卫生健康公益性岗位制度

PAGE卫生健康公益性岗位制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生健康公益性岗位管理，规范岗位设置与人员配备，提高卫生健康公共服务水平，促进卫生健康事业发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所设立的卫生健康公益性岗位及其工作人员。（三）基本原则1.公益性原则：以保障公众卫生健康权益为出发点，提供公平、可及的公共卫生服务。2.规范化原则：严格按照相关法律法规和行业标准，规范岗位设置、人员招聘、培训、考核等管理流程。3.绩效导向原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励工作人员积极履行职责，提高服务质量和效率。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据卫生健康公共服务需求，结合本地区实际情况，合理设置以下公益性岗位：1.基层医疗卫生服务岗位：包括社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构的医护人员岗位，负责基本医疗服务、公共卫生服务等工作。2.疾病预防控制岗位：从事传染病防控、免疫规划、慢性病管理、健康教育等工作。3.卫生监督协管岗位：协助卫生监督机构开展医疗卫生、公共场所卫生、饮用水卫生等监督检查工作。（二）岗位职责1.基层医疗卫生服务岗位为居民提供常见病、多发病的诊治服务，做好门诊登记、病历书写等工作。开展预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病患者管理等基本公共卫生服务项目。负责辖区内卫生信息收集、统计与上报工作。2.疾病预防控制岗位制定并实施传染病防控计划，做好疫情监测、报告与处置工作。根据免疫规划要求，组织开展疫苗接种工作，确保接种安全与效果。开展慢性病危险因素监测与干预，指导基层医疗卫生机构做好慢性病管理工作。组织开展健康教育活动，普及卫生健康知识。3.卫生监督协管岗位协助卫生监督机构开展医疗卫生机构执业行为监督检查，及时发现并报告违法违规行为。对公共场所卫生、饮用水卫生等进行巡查，督促相关单位落实卫生管理制度。协助开展学校卫生、职业卫生等监督检查工作，保障师生和劳动者健康权益。三、人员招聘与管理（一）招聘条件1.具有相应的医学专业知识和技能，取得相关执业资格证书或医学学历证书。2.热爱卫生健康公益事业，具有良好的职业道德和服务意识。3.身体健康，能够胜任岗位工作。（二）招聘程序1.发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等信息。2.受理报名，对报名人员进行资格审查。3.组织考试，包括笔试、面试等环节，综合考察应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质。4.根据考试成绩，确定拟聘用人员名单，并进行公示。5.公示无异议后，办理聘用手续。（三）人员管理1.签订劳动合同，明确双方权利义务，合同期限根据岗位实际需要确定。2.建立人员档案，记录个人基本信息、工作经历、考核情况等。3.定期组织人员培训，提高业务水平和服务能力。培训内容包括专业知识、法律法规、职业道德等。四、培训与考核（一）培训1.新入职人员培训：对新招聘人员进行入职培训，使其熟悉岗位职责、工作流程和相关规章制度。培训时间不少于[X]天。2.定期业务培训：根据卫生健康行业发展和工作需要，定期组织业务培训，培训方式包括集中授课、现场观摩、在线学习等。培训内容应涵盖最新的卫生健康政策法规、业务知识和技能等。3.专项培训：针对特定的卫生健康项目或工作任务，组织专项培训，提高工作人员在特定领域的专业能力。（二）考核1.考核内容：包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。工作业绩主要考核岗位职责履行情况、工作任务完成质量和效率；工作态度主要考核遵守工作纪律、团队协作精神等；专业技能主要考核业务知识掌握程度和实际操作能力。2.考核方式：采取定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每年进行一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。不定期考核根据工作需要随时进行，重点考核工作任务完成情况和突发事件应对能力。3.考核结果应用：考核结果作为人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，进行诫勉谈话、限期整改，连续两年考核不合格的，解除劳动合同。五、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇1.工资构成：由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资根据当地同类岗位工资标准确定；绩效工资根据绩效考核结果发放，体现多劳多得、优绩优酬。2.工资调整：根据本地区经济社会发展水平、物价指数变动等因素，适时调整公益性岗位人员工资待遇。（二）福利保障1.按照国家规定为工作人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障工作人员的职业健康与安全。3.根据实际情况，给予工作人员相应的节日福利、带薪年假等福利待遇。六、工作纪律与奖惩（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和卫生健康行业相关规定，严格履行岗位职责。2.遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因病、因事请假应按照规定办理请假手续。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的患者隐私、卫生健康数据等信息。4.廉洁奉公，不得利用工作之便谋取私利。（二）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对积极参与卫生健康公益活动、为群众提供优质服务、在突发事件应急处置中表现优秀的工作人员，给予特别奖励。（三）惩罚1.对违反工作纪律、规章制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。2.对因工作失误给单位或群众造成损失的，依法依规追究相关人员责任。七、岗位监督与检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，定期对公益性岗位工作开展情况进行检查。检查内容包括岗位设置、人员配备、工作质量、服务态度等方面。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众监督和投诉举报。对群众反映的问题，及时进行调查核实，并作出处理。（二）外部监督1.主动接受卫生健康行政部门、财政部门等相关部门的监督检查，积极配合做好各项工作。2.定期向