职业卫生责任病责任制度

PAGE职业卫生责任病责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生责任病责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，强化用人单位职业病防治主体责任，落实各级管理人员和员工的职业卫生责任。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.认真贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，并组织实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查职业卫生工作的落实情况。4.保证职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备正常运行，为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。5.组织制定并实施本公司职业卫生管理制度和操作规程，建立健全职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案。6.组织开展职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。7.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业危害事故隐患。8.组织制定并实施职业危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业危害事故的能力。9.及时、如实报告职业危害事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生工作，对分管范围内的职业卫生工作负直接领导责任。2.组织制定职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。3.组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时督促整改职业卫生问题。4.组织职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生知识水平。5.根据职业卫生工作需要，合理安排职业卫生管理人员，支持职业卫生管理部门开展工作。6.参与职业危害事故的应急救援和调查处理工作。（三）职业卫生管理部门职责1.在公司主要负责人和分管负责人的领导下，负责本公司职业卫生管理的日常工作。2.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定并实施本公司职业卫生管理制度和操作规程。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，定期对员工进行职业卫生知识培训和考核。4.组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，建立职业卫生检查和隐患排查治理台账，及时督促整改职业卫生问题。5.负责职业卫生设施、设备的维护、保养和更新，确保其正常运行。6.负责组织员工进行职业健康检查，建立健全劳动者健康监护档案。7.负责职业危害因素的监测、检测和评价工作，定期向员工公布监测、检测结果。8.负责职业卫生事故的报告、调查处理和应急救援工作，协助有关部门做好职业卫生事故的调查处理工作。9.负责职业卫生管理档案的建立、健全和管理工作，包括职业卫生管理制度、操作规程、职业健康监护档案、职业卫生检查和隐患排查治理台账、职业危害因素监测检测报告等。10.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调工作，及时了解和掌握国家有关职业卫生法律法规和政策的变化情况，确保公司职业卫生工作符合要求。（四）车间主任职责1.车间主任是本车间职业卫生工作的第一责任人，对本车间的职业卫生工作全面负责。2.组织本车间员工学习和遵守职业卫生管理制度和操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期组织本车间职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除职业危害事故隐患。4.了解本车间员工的职业健康状况，发现异常情况及时报告，并组织采取相应的措施。5.组织开展本车间职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责本车间职业卫生设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。7.参与职业危害事故的应急救援和调查处理工作。（五）班组长职责1.班组长是本班组职业卫生工作的直接责任人，对本班组的职业卫生工作负责。2.组织本班组员工学习和遵守职业卫生管理制度和操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.每天对本班组的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和处理职业卫生问题，对不能处理的问题及时报告车间主任。4.了解本班组员工的职业健康状况，发现异常情况及时报告车间主任。5.组织开展本班组职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责本班组职业卫生设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。（六）员工职责1.遵守国家有关职业卫生法律法规和公司的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生教育和培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生工作。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告班组长或车间主任。4.配合公司组织的职业健康检查，如实提供本人健康状况和职业史等相关信息。三、职业卫生管理措施（一）职业卫生防护设施管理1.公司按照国家有关规定，为劳动者提供必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。2.职业卫生管理部门负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，定期检查其运行情况，确保其正常运行。3.对职业卫生防护设施进行更新、改造或拆除时，应当提前向职业卫生管理部门报告，并采取相应的防护措施，确保劳动者的健康安全。（二）劳动防护用品管理1.公司按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩（面具）、防毒口罩（面具）、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。2.职业卫生管理部门负责劳动防护用品的采购、发放、登记和管理工作，建立劳动防护用品发放台账。3.定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，提高员工的自我保护能力。4.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，进行批评教育，并责令其改正。（三）职业危害因素监测与评价1.公司按照国家有关规定，定期对工作场所的职业危害因素进行监测、检测和评价，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价。2.职业卫生管理部门负责职业危害因素监测、检测和评价结果的收集、整理和分析，及时向员工公布监测、检测结果。3.根据职业危害因素监测、检测和评价结果，采取相应的控制措施，如改善工作环境、加强通风换气、调整工艺流程、更换防护设备等，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）职业健康监护1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全劳动者健康监护档案。2.职业卫生管理部门负责职业健康检查的组织和安排，通知员工按时参加职业健康检查，并将检查结果及时反馈给员工本人。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。4.为从事接触职业危害作业的员工提供必要的职业健康培训和指导，帮助员工了解职业危害的防治知识和自我保护方法。（五）职业卫生培训教育1.公司定期组织员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训教育的内容包括国家有关职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、操作规程、职业危害因素的危害及防治知识、劳动防护用品的正确佩戴和使用方法等。3.职业卫生培训教育可以采用集中授课、现场演示、观看录像等多种形式进行，培训教育结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。（六）职业卫生档案管理1.公司建立健全职业卫生档案，包括职业卫生管理制度、操作规程、职业健康监护档案、职业卫生检查和隐患排查治理台账、职业危害因素监测检测报告等。2.职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立、健全和管理工作，并指定专人负责档案的保管。3.职业卫生档案应当妥善保管，不得丢失、损坏或擅自销毁，保存期限应当符合国家有关规定。四、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司根据本公司可能发生的职业危害事故的特点和危害程度，制定职业危害事故应急救援预案，并报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案。2.职业危害事故应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、设备、物资的配备、应急救援措施、应急救援演练等内容。（二）应急救援组织与人员1.公司成立职业危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，设在职业卫生管理部门，负责应急救援工作的日常协调和指挥。3.公司组建应急救援队伍，由各相关部门的员工组成，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援器材、设备、物资配备1.公司根据职业危害事故应急救援预案的要求，配备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.职业卫生管理部门负责应急救援器材、设备和物资的日常管理和维护，定期检查其性能和状态，确保其完好有效。（四）应急救援演练1.公司定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练、中毒事故应急救援演练、泄漏事故应急救援演练等。2.应急救援演练应当制定演练计划，明确演练目的、内容和要求，组织演练人员进行培训和预演，确保演练顺利进行。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时修订职业危害事故应急救援预案，提高应急救援能力。（五）职业危害事故报告与处理1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.职业危害事故发生后，公司应当立即启动职业危害事故应急救援预案，并采取相应的应急救援措施，迅速组织救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.职业危害事故发生后，公司应当配合有关部门做好事故调查处理工作，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，并采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的佩戴和使用情况、职业危害因素的监测检测情况、职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。3.将职业卫生工作纳入公司安全生产目标考核内容，对职业卫生工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对职业卫生工作不力的部门和个人进行批评和处罚。（二）奖惩措施1.对在职业