休息室卫生制度管理制度

PAGE休息室卫生制度管理制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、卫生的休息室环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生制度管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工休息室，包括但不限于办公区域内的员工休息室、生产车间附近的员工休息区等。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、防治结合的方针，坚持定期检查与日常维护相结合的原则。全体员工应自觉遵守本制度，积极参与休息室卫生管理工作，共同维护良好的休息环境。二、卫生标准与要求（一）整体环境1.休息室地面应保持清洁，无明显污渍、水渍、垃圾等，定期进行清扫和拖地，确保地面干净整洁、光亮无杂物。2.墙面、天花板应保持干净，无灰尘、蜘蛛网、污渍等，如有损坏或污渍应及时修复和清洁。3.门窗应保持洁净，玻璃明亮，窗台无灰尘，定期擦拭，确保室内采光良好，通风顺畅。（二）休息设施1.桌椅摆放整齐，表面无灰尘、污渍，定期擦拭，确保员工使用时的清洁卫生。2.休息椅、沙发等应保持整洁，无破损、污渍，定期进行清洁和消毒，为员工提供舒适的休息空间。3.茶几、边桌等应保持干净，无杂物、灰尘，如有污渍及时清理。（三）卫生用品1.垃圾桶应定期清理，垃圾不得外溢，保持周围环境清洁。垃圾桶应配备垃圾袋，垃圾袋应及时更换，确保垃圾得到妥善处理。2.拖把、扫帚、抹布等清洁工具应摆放整齐，定期清洗和晾晒，保持清洁工具的卫生。3.洗手池、水龙头应保持清洁，无污渍堵塞，定期消毒，确保员工洗手时的卫生。（四）空气环境1.休息室应保持良好的通风，定期开窗通风，确保室内空气清新。2.可根据实际情况安装空气净化设备，改善室内空气质量，为员工提供健康的休息环境。三、卫生管理职责（一）行政部门职责1.负责制定和完善休息室卫生制度管理制度，并监督执行。2.定期组织对休息室卫生情况进行检查和评估，对不符合卫生标准的情况及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.负责安排专人对休息室进行定期清洁和消毒工作，确保休息室卫生符合要求。4.负责协调解决休息室卫生管理工作中出现的问题，如设施设备维修、清洁用品采购等。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门休息室卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守休息室卫生制度管理制度。2.督促本部门员工保持休息室的卫生，教育员工养成良好的卫生习惯，爱护休息室内的设施设备。3.配合行政部门做好休息室卫生检查和整改工作，对本部门休息室存在的卫生问题及时组织整改。（三）员工职责1.自觉遵守休息室卫生制度管理制度，保持个人物品摆放整齐，爱护休息室内的设施设备。2.每次使用完休息室后，应将个人产生的垃圾放入垃圾桶内，不得随意丢弃。3.积极参与休息室卫生清洁工作，发现卫生问题及时向本部门负责人或行政部门报告。4.配合行政部门和各部门做好休息室卫生检查和消毒工作，接受卫生管理监督。四、卫生清洁与消毒流程（一）日常清洁流程1.每日上班前，清洁人员应先对休息室地面进行清扫，清除地面上的杂物、灰尘等。2.用湿拖把拖地，确保地面干净、光亮，无污渍、水渍。3.擦拭桌椅、茶几、边桌等表面，清除灰尘、污渍，保持表面清洁。4.清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，确保垃圾桶周围无垃圾残留。5.检查洗手池、水龙头是否清洁，如有污渍及时清理消毒。6.整理休息室内的物品，保持物品摆放整齐。（二）定期清洁流程1.每周至少进行一次全面的清洁工作，包括对墙面、天花板、门窗等进行擦拭清洁，清除灰尘、蜘蛛网等。2.对休息椅、沙发等进行深度清洁，去除污渍、异味，可使用专业清洁剂进行擦拭消毒。3.对拖把、扫帚、抹布等清洁工具进行清洗和晾晒，保持清洁工具的卫生。4.检查休息室的设施设备是否正常运行，如有损坏及时报修。（三）消毒流程1.每周对休息室进行一次消毒工作，可使用含氯消毒剂或其他符合卫生标准的消毒剂进行喷洒或擦拭消毒。2.重点对桌椅、沙发、茶几、门把手、水龙头等人员经常接触的部位进行消毒，确保消毒彻底。3.消毒后应开窗通风，去除室内异味，保持空气清新。4.对于公共使用的卫生用品，如垃圾桶、垃圾袋等，应定期进行消毒处理。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织对休息室卫生情况进行检查，采用日常巡查和定期检查相结合的方式。2.日常巡查由清洁人员在日常清洁过程中进行自查，发现问题及时整改。3.定期检查由行政部门组织相关人员组成检查小组，按照卫生标准对各休息室进行全面检查。（二）检查内容1.地面、墙面、天花板、门窗等整体环境的清洁情况。2.休息设施、卫生用品的清洁与摆放情况。3.空气环境的通风与质量情况。4.消毒工作的执行情况。（三）考核标准1.卫生检查结果分为合格、不合格两个等级。2.对于检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知，要求相关部门或责任人限期整改。3.若在规定时间内未完成整改或整改后仍不符合卫生标准的，将对相关部门或责任人进行考核扣分。具体考核标准如下：首次检查不合格的，给予警告，并责令限期整改。再次检查仍不合格的，对相关部门负责人进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续三次检查不合格的，对相关部门进行全公司通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时取消该部门当年的评优评先资格。（四）结果公示1.每次卫生检查结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，各部门和员工如有异议，可向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并及时反馈处理结果。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在休息室卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。2.表现突出的部门可优先评选为年度优秀部门，表现突出的个人可优先评选为年度优秀员工，并给予相应的物质奖励。（二）惩罚1.对于违反休息室卫生制度管理制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。2.违反制度的行为包括但不限于：乱扔垃圾、破坏卫生设施、不配合卫生管理工作等。3.惩罚措施包括：警告、通报批评、扣除绩效奖金、取消评优评先资格等，情节严重的将按照公司相关规定进行进一步处理。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如