职业卫生控制管理制度

PAGE职业卫生控制管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生控制管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期预防工作，又要对已存在的职业病危害进行有效治理，确保员工的职业健康。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、应急救援措施等，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成人员由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和方针政策。制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。监督检查公司职业卫生管理工作的落实情况，对存在的问题及时进行整改。（二）安全环保部门1.职责负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。组织开展职业病危害因素的检测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测、评价结果。建立健全公司职业卫生管理档案，包括职业病危害项目申报资料、职业病防治计划和实施方案、职业卫生管理制度、职业健康监护档案等。组织制定公司职业卫生事故应急救援预案，并定期组织演练。协助人力资源部门做好员工职业健康体检工作，对体检结果异常的员工及时进行跟踪复查和妥善处理。（三）各部门1.职责负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和措施。组织本部门员工参加职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估，并采取有效的防护措施。配合安全环保部门做好职业卫生管理工作，及时整改本部门存在的职业卫生问题。（四）员工1.职责遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人或安全环保部门报告。配合公司做好职业健康体检工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.工艺改革积极采用先进的生产工艺和技术，减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产设备，降低员工接触职业病危害因素的机会。2.设备改造对存在职业病危害的生产设备进行改造，提高设备的密封性和自动化程度，减少物料泄漏和粉尘飞扬。3.通风设施在生产车间、仓库等场所安装有效的通风设施，确保空气流通，及时排出职业病危害因素。通风设施应定期进行检查和维护，保证其正常运行。4.排毒除尘设备对于产生有毒有害气体、粉尘的作业场所，应安装相应的排毒除尘设备，并确保设备的正常运行。排毒除尘设备应定期进行清理和维护，防止堵塞和泄漏。（二）管理措施1.制度建设建立健全公司职业卫生管理制度，明确各部门和员工的职业卫生职责，规范职业卫生管理工作流程。2.培训教育定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等。培训应注重实用性和针对性，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.作业管理合理安排员工的工作岗位和工作时间，避免员工长时间接触职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的员工，应实行轮岗制度，减少员工的接触时间。4.警示标识在存在职业病危害因素的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果及防护措施。警示标识应符合国家相关标准要求，并定期进行检查和维护。5.应急管理制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。定期组织演练，提高员工的应急处置能力。（三）个人防护措施1.防护用品配备根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。个人防护用品应符合国家相关标准要求，并定期进行更换。2.佩戴使用教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保防护用品的有效性。员工在作业过程中必须严格按照操作规程佩戴和使用个人防护用品，不得擅自取下或丢弃。四、职业病危害检测与评价（一）检测计划1.定期检测每年委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行定期检测，检测项目包括化学有害因素、物理因素、生物因素等。2.不定期检测根据公司生产工艺、设备、原材料等的变化情况，及时委托职业卫生技术服务机构进行不定期检测，以便及时掌握职业病危害因素的变化情况。（二）检测报告职业卫生技术服务机构应在检测工作结束后及时向公司出具检测报告，检测报告应包括检测项目、检测结果、评价结论等内容。公司安全环保部门应将检测报告存档，并向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。（三）评价要求公司应根据职业病危害检测结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业病危害防护设施的效果进行评价。评价报告应包括评价依据、评价范围、评价方法、评价结果、改进建议等内容。公司应根据评价报告提出的改进建议，及时采取措施进行整改，确保职业病危害防护设施的有效性。五、职业健康监护（一）健康体检计划1.上岗前体检对新入职员工进行上岗前职业健康体检，确保员工在上岗前不存在职业病或职业禁忌证。体检项目应根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素确定。2.在岗期间体检对从事接触职业病危害作业的员工，每年组织一次在岗期间职业健康体检。体检项目应包括内科、外科、眼科、听力、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。3.离岗时体检对准备离职的从事接触职业病危害作业的员工，在离职前组织进行离岗时职业健康体检。体检项目应与在岗期间体检项目一致，以便了解员工在离职时的健康状况。（二）体检机构选择职业健康体检应委托具有资质的医疗卫生机构进行。公司安全环保部门应与体检机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。（三）体检结果处理1.健康员工对体检结果正常的员工，应将体检报告存档，并告知员工注意保持良好的健康状态。2.异常员工对体检结果异常的员工，应及时通知员工本人，并安排其进行复查。如确诊为职业病或职业禁忌证，应按照国家有关规定进行妥善处理，包括调整工作岗位、给予治疗和康复等。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择员工如怀疑患有职业病，应到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。公司应积极协助员工联系诊断机构，并提供相关的资料和证明。（二）诊断程序1.申请员工本人或其近亲属应向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关的资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测报告、职业健康体检报告等。2.受理职业病诊断机构对申请材料进行审核，符合要求的予以受理，并出具受理通知书。3.诊断职业病诊断机构组织相关专家进行诊断，根据诊断结果出具职业病诊断证明书。（三）鉴定程序1.申请当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.受理卫生行政部门对申请材料进行审核，符合要求的予以受理，并组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3.鉴定职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，根据鉴定结果出具职业病诊断鉴定书。七、职业病待遇与保障（一）待遇规定1.职业病患者经诊断为职业病的员工，应按照国家有关规定享受职业病待遇，包括治疗、康复、定期复查、伤残津贴、生活护理费等。2.职业禁忌证员工对患有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害因素的作业。如因工作需要不能调整岗位的，应采取有效的防护措施，并给予适当的岗位津贴。（二）保障措施1.工伤保险公司应按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险费，确保员工在患职业病后能够得到及时的救治和经济补偿。2.其他保障除工伤保险外，公司还应根据实际情况，为员工提供其他必要的保障措施，如商业保险、互助基金等，以减轻员工的经济负担。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期检查公司职业卫生管理领导小组应定期组织对公司各部门的职业卫生管理工作进行检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴使用情况等。2.不定期检查安全环保部门应不定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。（二）奖惩措施1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.处罚对违反公司职业卫生管理制