安全生产教育及培训制度

PAGE安全生产教育及培训制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本安全生产教育及培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则安全生产教育及培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、按需施教、讲求实效的原则。二、安全生产教育及培训职责分工（一）安全管理部门职责1.负责制定公司年度安全生产教育及培训计划，并组织实施。2.组织编写安全生产教育及培训教材、资料等。3.负责对各部门安全生产教育及培训工作的监督、检查和考核。4.负责特种作业人员的安全培训、考核和发证工作。5.负责新员工入职的三级安全教育培训工作。（二）各部门职责1.负责制定本部门年度安全生产教育及培训计划，并报安全管理部门备案。2.组织实施本部门的安全生产教育及培训工作，确保员工按时参加培训。3.负责对本部门员工进行日常的安全宣传教育，提高员工的安全意识。4.协助安全管理部门做好新员工入职的三级安全教育培训工作。（三）人力资源部门职责1.将安全生产教育及培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人员、经费等资源。2.负责将安全生产教育及培训情况与员工的绩效考核、晋升、奖惩等挂钩。（四）培训教师职责1.按照培训计划和教学大纲进行授课，确保教学质量。2.不断更新教学内容，改进教学方法，提高培训效果。3.负责培训教材、资料的编写和整理工作。4.协助安全管理部门做好培训考核工作。三、安全生产教育及培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规、方针政策。2.地方安全生产相关法规、规章和标准。（二）公司安全生产规章制度1.安全生产责任制。2.安全操作规程。3.安全检查制度。4.事故应急预案等。（三）安全操作规程1.各岗位的安全操作规程。2.特殊设备、特殊作业的安全操作规程。（四）安全事故案例分析1.本行业及公司内发生的安全事故案例。2.事故原因分析、教训总结及防范措施。（五）安全技能培训1.安全防护用品的正确使用。2.消防器材的使用与维护。3.应急救援知识与技能等。四、安全生产教育及培训计划与实施（一）年度计划制定1.安全管理部门每年年底根据公司安全生产工作实际情况，制定下一年度安全生产教育及培训计划。2.计划内容应包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。（二）培训实施1.新员工入职培训新员工入职后，由安全管理部门组织进行三级安全教育培训。一级安全教育（公司级）：主要内容包括公司安全生产方针、政策、规章制度等，培训时间不少于16学时。二级安全教育（部门级）：由所在部门负责人组织，主要内容包括部门安全生产特点、规章制度、操作规程等，培训时间不少于16学时。三级安全教育（班组级）：由班组长组织，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于8学时。经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工培训定期培训：安全管理部门根据年度培训计划，定期组织全体员工进行安全生产教育及培训，培训内容根据不同岗位需求确定，培训时间每年不少于24学时。专项培训：针对公司新引进的设备、新工艺、新技术等，由安全管理部门组织相关人员进行专项安全培训，确保员工掌握新的安全知识和技能。季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，组织针对性的安全培训。3.特种作业人员培训特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。安全管理部门负责组织特种作业人员参加外部专业培训机构的培训，并做好培训记录和证书管理工作。4.培训方式内部培训：由公司内部培训教师进行授课，培训地点可选择在公司会议室、培训教室等。内部培训具有针对性强、成本低等优点。外部培训：根据培训内容和需求，组织员工参加外部专业培训机构的培训，如安全生产监管部门组织的培训班等。外部培训具有专业性强、师资力量雄厚等优点。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或技术人员进行现场讲解和示范，使员工更直观地掌握安全知识和技能。网络培训：利用网络平台，提供安全生产教育及培训课程，员工可根据自己的时间和需求进行自主学习。网络培训具有灵活性高、覆盖面广等优点。五、安全生产教育及培训考核（一）考核方式1.考试：对参加安全生产教育及培训的员工进行书面考试，考试内容应涵盖培训的主要知识点。2.实际操作考核：对于涉及实际操作技能的培训，如安全防护用品使用、消防器材操作等，进行实际操作考核。3.日常表现考核：根据员工在培训过程中的出勤情况、课堂表现等进行考核。（二）考核标准1.考试成绩80分及以上为合格。2.实际操作考核应达到熟练、准确的要求，考核结果分为合格与不合格。3.日常表现考核根据出勤情况、课堂纪律等进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。（三）补考与复训1.对于考核不合格的员工，应组织补考。补考仍不合格的，应进行复训，复训合格后方可上岗作业。2.因工作需要调整岗位的员工，若原岗位培训内容与新岗位安全要求差异较大，应进行针对性的复训。（四）考核记录与存档1.安全管理部门负责建立员工安全生产教育及培训考核档案，记录员工的培训情况、考核成绩、补考与复训情况等。2.考核档案应妥善保存，以备查阅。六、安全生产教育及培训经费保障（一）经费来源公司设立安全生产教育及培训专项经费，经费来源包括：1.公司年度预算中安排的安全生产教育及培训费用。2.按照国家规定提取的安全生产费用中用于教育培训的部分。3.其他与安全生产教育及培训相关的费用。（二）经费使用范围1.培训教材、资料的编写、印刷和购买费用。2.培训教师的讲课费、差旅费等。3.员工参加外部培训的学费、住宿费等。4.培训场地租赁费用。5.培训设备、器材的购置和维护费用。6.其他与安全生产教育及培训直接相关的费用。（三）经费管理1.安全生产教育及培训专项经费应专款专用，不得挪作他用。2.安全管理部门负责编制安全生产教育及培训经费预算，经公司领导审批后