乡镇卫生院招聘回避制度

PAGE乡镇卫生院招聘回避制度一、总则（一）目的为确保乡镇卫生院招聘工作的公平、公正、公开，避免因亲属关系、利益关联等因素影响招聘的公正性和客观性，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本招聘回避制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院所有招聘活动，包括但不限于公开招聘、内部招聘、人才引进等各类人员招录工作。（三）基本原则1.公平公正原则招聘过程应严格遵循公平公正的原则，确保所有应聘者在平等的条件下参与竞争，不受任何不正当因素的干扰。2.回避原则涉及特定亲属关系或利益关联的人员，应主动回避相关招聘环节，不得参与对应聘者的评价、决策等工作。3.透明原则招聘程序、标准和结果应保持透明，接受全体员工和社会公众的监督。二、回避情形（一）亲属关系回避1.夫妻关系。2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。3.三代以内旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女。4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。（二）利益关联回避1.应聘者与招聘工作人员存在直接或间接的经济利益关系，如投资关系、债权债务关系等。2.应聘者与招聘工作人员所在部门或团队存在竞争关系，可能影响招聘公正性的。3.在以往工作或业务往来中，应聘者与招聘工作人员存在利益冲突或可能影响公正评价的其他关系。三、回避程序（一）主动申报1.参与招聘工作的人员，包括招聘小组成员、面试官、工作人员等，应在招聘活动开始前，主动填写回避申报表格，如实申报与应聘者是否存在本制度规定的回避情形。2.申报内容应包括亲属关系的具体情况、利益关联的详细说明等。（二）审查核实1.招聘工作领导小组负责对申报的回避情况进行审查核实。2.通过查阅人事档案、调查了解等方式，对申报信息的真实性进行确认。（三）回避决定1.经审查核实，如发现存在回避情形，招聘工作领导小组应及时做出回避决定。2.回避决定应以书面形式通知相关人员，并明确回避的具体环节和期限。（四）替代安排1.对于需要回避的人员，应及时安排其他合适人员替代其参与相关招聘工作。2.替代人员应具备相应的资质和能力，确保招聘工作的顺利进行。四、招聘流程中的回避要求（一）报名阶段1.在报名环节，负责报名登记的工作人员如发现应聘者与自己存在回避情形，应主动告知应聘者需要回避，并指引其通过其他方式报名。2.对应聘者的报名信息进行审核时，如发现存在可能影响公正性的亲属关系或利益关联，应及时报告招聘工作领导小组，由领导小组决定是否要求相关人员回避审核工作。（二）资格审查阶段1.资格审查人员应严格按照招聘公告规定的条件进行审查，不得因个人关系或其他因素放宽或提高审查标准。2.如发现应聘者与资格审查人员存在回避情形，资格审查人员应主动回避，由其他人员重新进行资格审查。（三）考试考核阶段1.命题人员、监考人员、评卷人员等考试考核相关工作人员，如与应聘者存在回避情形，应主动提出回避申请。2.在考试考核过程中，如发现有影响公正性的回避情形，应立即停止相关人员的工作，并进行相应的调整。（四）面试阶段1.面试官应客观、公正地对应聘者进行评价，不得因个人喜好或其他因素偏袒或歧视应聘者。2.如面试官与应聘者存在回避情形，应主动回避面试工作，由其他面试官替代。（五）录用决策阶段1.招聘工作领导小组在做出录用决策时，应充分考虑招聘过程中的各项因素，确保决策的公正性和合理性。2.如发现与录用决策相关的人员存在回避情形，应按照规定进行回避，由其他人员参与决策过程。五、监督与管理（一）监督机制1.成立专门的招聘监督小组，负责对招聘回避制度的执行情况进行全程监督。2.监督小组应定期检查招聘工作的各个环节，重点检查回避制度的落实情况。（二）投诉举报1.设立举报信箱和举报电话，接受员工和社会公众对招聘回避制度执行情况的投诉举报。2.对投诉举报的内容应及时进行调查核实，如发现存在违反回避制度的行为，应严肃处理。（三）责任追究1.对于违反招聘回避制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.因违反回避制度导致招聘结果无效或造成其他不良后果的，应依法依规追究相关人员的法律责任。（四）制度培训1.定期组织招聘工作人员参加回避制度培训，提高其对制度的认识和理解。2.通过培训，使工作人员熟悉回避情形、回避程序等内容，确保制度的正确执行。六、附则（一）解释权本制度由乡镇卫生院招