维护卫生相关奖惩制度

PAGE维护卫生相关奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本维护卫生相关奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共区域等公司所辖范围内的卫生维护管理。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门和个人应切实履行卫生维护职责。2.奖惩结合，以激励为主，对积极维护卫生、表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。3.制度执行公平、公正、公开，确保所有员工都能知晓并遵守相关规定。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.地面干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶周围清洁。（二）生产车间卫生标准1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.生产区域地面无积水、杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产过程中产生的废料、废品及时清理，不得在车间内长时间存放。5.车间内通风良好，空气清新，无异味。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净整洁，扶手无灰尘。2.卫生间保持清洁，无异味，洗手池、便池等设施定期消毒。3.茶水间桌面、地面清洁，饮水机周围无污渍，茶叶残渣等及时清理。4.会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面无垃圾。三、卫生维护职责分工（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护工作，安排专人负责，确保区域内卫生符合标准。2.部门负责人对本部门卫生状况负总责，定期检查并督促员工做好卫生工作。3.配合公司统一组织的卫生大扫除等活动，积极完成分配的卫生任务。（二）个人职责1.员工应保持个人工作区域的卫生整洁，爱护公共卫生设施。2.按照规定的时间和要求清理个人产生的垃圾，不得随意丢弃。3.积极参与公司组织的卫生活动，自觉维护公司整体卫生环境。四、卫生检查与监督（一）检查方式1.公司设立卫生检查小组，定期对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行卫生检查。2.卫生检查小组由行政部门牵头，各部门选派代表组成，确保检查的公平公正。3.检查采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。（二）检查内容1.依据本制度规定的卫生标准，对各区域的环境卫生状况进行全面检查。2.检查卫生维护措施的执行情况，包括清洁频率、垃圾清理等。3.查看员工的卫生意识和行为规范，如是否随意丢弃垃圾、是否爱护公共卫生设施等。（三）结果反馈1.每次卫生检查结束后，卫生检查小组应及时整理检查结果，填写卫生检查记录表。2.将检查结果以书面形式反馈给各部门，明确指出存在的问题和不足之处。3.对于卫生不达标的区域，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况。五、奖励制度（一）奖励标准1.部门在卫生检查中连续三个月排名第一，且卫生状况良好，无任何违规行为，给予该部门[X]元的卫生奖励金。2.个人在卫生维护方面表现突出，如主动承担额外的卫生工作、提出有效的卫生改进建议并被采纳，经部门推荐和公司审核，给予个人[X]元的奖励。3.在公司组织的卫生大扫除等活动中，积极参与、表现优秀的部门和个人，视情况给予一定的物质奖励或荣誉证书。（二）奖励方式1.奖金奖励直接发放到部门或个人工资账户。2.荣誉证书在公司内部进行公示，并在公司公告栏张贴表扬。（三）奖励程序1.部门或个人认为符合奖励条件的，可向行政部门提交书面申请，并附上相关证明材料。2.行政部门对申请材料进行初审，核实情况属实后提交公司管理层审核。3.公司管理层根据审核结果确定奖励名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。4.公示无异议后，按照奖励方式执行奖励。六、惩罚制度（一）违规行为界定1.未按照本制度规定的卫生标准和要求进行卫生维护，经检查发现卫生不达标的。2.随意丢弃垃圾，在非指定地点倾倒垃圾的。3.损坏公共卫生设施，如垃圾桶、水龙头、门窗等未及时报修的。4.拒绝配合公司卫生检查或在检查中弄虚作假的。5.对公司组织的卫生活动拒不参与或消极对待的。（二）惩罚措施1.首次违反卫生规定的个人，给予口头警告，并责令其立即整改。2.再次违反卫生规定的个人，处以[X]元的罚款，并在公司内部进行通报批评。3.部门在卫生检查中连续两次排名末位，且卫生问题较多，给予该部门负责人[X]元的罚款，并要求部门全体员工进行卫生整改培训。4.对于造成严重卫生问题或多次违反卫生规定的个人或部门，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。（三）惩罚程序1.卫生检查小组发现违规行为后，填写违规行为记录单，详细记录违规情况。2.将违规行为记录单送达责任部门或个人，告知其违规事实和拟采取的惩罚措施。3.责任部门或个人如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。4.经申诉后仍维持原惩罚决定的，按照惩罚措施执行。罚款直接从责任部门或个人工资中扣除。七、附则（一）制度解释本制度由公司行政部门负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的情况，行政部门应根据实际情况进行