安全管理部门根据外用工人员的岗位特点和实际情况，制定年度安全生产培训教育计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容。2.培训计划应覆盖所有外用工人员，确保每人每年接受不少于规定学时的安全生产培训教育。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、公司安全生产规章制度等。2.安全操作规程：外用工人员所在岗位的安全操作规程、操作技能及事故案例分析。3.安全意识教育：安全生产基本知识、安全风险防范意识、应急处置知识等。4.职业健康知识：工作场所的职业危害因素、防护措施及个人防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.集中培训：定期组织外用工人员进行集中培训，由安全管理部门或聘请专业培训机构的教师进行授课。2.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或经验丰富的员工对外用工人员进行现场操作示范和安全指导。3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供安全生产培训课程，供外用工人员自主学习。（四）培训考核1.安全管理部门负责组织外用工人员的安全生产培训考核工作。考核方式可采用书面考试、实际操作考核等多种形式。2.考核成绩应记录在案，作为外用工人员能否继续上岗工作的重要依据。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全管理措施（一）入场安全告知1.外用工人员入职时，安全管理部门应向其发放《安全生产告知书》，告知其工作场所存在的危险因素、防范措施、事故应急处置方法以及应遵守的安全生产规章制度等内容。2.《安全生产告知书》应经外用工人员签字确认，留存安全管理部门备案。（二）劳动保护用品配备1.公司按照国家相关标准和规定，为外用工人员配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.安全管理部门负责监督检查劳动保护用品的发放和使用情况，确保外用工人员正确佩戴和使用劳动保护用品。（三）现场安全管理1.各部门应加强外用工人员工作现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，保持工作场所整洁有序。2.班组长应定期对外用工人员的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对发现的安全问题，应立即采取措施进行整改，并做好记录。3.安全管理部门应不定期对外用工人员的工作现场进行抽查，对存在的安全问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（四）危险作业管理1.外用工人员从事危险作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）时，必须严格遵守公司危险作业管理制度。2.危险作业前，作业部门应按照规定办理危险作业审批手续，制定详细的安全作业方案，并对作业人员进行安全技术交底。3.安全管理部门应安排专人对危险作业现场进行监督检查，确保作业过程安全。五、安全责任与奖惩（一）安全责任1.公司责任建立健全安全生产外用工管理制度，提供必要的安全生产条件和劳动保护用品。组织对外用工人员进行安全生产培训教育，监督检查安全生产工作。对生产安全事故承担相应的管理责任。2.部门责任负责本部门外用工人员的日常管理工作，落实公司安全生产管理制度。组织本部门外用工人员参加安全生产培训教育和应急演练。对本部门外用工人员的安全生产工作进行监督检查，及时发现和处理安全问题。3.外用工人员责任遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和安全操作规程。接受安全生产培训教育，提高安全意识和操作技能。正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。（二）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的外用工人员，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.符合下列条件之一的外用工人员，可给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续一年未发生安全事故的。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产培训教育、应急救援等工作中表现优秀的。（三）处罚1.外用工人员违反安全生产规章制度或操作规程的，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.在工作过程中发生生产安全事故的，按照国家相关法律法规和公司事故应急预案的规定，追究相关责任人员的责任。六、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定外用工人员生产安全事故应急预案。应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。(二)应急培训与演练1.安全管理部门应组织外用工人员参加应急培训，使其熟悉应急救援程序和方法。培训内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置知识。2.公司应定期组织外用工人员进行应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、急救等项目。通过演练，提高外用工人员的应急处置能力。（三）事故报告与处理1.外用工人员在工作过程中发生生产安全事故时，应立即报告本部门负责人和安全管理部门。2.事故发生后，公司应按照国家相关法律法规的规定，及时组织事故调查和处理工作。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。七、监督检查与评估（一）监督检查1.安全管理部门负责定期对外用工人员的安全生产情况进行监督检查。检查内容包括安全培训教育、劳动保护用品配备、现场安全管理等方面。2.各部门应配合安全管理部门的监督检查工作，对检