学校卫生室人员公示制度

PAGE学校卫生室人员公示制度一、总则（一）目的为加强学校卫生室人员管理，提高卫生室工作透明度，保障师生健康权益，依据相关法律法规及行业标准，特制定本公示制度。（二）适用范围本制度适用于学校卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、卫生管理员等。（三）基本原则1.公开透明原则：学校卫生室人员的基本信息、岗位职责、工作流程等应向全校师生公开，确保信息透明。2.公平公正原则：公示内容应真实、准确、客观，对所有人员一视同仁，不得偏袒或歧视。3.及时更新原则：人员信息如有变动，应及时进行公示，保证信息的时效性。二、人员基本信息公示（一）公示内容1.个人简历：包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、专业、职称、执业资格证书编号等。2.工作经历：在学校卫生室及其他相关医疗机构的工作经历。3.联系方式：办公电话、手机号码、电子邮箱等，方便师生咨询。（二）公示方式1.校内公告栏：在学校显眼位置设置专门的卫生室人员公示栏，定期张贴人员基本信息。2.学校官网：在学校官方网站设立卫生室人员专栏，发布人员基本信息及相关工作动态。3.班级宣传：通过班主任向各班级传达卫生室人员基本信息，确保每位学生知晓。（三）公示周期人员基本信息应每学年进行一次公示，如有人员变动，应在变动后一周内进行更新公示。三、岗位职责公示（一）岗位职责内容1.医生岗位职责负责师生的疾病诊断与治疗，开具合理的处方和治疗方案。开展健康教育，普及卫生保健知识。参与学校卫生防疫工作，做好传染病的防控与管理。负责卫生室药品、医疗器械的管理与使用。2.护士岗位职责协助医生进行医疗护理操作，执行医嘱。做好卫生室的消毒隔离工作，防止交叉感染。负责师生的健康档案管理，记录师生健康状况。参与学校急救工作，掌握基本急救技能。3.药剂师岗位职责负责卫生室药品的采购、验收、储存、保管和发放。严格执行药品管理制度，确保药品质量安全。审核医生处方，调配药品，保证用药合理、准确。定期盘点药品，做好药品库存管理。4.卫生管理员岗位职责负责卫生室的环境卫生清洁与维护，保持室内整洁。做好卫生室设备设施的日常维护与管理，确保正常运行。协助医生、护士开展相关工作，提供后勤保障。参与学校环境卫生监督检查，提出改进建议。（二）公示方式1.校内公告栏：将岗位职责以图文并茂的形式张贴在公示栏，便于师生了解。2.学校官网：在卫生室人员专栏详细发布岗位职责内容，并提供下载功能。3.卫生室内部：在卫生室显著位置悬挂岗位职责牌，时刻提醒工作人员履行职责。（三）公示周期岗位职责应长期公示，如有修订或调整，应及时更新公示内容。四、工作流程公示（一）就诊流程1.预约挂号：师生可通过电话、微信公众号等方式预约就诊时间。2.就诊登记：到达卫生室后，在挂号处进行就诊登记，填写个人基本信息。3.候诊：在候诊区等待叫号，保持安静。4.就诊：医生对患者进行诊断，开具检查、检验单或处方。5.检查检验：根据医生开具的单据，到相应科室进行检查检验。6.取药治疗：检查检验结果出来后，返回卫生室取药或接受治疗。7.离院：就诊结束后，确认无误后离开卫生室。（二）药品采购流程1.需求申报：药剂师根据药品库存及临床需求，定期申报药品采购计划。2.审批：卫生室负责人对采购计划进行审核，报学校相关部门审批。3.采购实施：学校采购部门按照审批后的采购计划进行药品采购。4.验收入库：药品到货后，药剂师会同相关人员进行验收，合格后入库。5.入账管理：财务人员及时做好药品采购入账工作，确保账目清晰。（三）卫生防疫工作流程1.疫情监测：每日对师生健康状况进行监测，收集发热、咳嗽等症状信息。2.报告处置：发现疑似传染病病例，及时报告学校领导和当地疾控部门，并按照要求进行隔离、治疗等处置措施。3.环境消毒：定期对学校教室、宿舍、食堂等重点场所进行消毒，做好消毒记录。4.疫苗接种：组织师生按时接种各类疫苗，建立接种档案。5.健康教育：开展卫生防疫知识宣传教育活动，提高师生自我防护意识。（四）公示方式1.校内公告栏：以流程图的形式详细张贴工作流程，配以文字说明。2.学校官网：制作工作流程动画或视频，在卫生室人员专栏展示，方便师生观看。3.卫生室内部：将工作流程手册放置在卫生室供师生查阅。（五）公示周期工作流程应长期公示，如有优化或调整，应及时更新公示内容。五、考核评价公示（一）考核评价内容1.工作业绩：包括诊疗人次、疾病治愈率、药品管理规范程度等。2.服务质量：师生满意度调查结果，投诉处理情况等。3.职业道德：遵守法律法规、职业道德规范情况。4.业务能力：参加培训学习、业务考试成绩等。（二）考核评价方式1.定期考核：每学期末对卫生室人员进行全面考核评价。2.日常考核：由卫生室负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价。3.师生评价：通过问卷调查、意见箱等方式收集师生对卫生室人员的评价意见。（三）公示内容1.考核评价结果：分为优秀、合格、不合格三个等级，公示每位人员的考核等级。2.存在问题及改进建议：对考核评价中发现的问题进行详细说明，并提出改进建议。（四）公示方式1.校内公告栏：以红榜或黑榜的形式公示考核评价结果，突出优秀人员和存在问题的人员。2.学校官网：在卫生室人员专栏发布考核评价结果及详细报告。3.卫生室内部：召开全体人员会议，通报考核评价结果，进行内部公示。（五）公示周期考核评价结果应在考核结束后一周内进行公示，公示期为五个工作日。六、奖惩情况公示（一）奖励情况1.表彰奖励：获得学校、教育部门或其他相关机构表彰奖励的情况。2.业务成果：发表学术论文、获得科研成果、发明创造等情况。（二）惩罚情况1.违规违纪处理：违反法律法规、学校规章制度、职业道德规范等受到的处理情况。2.医疗事故处理：因工作失误导致医疗事故的处理情况。（三）公示方式1.校内公告栏：以公告的形式公示奖惩情况，注明奖惩原因和处理结果。2.学校官网：在卫生室人员专栏发布奖惩情况通报。3.卫生室内部：将奖惩文件复印件张贴在卫生室内部，供工作人员查阅。（四）公示周期奖惩情况应及时公示，公示期为五个工作日。七、监督与投诉处理（一）监督机制1.学校监督：学校相关部门定期对卫生室人员公示制度执行情况进行检查，确保公示内容真实、准确、及时。2.师生监督：鼓励师生对卫生室人员公示制度提出意见和建议，对发现的问题进行监督举报。（二）投诉处理流程1.投诉受理：设立专门的投诉邮箱、电话或意见箱，受理师生的投诉举报。2.调查核实：对投诉内容进行调查核实，收集相关证据。3.处理反馈：根据调