钢铁企业卫生管理制度

PAGE钢铁企业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强钢铁企业的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于钢铁企业内所有部门、车间、岗位及相关人员。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）4.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）5.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）6.其他相关法律法规及行业标准（四）管理原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，对卫生管理工作进行全面治理。3.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，遵守卫生管理制度，共同维护工作场所的卫生环境。二、卫生管理职责（一）企业负责人职责1.全面负责企业的卫生管理工作，确保卫生管理工作与企业生产经营活动相适应。2.组织制定和修订卫生管理制度，明确各部门、各岗位的卫生管理职责。3.提供必要的卫生管理经费，保障卫生管理工作的顺利开展。4.定期组织对企业卫生管理工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。（二）安全环保部门职责1.负责制定和完善卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期对工作场所进行检测，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.负责组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，督促员工按时进行职业健康检查。4.参与新建、改建、扩建项目的职业病防护设施“三同时”审查与验收工作，确保项目符合国家职业卫生要求。5.负责对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责与职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构等相关单位的沟通与协调，及时获取职业卫生方面的技术支持和服务。（三）生产部门职责1.负责本部门生产作业场所的卫生管理工作，确保工作场所清洁、整齐、通风良好。2.按照卫生管理制度的要求，组织员工做好生产设备、工具、工作场地等的清洁卫生工作。3.加强对生产过程的管理，采取有效的防护措施，减少职业病危害因素的产生。4.配合安全环保部门做好职业健康监护工作，督促员工按时参加职业健康检查。（四）设备部门职责1.负责生产设备的维护保养和更新改造工作，确保设备正常运行，减少设备故障导致的职业病危害因素泄漏。2.在设备选型、采购时，充分考虑设备的卫生防护性能，优先选用低毒、低害、节能型设备。3.配合安全环保部门做好设备的职业病防护设施的安装、调试、运行和维护工作，确保设备的职业病防护设施正常运行。（五）人力资源部门职责1.将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。2.在员工招聘、调配工作中，充分考虑员工的身体状况和职业禁忌，避免安排不适宜从事相关工作的人员上岗。3.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，保障员工在遭受职业病危害时能够得到相应的赔偿和救助。（六）员工职责1.遵守卫生管理制度，自觉维护工作场所的卫生环境。2.正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如安全帽（头盔）、防尘口罩、耳塞、防护手套等。3.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。4.发现工作场所存在职业病危害因素超标或其他卫生问题时，应及时向本部门负责人或安全环保部门报告。三、工作场所卫生要求（一）布局与设计1.企业的选址应符合国家卫生标准要求，避免在有严重职业病危害的区域建设。2.生产车间应合理布局，划分生产作业区、休息区、通道等功能区域，确保生产作业流程顺畅，避免交叉污染。3.车间内的设备、管道、电气线路等应合理布置，便于清洁和维护，同时应避免对员工的操作和通行造成妨碍。4.工作场所应设置必要的通风换气设施，如通风机、通风管道等，确保工作场所空气新鲜，职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）清洁与消毒1.建立工作场所清洁卫生制度，明确清洁标准、清洁频次和责任人。2.每天对工作场所进行清扫，及时清除垃圾、灰尘、油污等杂物，保持工作场所整洁。3.定期对生产设备、工具、地面、墙壁、天花板等进行清洁消毒，防止细菌、病毒等微生物滋生和传播。4.对可能受到污染的区域，如原料堆放区、成品包装区等，应增加清洁消毒频次。（三）通风与照明1.加强工作场所的通风设施管理，确保通风设备正常运行，通风良好。2.根据工作场所的特点和要求，合理设置照明灯具，保证工作场所光线充足，亮度均匀，无明显阴影。3.定期对照明灯具进行检查和维护，及时更换损坏的灯具。（四）噪声与振动控制1.对产生噪声和振动的设备，应采取有效的降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫等。2.合理安排员工的工作时间和工作岗位，避免员工长时间暴露在高噪声、高振动环境中。3.为员工配备必要的个人防护用品，如耳塞、耳罩、防振手套等，减少噪声和振动对员工的危害。（五）防暑与防寒1.在高温季节，为员工提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇、冷饮等，确保员工工作环境温度适宜。2.在低温季节，为员工提供必要的防寒保暖设施，如暖气、防寒服等，确保员工工作环境温度适宜。3.根据天气变化情况，合理调整工作时间和劳动强度，避免员工在高温或低温环境下长时间作业。四、职业病防治措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对企业生产过程中存在的职业病危害因素进行识别和分析，确定危害因素的种类、分布、浓度（强度）等情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，出具检测报告和评价报告。3.根据检测与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，采取有效的防护措施，降低职业病危害因素对员工的危害。（二）职业病防护设施建设与管理1.新建、改建、扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.按照职业病防治要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风设施、除尘设施、排毒设施、降噪设施、减振设施等。3.加强对职业病防护设施的日常管理和维护，定期进行检查、维修和保养，确保设施正常运行，防护效果良好。（三）个人劳动防护用品配备与管理1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类和浓度（强度），为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护眼镜等。2.指导员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，定期对员工进行个人劳动防护用品使用培训，提高员工的自我保护意识和能力。3.建立个人劳动防护用品发放、使用、更换、报废等管理制度，定期对个人劳动防护用品进行检查和更新，确保员工能够及时获得有效的防护用品。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目和周期应符合国家有关规定。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。4.根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。（五）职业卫生培训1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训内容应包括国家职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、个人劳动防护用品的正确使用等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。4.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工应定期进行复训，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。五、环境卫生管理（一）厂区环境卫生1.划分厂区环境卫生责任区域，明确各区域的清扫、保洁责任人。2.定期对厂区道路、绿化区域、建筑物外立面等进行清扫和维护，保持厂区环境整洁美观。3.加强对厂区内垃圾堆放点的管理，及时清运垃圾，防止垃圾堆积和异味产生。4.做好厂区内的绿化工作，合理规划绿化区域，种植适宜的花草树木，改善厂区生态环境。（二）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。2.食堂应保持环境整洁，餐具、厨具应定期清洗、消毒，食品应分类存放，防止交叉污染。3.严格遵守食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生要求，确保食品安全。4.加强对食堂饮用水的管理，确保饮用水符合国家卫生标准。（三）宿舍卫生1.为员工提供必要的宿舍卫生设施，如床铺、桌椅、衣柜等，确保宿舍整洁、舒适。2.员工应保持宿舍内卫生清洁，定期打扫房间，整理个人物品，保持室内通风良好。3.加强对宿舍公共区域的管理，定期进行清扫和消毒，并配备必要灭火器材，确保宿舍安全。六、卫生检查与考核（一）检查组织1.成立卫生管理检查小组，由安全环保部门负责人担任组长，成员包括各部门卫生管理负责人。2.卫生管理检查小组负责定期对企业卫生管理工作进行检查和评估，制定检查计划，明确检查内容、检查标准和检查频次。（二）检查内容1.工作场所卫生状况，包括布局与设计、清洁与消毒、通风与照明、噪声与振动控制、防暑与防寒等方面。2.职业病防治措施落实情况，包括职业病危害因素识别与评价、职业病防护设施建设与管理、个人劳动防护用品配备与管理、职业健康监护、职业卫生培训等方面。3.环境卫生管理情况，包括厂区环境卫生、食堂卫生、宿舍卫生等方面。（三）检查标准1.依据国家法律法规、行业标准及本制度的要求，制定详细的卫生检查标准，明确各项卫生管理工作的合格标准和扣分标准。2.卫生检查标准应具有可操作性和可衡量性，便于检查人员进行客观、公正的评价。（四）检查频次1.安全环保部门每周至少组织一次全面的卫生管理检查。2.各部门应每天对本部门的卫生管理工作进行自查，及时发现问题并进行整改。（五）考核与奖惩1.对卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对卫生管理工作不达标的部门和个人，下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的，按照企业相关规定进行处罚。3.将卫生管理工作纳入企业绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金挂钩，确保卫生管理制度的有效执行。七、应急管理（一）应急预案制定1.制定卫生突发事件应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.卫生突发事件应急预案应包括职业病危害事故、食物中毒、传染病疫情等方面的应急处置措施。（二）应急培训与演练1.定期组织员工参加卫生应急培训，提高员工的应急意识和应急处置能力。2.按照应急预案的要求，定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，