职工安全卫生管理制度

PAGE职工安全卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司职工安全卫生管理，保障职工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。以人为本，保障职工的合法权益。遵守法律法规，符合行业标准。实行全员参与、全过程管理、全方位监督。二、安全卫生责任1.公司责任建立健全安全卫生管理体系，制定完善的安全卫生管理制度和操作规程。提供必要的安全卫生设施和劳动保护用品，确保其正常运行和使用。对职工进行安全卫生教育和培训，提高职工的安全卫生意识和技能。定期进行安全卫生检查和隐患排查，及时消除安全隐患。依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。制定生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。2.部门责任各部门负责人是本部门安全卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作。贯彻执行公司的安全卫生管理制度和操作规程，确保本部门的生产经营活动符合安全卫生要求。对本部门职工进行安全卫生教育和培训，提高职工的安全卫生意识和技能。定期进行本部门的安全卫生检查和隐患排查，及时消除安全隐患，并向公司安全卫生管理部门报告。配合公司安全卫生管理部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。3.职工责任遵守公司的安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司组织的安全卫生教育和培训，提高自身的安全卫生意识和技能。发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查和整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。发生事故时，应积极参与抢险救援，配合事故调查处理工作。三、安全卫生教育与培训1.教育与培训计划公司安全卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全卫生教育与培训计划，明确教育与培训的内容、对象、时间、方式等。各部门应根据公司的年度计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全卫生教育与培训计划，并报公司安全卫生管理部门备案。2.教育与培训内容法律法规和安全卫生知识，包括国家安全生产法律法规、行业安全卫生标准、公司安全卫生管理制度等。操作规程和技能培训，根据不同岗位的特点，进行相应的操作规程和技能培训，确保职工能够熟练掌握和正确操作。事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高职工的安全意识和防范能力。应急救援知识，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。3.教育与培训方式定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课，系统地讲解安全卫生知识和技能。现场培训，结合实际工作场景，由经验丰富的员工或管理人员进行现场指导，使职工能够直观地了解和掌握操作要点。在线学习平台，利用网络平台提供丰富多样的安全卫生学习资源，方便职工随时随地进行学习。发放宣传资料，如安全手册、宣传海报等，向职工宣传安全卫生知识。4.教育与培训记录每次教育与培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。职工应在培训记录上签字确认，表明已参加培训并掌握了相关知识和技能。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、安全卫生检查与隐患排查1.检查与排查计划公司安全卫生管理部门应制定年度安全卫生检查与隐患排查计划，明确检查与排查的内容、范围、频率、人员等。各部门应根据公司的年度计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全卫生检查与隐患排查计划，并报公司安全卫生管理部门备案。2.检查与排查内容安全卫生设施设备，包括消防设施、通风设备、电气设备、特种设备等，检查其是否正常运行、是否符合安全标准。作业环境，检查工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘等是否符合卫生标准，是否存在危险因素。劳动保护用品，检查职工是否正确佩戴和使用劳动保护用品，劳动保护用品是否符合质量要求。文件资料，检查安全卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件资料是否齐全、有效。人员行为，检查职工是否遵守安全卫生管理制度和操作规程，是否存在违章行为。3.检查与排查方式日常检查，由各部门的安全卫生管理人员进行日常巡查，及时发现和处理安全隐患。定期检查，公司安全卫生管理部门定期组织全面检查，对公司的安全卫生状况进行评估。专项检查，针对特定的设备、场所、作业等进行专项检查，确保重点部位和关键环节的安全。季节性检查，根据不同季节的特点，开展针对性的安全卫生检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。4.隐患排查与治理对检查与排查中发现的安全隐患，应及时进行登记，建立隐患台账，明确隐患名称、位置、类型、等级、责任人、整改措施、整改期限等信息。对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全卫生管理部门复查。对于重大隐患，公司应成立专门的隐患治理小组，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。在隐患治理期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。隐患治理完成后，应进行验收，验收合格后方可销号。五、劳动保护用品管理1.劳动保护用品配备标准根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定劳动保护用品配备标准，明确不同岗位职工应配备的劳动保护用品种类、规格、数量等。劳动保护用品配备标准应根据工作环境、劳动强度、危险程度等因素进行动态调整。2.劳动保护用品采购与发放公司安全卫生管理部门负责劳动保护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保采购的劳动保护用品符合质量要求。劳动保护用品采购后，应进行验收，验收合格后方可入库。各部门应根据职工的岗位需求，到仓库领取劳动保护用品，并做好发放记录。职工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更换或转借他人。3.劳动保护用品定期检查与更换公司安全卫生管理部门应定期对劳动保护用品进行检查，检查其是否符合质量要求、是否正常使用。对于损坏、过期或不符合质量要求的劳动保护用品，应及时进行更换。职工发现劳动保护用品存在问题时，应及时报告部门负责人，由部门负责人安排更换或维修。六、职业健康管理1.职业健康体检公司应组织职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。职业健康体检应委托具有资质的职业健康检查机构进行，体检项目应符合国家相关标准。公司应建立职工职业健康档案，记录职工的职业健康体检结果、职业病诊断情况等信息。2.职业危害因素监测与评价公司应定期对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果应符合国家相关标准。委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业卫生状况进行评价，根据评价结果采取相应的改进措施。3.职业健康防护措施采取有效的职业健康防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制、辐射防护等，降低职业危害因素对职工的影响。为接触职业危害因素的职工提供必要的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。加强职业健康宣传教育，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。七、安全卫生事故应急管理1.应急救援预案制定公司应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急救援预案应根据公司的实际情况和可能发生的事故类型进行编制，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高职工的应急救援能力。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置，演练结束后应进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。八、奖励与处罚1.奖励对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。