疫情卫生管理制度

PAGE疫情卫生管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对疫情，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本疫情卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控原则依据科学依据和专业指导，结合公司/组织实际情况，制定合理的防控策略和措施，确保防控工作科学、有效。3.依法依规原则严格遵守国家有关疫情防控的法律法规和政策要求，依法开展疫情防控工作，确保各项措施合法合规。4.全员参与原则疫情防控是全体员工的共同责任，公司/组织内所有人员应积极参与，共同做好疫情防控工作。二、疫情防控组织与职责（一）疫情防控领导小组成立以公司/组织负责人为组长的疫情防控领导小组，全面负责公司/组织的疫情防控工作。其主要职责包括：1.贯彻落实国家和地方政府有关疫情防控的决策部署，制定公司/组织疫情防控工作方案和应急预案。2.统筹协调公司/组织疫情防控工作，及时解决疫情防控工作中的重大问题。3.组织开展疫情防控知识宣传教育，提高员工防控意识和能力。4.定期对公司/组织疫情防控工作进行检查和评估，督促各项防控措施的落实。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善疫情防控工作制度，组织协调各部门开展疫情防控工作。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理。负责公司/组织办公区域、公共区域的环境卫生清洁和消毒工作。负责与当地政府有关部门的沟通协调，及时了解疫情防控政策和要求，并传达给公司/组织员工。2.人力资源部门负责统计员工的健康状况、出行信息等，建立员工健康档案。负责组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工防控意识和能力。负责制定疫情期间员工考勤管理办法，妥善处理员工因疫情原因产生的考勤问题。负责对疫情防控工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反疫情防控规定的员工进行批评教育和纪律处分。3.业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，督促员工落实各项防控措施。负责统计本部门员工的健康状况、出行信息等，及时上报给人力资源部门。负责组织本部门员工进行疫情防控知识培训，提高员工防控意识和能力。负责根据疫情防控要求，合理安排业务工作，确保业务工作的正常开展。4.财务部门负责保障疫情防控所需的经费，确保疫情防控工作的顺利开展。负责对疫情防控经费的使用进行监督和管理，确保经费使用合理、合规。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家和地方政府有关疫情防控的法律法规和政策要求，遵守公司/组织的疫情防控工作制度。2.积极配合公司/组织开展疫情防控工作，如实报告个人健康状况、出行信息等。3.主动学习疫情防控知识，提高自我防护意识和能力，做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。4.发现身边有疑似或确诊病例时，应及时报告公司/组织，并配合做好相关防控措施。5.积极参与公司/组织的疫情防控宣传教育活动，向身边的人宣传疫情防控知识。三、疫情防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需进行体温检测，如实填写健康状况登记表。对体温异常（≥[X]℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状的员工，应及时就医，并向公司/组织报告。加强对进入公司/组织区域的外来人员的管理，要求其佩戴口罩，进行体温检测和健康登记，询问近期旅居史和接触史，发现异常情况及时报告并禁止其进入。2.出行管理倡导员工尽量减少不必要的出行，非必要不出市、不出省。如员工确需离开本市、本省，应提前向所在部门负责人报告，并填写外出申请表，经批准后方可离开。员工返回公司/组织时，需提供有效的核酸检测阴性证明，并向所在部门负责人报告行程轨迹。3.疫苗接种积极组织员工接种新冠疫苗，提高员工群体免疫力。鼓励符合接种条件的员工尽快完成全程接种和加强免疫接种，对未接种疫苗的员工进行原因排查，并督促其尽快接种。（二）办公区域管理1.环境卫生清洁加强办公区域的环境卫生清洁，每天至少进行一次全面清洁，重点对会议室、办公室、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行清洁消毒。保持办公区域空气流通，定期开窗通风，每天通风次数不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。2.人员密度控制合理安排办公区域人员座位，保持安全社交距离，原则上人与人之间的距离应不少于[X]米。减少人员聚集活动，尽量采用线上会议、视频会议等方式进行沟通和交流。如需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，并保持安全社交距离。3.个人卫生要求要求员工在办公区域佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒。在办公区域设置洗手设施，并配备洗手液、消毒湿巾等卫生用品。（三）餐饮管理1.食堂卫生管理加强食堂环境卫生清洁，每天对食堂进行全面清洁消毒，重点对餐厅、厨房、餐具、厨具等进行消毒。保持食堂空气流通，定期开窗通风，每天通风次数不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。食堂工作人员应持健康证上岗，每天进行体温检测，工作时佩戴口罩、手套等防护用品。2.就餐管理鼓励员工自带餐具或使用一次性餐具，减少堂食。如需堂食，应实行错峰就餐，避免人员聚集。排队就餐时，员工应保持安全社交距离，间隔不少于[X]米。就餐时，员工应减少交谈，快速就餐，就餐后及时离开餐厅。（四）公共区域管理1.电梯管理加强电梯卫生管理，每天对电梯轿厢、按钮、扶手等进行清洁消毒，至少每[X]小时消毒一次。控制电梯乘坐人数，避免人员拥挤，乘坐电梯时员工应佩戴口罩。2.卫生间管理加强卫生间环境卫生清洁，每天对卫生间进行全面清洁消毒，重点对洗手池、马桶、地面等进行消毒。保持卫生间空气流通，定期开窗通风，每天通风次数不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。在卫生间配备洗手液、卫生纸等卫生用品，并及时补充。（五）疫情防控物资管理1.物资储备建立疫情防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒湿巾、体温计、防护服、护目镜等疫情防控物资。根据疫情防控形势和公司/组织实际需求，及时调整物资储备数量和种类，确保物资储备充足。2.物资采购明确疫情防控物资采购渠道，选择正规、可靠的供应商进行采购，确保物资质量安全。建立物资采购审批制度，严格控制物资采购流程，确保采购物资的合规性和合理性。3.物资发放与使用制定疫情防控物资发放标准和流程，根据员工实际需求，合理发放物资。加强对疫情防控物资使用的管理，要求员工正确使用物资，避免浪费和滥用。定期对疫情防控物资的使用情况进行统计和分析，及时补充短缺物资。（六）应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。定期对应急预案进行演练，提高应急处置能力和员工应急意识。2.疫情报告建立疫情报告制度，员工发现身边有疑似或确诊病例时，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应及时向公司/组织疫情防控领导小组报告，并按照应急预案要求采取相应措施。3.隔离与救治对疑似或确诊病例，应立即按照当地政府有关规定进行隔离，并配合做好救治工作。对与疑似或确诊病例有密切接触的人员，应进行集中隔离医学观察，并做好跟踪管理和服务工作。4.环境消毒对疑似或确诊病例所在的办公区域、宿舍、食堂等场所，应在当地疾控部门的指导下进行终末消毒。在隔离期间，对密切接触者所在的场所应加强日常消毒。5.舆情管理加强疫情期间的舆情监测和管理，及时关注员工和社会公众的舆情动态。对涉及公司/组织的疫情相关舆情，应及时进行回应和处理，避免舆情扩散。四、疫情防控培训与宣传（一）培训1.制定疫情防控培训计划，定期组织员工进行疫情防控知识培训。2.培训内容包括国家和地方政府有关疫情防控的法律法规、政策要求、防控知识、应急处置流程等。3.培训方式可采用线上培训、线下培训、专题讲座等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和公司/组织的疫情防控工作措施。2.制作疫情防控宣传资料，如宣传海报、宣传手册等，发放给员工，提高员工防控意识和能力。3.及时传达国家和地方政府有关疫情防控的最新政策和要求，让员工了解疫情防控形势和工作重点。五、监督与考核（一）监督检查1.定期检查疫情防控领导小组定期对公司/组织各部门的疫情防控工作进行检查，重点检查人员管理、办公区域管理、餐饮管理、公共区域管理、疫情防控物资管理等各项防控措施的落实情况。2.不定期抽查公司/组织疫情防控工作专班不定期对各部门的疫情防控工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.问题整改对检查和抽查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.建立疫情防控工作考核评价制度，对各部门和员工的疫情防控