安全生产信息通报制度

PAGE安全生产信息通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确、全面地传递安全生产信息，确保公司各部门、各岗位人员能够及时了解安全生产状况，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.及时准确原则：安全生产信息应在规定时间内及时传递，确保信息的真实性和准确性，不得虚报、瞒报、迟报。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个方面，包括事故隐患、安全检查情况、安全培训教育、应急救援等信息，确保全体员工都能了解公司安全生产动态。3.分级负责原则：按照公司组织架构和管理职责，实行分级通报，明确各级人员在信息通报中的职责和权限。4.沟通顺畅原则：建立畅通的信息沟通渠道，确保信息能够及时、有效地在公司内部传递，避免信息梗阻。二、信息通报内容（一）事故隐患信息1.隐患发现：员工在日常工作中发现的各类安全隐患，包括设备设施故障、安全防护装置缺失、作业环境不良等情况，应及时报告所在部门或车间。2.隐患描述：详细描述隐患的位置、现象、可能导致的后果等。3.隐患等级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害，对隐患进行等级划分，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。4.整改措施：针对隐患提出相应的整改措施建议，明确整改责任人、整改期限。（二）安全检查信息1.检查计划：公司制定的定期安全检查计划，包括检查时间、检查范围、检查内容等。2.检查实施：安全检查人员按照检查计划进行检查，记录检查情况，包括发现的问题、整改情况等。3.检查结果：对安全检查结果进行总结分析，评估公司安全生产状况，提出改进建议。（三）安全培训教育信息1.培训计划：公司年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训实施：按照培训计划组织开展安全培训教育活动，记录培训情况，包括培训内容、培训人数、培训效果等。3.培训考核：对参加安全培训教育的人员进行考核，记录考核成绩，对未通过考核的人员进行补考或再次培训。（四）应急救援信息1.应急预案：公司制定的各类安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。2.应急演练：定期组织开展应急演练活动，记录演练情况，包括演练时间、演练内容、演练效果等。3.事故应急处置：发生生产安全事故时，及时通报事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、应急处置措施等信息。三、信息通报方式（一）安全会议1.公司级安全会议：每月召开一次，由公司主要领导主持，各部门负责人、安全管理人员等参加，通报公司安全生产工作情况，分析安全生产形势，部署下一阶段安全生产工作任务。2.部门级安全会议：每周召开一次，由部门负责人主持，部门全体员工参加，传达公司安全会议精神，通报本部门安全生产工作情况，安排本周安全生产工作。3.班组级安全会议：每天召开一次，由班组长主持，班组全体员工参加，总结当天安全生产工作，强调安全注意事项，对发现的安全问题及时进行处理。（二）安全通报文件1.定期通报：每月编制一期安全生产通报文件，发放至公司各部门、车间、班组，内容包括本月安全生产工作情况、事故隐患排查治理情况、安全检查情况、安全培训教育情况、应急救援情况等。2.专项通报：针对公司发生的重大安全事件、重要安全工作进展等情况，及时编制专项安全通报文件，详细通报事件经过、原因分析、处理结果及防范措施等，发放范围根据事件影响程度确定。（三）内部网络平台1.安全信息专栏：在公司内部网络平台设立安全信息专栏，及时发布安全生产法律法规、标准规范、安全知识、事故案例、公司安全工作动态等信息，方便员工查阅学习。2.安全通知公告：通过内部网络平台发布安全通知公告，传达公司安全管理要求、工作部署、应急处置指令等信息，确保员工及时了解公司安全工作安排。（四）现场公示1.隐患公示牌：在事故隐患现场设置隐患公示牌，标明隐患位置、隐患等级、整改责任人、整改期限等信息，便于员工了解隐患情况和整改进度。2.安全检查结果公示：在公司各车间、班组显著位置公示安全检查结果，对发现的问题及整改情况进行公开，接受员工监督。四、信息通报流程（一）事故隐患信息通报流程1.员工发现隐患后：应立即向所在部门或车间负责人报告，填写《事故隐患报告表》，详细描述隐患情况。2.部门或车间负责人收到报告后：对隐患进行初步评估，确定隐患等级，并组织人员进行整改。如属于重大隐患或本部门无法立即整改的隐患，应及时向公司安全管理部门报告。3.安全管理部门收到报告后：对重大隐患进行登记建档，组织相关部门和专家进行论证，制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，并跟踪整改落实情况。整改完成后，组织验收，验收合格后销号。（二）安全检查信息通报流程1.安全检查人员完成检查后：填写《安全检查表》，详细记录检查情况，包括发现的问题、整改建议等。2.检查人员将检查表提交给所在部门负责人：部门负责人对检查结果进行审核，组织人员对发现的问题进行整改。3.部门负责人将整改情况反馈给安全管理部门：安全管理部门对各部门整改情况进行汇总分析，定期向公司领导汇报安全检查情况及整改情况。（三）安全培训教育信息通报流程1.培训部门制定培训计划并组织实施培训：培训结束后，填写《安全培训教育记录》，记录培训内容、培训人数、培训效果等情况。2.培训部门将培训记录提交给人力资源部门：人力资源部门根据培训记录，对参加培训人员进行考勤登记和考核成绩记录。3.人力资源部门将培训考核结果反馈给培训部门：培训部门对未通过考核的人员进行补考或再次培训，直至考核合格。培训部门将培训总结报告提交给安全管理部门，安全管理部门对培训效果进行评估，总结经验教训，为改进安全培训教育工作提供依据。（四）应急救援信息通报流程1.应急预案修订后：由安全管理部门组织相关人员进行评审，评审通过后报公司领导批准发布，并通过内部网络平台、安全通报文件等方式向公司全体员工通报。2.应急演练实施过程中：演练组织部门应及时记录演练情况，包括演练时间、演练内容、参演人员、演练效果等。演练结束后，组织参演人员进行总结评估，编写演练总结报告，报安全管理部门备案。安全管理部门对演练总结报告进行审核，对演练中发现的问题提出改进措施，完善应急预案。3.发生生产安全事故时：事故现场人员应立即报告本部门负责人或公司安全管理部门，同时采取必要的应急处置措施。部门负责人或安全管理部门接到报告后，应立即启动相应的应急预案，并按照规定及时向上级主管部门、政府相关部门报告事故情况。事故应急处置过程中，各部门应及时向安全管理部门通报事故现场情况、应急处置措施执行情况等信息，安全管理部门负责汇总协调，及时向公司领导汇报事故应急处置进展情况。事故处理结束后，安全管理部门应组织编写事故调查报告，对事故原因、经过、损失、责任认定及处理建议等进行详细阐述，并通过安全通报文件等方式向公司全体员工通报事故情况及防范措施。五、信息通报责任与考核（一）责任部门及人员1.安全管理部门：负责公司安全生产信息通报制度的制定、修订和组织实施，汇总分析各类安全生产信息，定期向公司领导汇报，及时发布安全通知公告、安全通报文件等信息，对各部门信息通报工作进行监督检查。2.各部门负责人：为本部门安全生产信息通报工作的第一责任人，负责组织本部门员工及时报告事故隐患、安全检查情况等信息，审核本部门信息通报内容，确保信息真实、准确、及时，组织落实本部门信息通报中涉及的整改措施和工作任务。3.员工：应积极参与公司安全生产信息通报工作，及时发现和报告事故隐患，如实提供安全检查情况、安全培训教育反馈等信息，认真学习和了解公司发布的安全生产信息，严格遵守公司安全管理规定。（二）考核标准1.信息迟报、漏报、瞒报考核对于迟报安全生产信息的部门或个人，每次给予警告处分，并责令限期整改。对于漏报安全生产信息的部门或个人，视情节轻重给予相应的经济处罚，处罚金额为[X]元[X]元，并在公司内部进行通报批评。对于瞒报安全生产信息的部门或个人，给予严肃的纪律处分，解除劳动合同，并依法追究相关责任。2.信息通报内容不准确考核因信息通报内容不准确导致工作失误或造成不良影响的，对相关责任人给予批评教育，责令重新核实信息并及时更正通报内容。多次出现信息通报内容不准确情况的，给予相应的经济处罚，处罚金额为[X]元[X]元，并在公司内部进行通报批评。3.信息通报不及时考核未按照规定时间进行安全生产信息通报的部门或个人，每次给予警告处分，并责令及时通报相关信息。因信息通报不及时影响公司安全生产工作决策或应急处置的，视情节轻重给予相应的经济处罚，处罚金额为[X]元[X]元，并在公司内部进