福州生产队队长选举制度

PAGE福州生产队队长选举制度一、总则（一）目的本选举制度旨在规范福州生产队队长的选举程序，确保选举过程公平、公正、公开，选拔出具备优秀领导能力、责任心和群众基础的队长，带领生产队更好地发展，提高生产效率，保障队员权益，促进生产队各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于福州地区所有生产队队长的选举活动。（三）基本原则1.民主原则：充分尊重生产队全体队员的选举权，确保每位符合条件的队员都能参与选举，表达自己的意愿。2.公平原则：选举程序和规则对所有候选人一视同仁，不偏袒、不歧视，保证选举结果的公正性。3.公开原则：选举过程中的各项信息，包括候选人情况、选举流程、计票结果等，都应向全体队员公开，接受监督。4.依法原则：选举活动严格遵守国家法律法规以及相关政策要求，确保选举合法有效。二、选举机构（一）选举委员会1.组成：选举委员会由生产队中具有代表性、公正性和组织能力的队员组成，人数根据生产队规模确定，一般为[X]人。成员应涵盖不同年龄段、不同工作岗位的队员，以保证选举委员会能够全面、客观地代表全体队员的利益。2.职责制定和修改选举工作方案，确保选举活动有章可循。工作方案应包括选举时间、地点、流程、候选人资格条件、投票方式等详细内容。组织开展候选人提名、资格审查、公示等工作，保证候选人符合要求且信息公开透明。负责选举现场的组织、协调和监督工作，确保投票、计票等环节顺利进行，维护选举秩序。统计和公布选举结果，对选举过程中出现的问题进行及时处理和解答。（二）监督小组1.组成：监督小组由生产队中责任心强、敢于监督的队员组成，人数为[X]人。成员应独立于选举委员会，以保证监督的客观性和公正性。2.职责对选举委员会的工作进行全程监督，检查选举程序是否合规、操作是否规范、信息是否公开等。受理队员对选举过程的投诉和举报，对违规行为进行调查核实，并提出处理意见。确保选举结果真实有效，防止选举过程中出现舞弊、操纵等不正当行为。三、候选人资格条件（一）基本条件1.具有福州生产队户籍，为本队正式队员，且连续在队工作满[X]年。2.年满[X]周岁，身体健康，能够胜任队长工作。3.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和生产队的各项规章制度。（二）能力条件1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织队员开展生产工作，合理安排劳动力，提高生产效率。2.具有良好的沟通能力，能够与队员、上级部门以及其他相关单位进行顺畅的沟通交流，及时传达信息，解决问题。3.拥有一定的管理能力和决策能力，能够在生产经营、资源分配、团队建设等方面做出正确的决策，推动生产队发展。4.具有较强的责任心和奉献精神，愿意为生产队的发展贡献自己的力量，关心队员的利益，积极解决队员的实际困难。（三）其他条件1.近[X]年内无违法违纪行为，无违反生产队规章制度受到重大处分的记录。2.具有一定的文化水平，能够熟练掌握与生产相关的技术和知识，具备应对生产中各种问题的能力。四、选举程序（一）宣传发动1.选举委员会通过生产队内部公告栏、微信群、广播等多种渠道发布选举通知，明确选举的目的、意义、时间、地点、程序和候选人资格条件等信息，确保全体队员知晓。2.组织召开选举动员大会，向队员详细介绍选举工作的重要性和具体安排，鼓励队员积极参与选举，行使自己的民主权利。（二）候选人提名1.队员个人可以自荐成为候选人，也可以由[X]名以上队员联名推荐候选人。2.提名候选人时，需填写候选人提名表，注明候选人姓名、性别、年龄、工作经历、推荐理由等信息，并提交给选举委员会。3.选举委员会对收到的候选人提名进行汇总整理，对符合资格条件的候选人进行初步审查。（三）资格审查1.选举委员会按照候选人资格条件，对提名的候选人进行全面审查。审查内容包括候选人的户籍、工作年限、年龄、政治表现以及是否存在违法违纪行为等。2.通过查阅档案、走访调查、征求意见等方式，核实候选人的相关信息。对于不符合资格条件的候选人，选举委员会应及时告知提名者，并说明理由。3.经资格审查合格的候选人名单在生产队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，队员如有异议，可以向选举委员会提出，选举委员会应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给队员。（四）投票选举1.选举委员会根据生产队规模和实际情况，合理划分投票区域，并确定投票时间和地点。投票时间应选择在队员相对集中、便于参与的时间段。2.选举现场应设立专门的投票站，配备足够的工作人员，负责引导队员投票、维持投票秩序等工作。3.投票采用无记名投票方式，队员在投票前应仔细阅读候选人名单，在选票上填写自己同意的候选人姓名。选票填写完毕后，由队员本人将选票投入票箱。4.投票结束后，工作人员及时封存票箱，并将票箱送至指定地点进行集中开箱计票。（五）计票唱票1.计票工作由选举委员会指定的计票人员负责，计票人员应具备认真负责、公正廉洁的品质。计票过程应全程公开，接受队员监督。2.唱票人员在全体队员或队员代表的见证下，逐一宣读每张选票上的候选人姓名，计票人员同时在计票表上记录每个候选人的得票数。3.计票结束后，计票人员应将计票结果进行汇总统计，得出每个候选人的最终得票数。（六）结果公示1.选举委员会根据计票结果，确定当选的队长名单。当选队长的得票数应超过参加投票队员总数的半数。2.当选队长名单在生产队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，队员如有异议，可以向选举委员会提出申诉，选举委员会应进行复查核实，并将复查结果及时反馈给队员。3.公示无异议后，选举结果正式生效，当选队长应在规定时间内正式履职。五、队长职责（一）生产管理1.制定生产队年度生产计划和阶段性工作计划，明确生产目标、任务和措施，并组织队员认真实施。2.合理安排劳动力，根据生产任务和队员技能水平，科学调配人员，确保各项生产工作有序进行。3.加强生产过程管理，严格执行生产操作规程，监督队员安全生产，提高产品质量，降低生产成本。4.积极推广先进的生产技术和管理经验，组织队员参加技术培训和学习，提高队员的生产技能和综合素质。（二）队员管理1.关心队员生活，了解队员的需求和困难，及时为队员提供帮助和支持，解决队员的实际问题。2.加强队员思想政治教育，组织队员学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，提高队员的政治觉悟和法律意识。3.建立健全队员考核评价机制，定期对队员的工作表现进行考核评价，激励队员积极工作，提高工作效率。4.维护生产队的团结稳定，协调队员之间的关系，及时化解矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围。（三）资源管理1.负责生产队土地、农机具、水利设施等生产资源的管理和维护，确保资源的合理利用和安全完好。2.合理安排生产资金，严格控制生产成本，提高资金使用效益。3.积极争取上级部门的支持和扶持，拓展生产经营渠道，增加生产队的收入。（四）对外协调1.加强与上级部门的沟通联系，及时汇报生产队的工作情况，争取政策支持和工作指导。2.与其他生产队、企业、社会组织等建立良好的合作关系，开展交流合作，实现资源共享、优势互补。3.协调处理生产队与周边群众、相关单位的关系，维护生产队的合法权益，营造良好的外部发展环境。六、任期与换届（一）任期队长任期为[X]年，任期届满后，应进行换届选举。（二）换届1.换届选举工作按照本选举制度规定的程序进行。在换届选举前，选举委员会应提前发布换届选举通知，明确换届选举的时间、地点、程序和要求等。2.换届选举可以连选连任，但连任不得超过[X]届。3.换届选举结束后，新当选的队长应及时与上一届队长办理交接手续，确保生产队工作的顺利衔接。交接内容包括生产队的资产、账目、工作档案、未完成的工作任务等方面。七、罢免与辞职（一）罢免1.队员有权对不称职或违反法律法规及生产队规章制度的队长提出罢免要求。罢免要求应由[X]名以上队员联名提出，并说明罢免理由。2.选举委员会收到队员的罢免要求后，应及时进行调查核实。如情况属实，应组织召开队员大会进行表决。表决采用无记名投票方式，参加投票队员超过生产队队员总数的半数，且赞成票超过参加投票队员总数的半数，罢免决议即为通过。3.罢免决议通过后，选举委员会应及时组织进行补选，产生新的队长。（二）辞职1.队长因个人原因或其他特殊情况，可向选举委