主要职业卫生管理制度

PAGE主要职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理措施相结合，做到预防措施到位、治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段、医疗保障等方法，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.组织制定和修订职业卫生管理制度，确保制度的有效性和适应性。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.对职业卫生工作进行监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为进行处理。（二）职业卫生管理部门职责1.负责组织实施职业卫生管理制度，制定具体的工作计划和措施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.组织开展职业卫生培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业卫生防护设施的维护、管理和更新，确保其正常运行。5.协调各部门之间的职业卫生工作，对职业卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。6.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司/组织职业卫生管理制度。2.组织本部门劳动者参加职业卫生培训，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能。3.对本部门工作场所的职业病危害因素进行日常监测，发现问题及时报告职业卫生管理部门。4.负责本部门职业卫生防护设施的使用和维护，确保其正常运行。5.配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的检测、评价等工作。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现工作场所存在职业病危害因素或职业卫生问题时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司/组织做好职业健康检查等工作。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织内所有生产经营活动过程中可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法采用现场调查、工程分析、类比调查、经验估计等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价要求1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织工作场所的职业病危害因素进行评价。2.评价内容应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、接触人数、接触时间等。3.根据评价结果，确定职业病危害的类别和防护措施的需求。（四）评价报告管理1.职业卫生技术服务机构应出具真实、准确、完整的评价报告，并对评价结果负责。2.公司/组织应将评价报告存档，并根据评价报告提出的建议，采取相应的整改措施。四、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的识别与评价结果，按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.防护设施应与生产经营活动同时设计、同时施工、同时投入使用，确保其防护效果达到国家规定的标准。（二）设施维护管理1.建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。在防护设施发生故障时，应及时组织维修，确保其尽快恢复正常运行。（三）劳动防护用品配备1.根据劳动者的工作岗位和接触的职业病危害因素，按照国家有关标准和规范，为劳动者配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.劳动防护用品应具有良好的防护性能，符合国家相关标准和要求。（四）用品使用与监督1.对劳动者进行劳动防护用品使用培训，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。2.定期对劳动防护用品的质量和使用情况进行检查，及时更换过期或损坏的劳动防护用品。3.监督劳动者在工作过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处理。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司/组织职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品使用等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.培训师资可由公司/组织内部的职业卫生管理人员担任，也可邀请外部专家进行授课。3.培训结束后，应对培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作演示等多种形式，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能。（三）培训记录与档案管理1.对每次职业卫生培训进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训对象、培训师资等信息。2.将培训记录和考核结果存档，建立劳动者职业卫生培训档案，作为劳动者职业卫生管理的重要依据。六、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.根据公司/组织工作场所的职业病危害因素情况和劳动者的工作岗位，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查项目应符合国家有关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查等。（二）检查实施1.按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应出具真实、准确、完整的检查报告，并对检查结果负责。（三）结果告知与处理1.及时将职业健康检查结果告知劳动者本人，并将检查结果存档。2.如发现劳动者患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置职业病患者。3.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应根据情况采取相应的措施，如调整工作岗位、进行健康干预等。（四）健康监护档案管理1.为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录、康复记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁，保存期限应符合国家有关规定。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司/组织可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、影响范围等，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援组织机构，明确各成员的职责和分工。2.定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力和劳动者的自我保护意识。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.积极组织救援，采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.配合有关部门对事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止类似事故的再次发生。八、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.检查计划应涵盖公司/组织职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素的检测与评价情况、职业卫生防护设施与用品的管理情况、职业健康监护情况等方面的内容。（二）检查实施1.按照职业卫生监督检查计划，定期对公司/组织各部门的职业卫生管理工作进行监督检查。2.检查方式可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等多种形式，确保检查结果的真实性和准确性。（三）问题整改1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.整改责任部门应制定整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。3.职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（四）检查记录与档案管理1.对每次职业卫生监督检查进行记录，包括检查时间、检查地点、检查内容、发现的问题、整改情况