j机械安全生产奖惩制度

PAGEj机械安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司机械安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及机械设备操作、维护、管理的部门、车间及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司领导职责全面负责公司机械安全生产工作，将安全生产纳入公司发展战略和年度工作计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。确保安全生产所需的资金、人员、物资等资源的有效配置。2.部门负责人职责负责本部门机械安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度。定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全事故的报告和初步处理，配合公司进行事故调查和处理。3.班组长职责负责本班组机械安全生产工作的具体落实，督促员工遵守安全操作规程。每天班前对员工进行安全交底，班中进行安全巡查，班后进行安全总结。及时发现和纠正员工的不安全行为，对本班组的安全事故负责。（二）员工职责1.严格遵守公司机械安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全素质。3.发现安全隐患及时报告，主动参与安全隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予一定数额的现金奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰和宣传。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全生产表现优秀的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.个人奖励条件严格遵守安全规章制度，连续一年无安全事故记录。在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献，有效避免安全事故发生。积极参与安全宣传教育活动，对提高员工安全意识起到显著作用。在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失。2.班组奖励条件严格执行安全操作规程，全年无安全事故发生。积极开展安全隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，成绩显著。安全培训教育工作扎实有效，员工安全意识和操作技能明显提高。积极参与公司安全文化建设，形成良好的安全氛围。3.部门奖励条件本部门全年无重大安全事故发生，安全事故发生率低于公司平均水平。安全管理工作规范，制度健全，措施得力，得到公司和上级主管部门的认可。在安全技术改造、设备更新等方面投入较大，有效提升了公司机械安全生产水平。积极配合公司开展安全检查、隐患排查治理、事故调查处理等工作，成绩突出。（三）奖励程序1.个人奖励程序由本人填写《安全奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹。所在班组或部门进行初审，签署意见后报公司安全管理部门。公司安全管理部门进行审核，提出奖励建议，报公司领导审批。公司领导批准后，公布奖励名单，发放奖金，授予荣誉称号。2.班组奖励程序班组填写《安全奖励申请表》，总结本班组安全生产工作成绩和经验。所在部门进行审核，签署意见后报公司安全管理部门。公司安全管理部门进行实地考察和审核，提出奖励建议，报公司领导审批。公司领导批准后，公布奖励名单，发放奖金，授予荣誉称号。3.部门奖励程序部门填写《安全奖励申请表》，全面汇报本部门安全生产工作情况。公司安全管理部门进行综合评估和审核，提出奖励建议，报公司领导审批。公司领导批准后，公布奖励名单，发放奖金，授予荣誉称号。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定数额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或发生安全事故的责任人，责令其停止工作进行反省。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或屡教不改的责任人，依法解除劳动合同。（二）处罚条件1.个人处罚条件违反安全操作规程，未造成安全事故的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全装置或设备的。发现安全隐患不报告，或不配合安全隐患排查治理工作的。拒绝接受安全培训教育，或考试不合格仍上岗作业的。在工作场所吸烟、使用明火等违反消防安全规定的。对他人的违章行为不制止、不举报的。2.班组处罚条件班组内多次发生员工违反安全规定行为，未及时纠正的。安全隐患排查治理工作不力，导致安全隐患长期存在的。未按要求组织员工参加安全培训教育活动的。对公司安全检查提出的问题整改不及时、不到位的。3.部门处罚条件部门内发生安全事故，未按规定及时报告或处理的。安全管理制度不健全，安全措施落实不到位，导致安全管理混乱的。对公司安全工作部署不重视，消极对待安全检查和隐患排查治理工作的。未履行安全生产职责，对事故发生负有领导责任的。（三）处罚程序1.个人处罚程序由安全检查人员或事故调查人员填写《安全处罚通知单》，详细记录违规事实和处罚依据。通知本人签字确认，所在班组或部门负责人签署意见。报公司安全管理部门审核，公司领导审批。送达处罚通知单，执行处罚决定，将罚款交至公司财务部门。2.班组处罚程序安全管理部门或相关部门填写《安全处罚通知单》，指出班组存在的安全问题和处罚理由。所在部门负责人审核，签署意见后报公司安全管理部门。公司安全管理部门审核，报公司领导审批。送达处罚通知单，对班组进行相应处罚，如扣除班组当月安全奖金等。3.部门处罚程序公司安全管理部门或上级主管部门填写《安全处罚通知单》，通报部门存在的安全问题和处罚依据。公司领导审批后，送达处罚通知单，对部门进行相应处罚，如扣减部门负责人绩效奖金、责令部门进行整改等。五、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、技术部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.事故调查组应当分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故处理1.