计量安全卫生管理制度

PAGE计量安全卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司计量安全卫生管理，保障员工的生命健康和公司的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及计量设备使用、安全管理以及卫生维护的部门和人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国计量法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《计量器具新产品管理办法》5.《企业安全生产标准化基本规范》6.《工作场所有害因素职业接触限值》等相关国家标准（四）管理原则计量安全卫生管理遵循“预防为主、综合治理、持续改进”的原则，确保计量设备准确可靠、生产过程安全无事故、工作场所卫生达标。二、计量设备管理（一）计量设备的采购1.需求部门根据生产、检验等工作需要，提出计量设备采购申请，明确设备名称、规格型号、精度要求、数量等信息。2.采购部门负责按照申请要求，选择具有合法资质的供应商进行采购。采购合同中应明确计量设备的质量标准、售后服务等条款。3.新采购的计量设备到货后，由质量部门会同使用部门进行验收。验收内容包括设备外观、数量、规格型号、精度等，确保设备符合采购要求。验收合格后，填写验收报告，办理入库手续。（二）计量设备的校准与检定1.公司建立计量设备校准与检定计划，明确各类计量设备的校准周期和检定机构。2.对于强制检定的计量设备，必须按照国家规定的周期，送法定计量检定机构进行检定。检定合格后方可使用，并在设备上粘贴检定合格标识。3.非强制检定的计量设备，由公司计量管理部门按照校准计划，定期组织内部校准或送有资质的校准机构进行校准。校准合格后，出具校准报告，并在设备上粘贴校准合格标识。4.计量设备在使用过程中，如发现异常或怀疑其准确性时，应及时停止使用，并送计量管理部门进行校准或检定。经确认不合格的设备，应进行维修、调整或报废处理。（三）计量设备的使用与维护1.计量设备使用部门应指定专人负责设备的操作和日常维护，并对操作人员进行培训，使其熟悉设备的性能、操作方法和维护要求。2.操作人员应严格按照操作规程使用计量设备，确保设备正常运行。在使用过程中，如发现设备故障或异常情况，应立即停止使用，并报告计量管理部门进行维修。3.计量设备使用部门应定期对设备进行清洁、保养，保持设备的良好状态。对于需要润滑、更换零部件等维护工作，应按照设备维护手册的要求进行操作。4.计量设备的维护保养记录应详细填写，包括维护时间、维护内容、维修更换的零部件等信息。维护记录应妥善保存，以备查阅。（四）计量设备的报废1.计量设备经校准或检定确认已无法满足使用要求，且维修成本过高时，由使用部门提出报废申请，填写计量设备报废申请表。2.计量管理部门会同财务部门、技术部门等相关人员对报废申请进行审核，审核通过后报公司领导批准。3.经批准报废的计量设备，由计量管理部门负责组织处理。处理方式可包括报废变卖、回收拆解等，但应确保处理过程符合环保要求。4.计量设备报废后，应在设备台账和档案中予以注销，并对相关记录进行存档保存。三、安全管理（一）安全责任1.公司成立安全生产管理委员会，由公司主要领导担任主任，各部门负责人为成员。安全生产管理委员会负责全面领导公司的安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划，决策重大安全生产事项。2.公司各级管理人员应按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行各自的安全管理职责。明确各部门和岗位的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个部门和个人。3.员工应严格遵守公司的安全规章制度，积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现安全隐患及时报告。（二）安全培训与教育1.公司制定年度安全培训计划，根据不同岗位和人员的特点，确定培训内容和方式。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员应定期进行复审培训。4.公司定期组织全体员工进行安全再培训，提高员工的安全意识和技能。同时，根据季节特点、生产任务变化等情况，适时开展针对性的安全培训教育活动。（三）安全检查与隐患排查1.公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查由安全管理部门组织，各部门配合实施。2.日常检查由各班组和岗位人员负责，每天对本岗位的设备、设施、作业环境等进行检查，及时发现和处理安全隐患。3.专项检查针对特定的设备、工艺、场所等进行，如电气安全专项检查、消防设施专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容和标准。4.季节性检查根据不同季节的特点，对易发生事故的环节进行检查，如夏季的防暑降温、冬季的防寒保暖等。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查人员值班、设备运行、安全防范措施等情况。6.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（四）应急预案与演练1.公司制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌等各类事故的应急处置措施。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，组织员工学习应急预案内容，使其熟悉应急处置流程和各自的职责。3.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等环节，检验和提高员工的应急响应能力和协同配合能力。4.演练结束后，对应急预案演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。同时，对应急演练中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对演练中暴露的不足之处进行总结和改进。四、卫生管理（一）工作场所卫生要求1.公司应保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。办公区域、生产车间、仓库等场所应无杂物、无积尘、无垃圾。2.工作场所应保持良好的通风条件，确保空气清新。对于产生粉尘、有害气体等污染物的作业场所，应安装有效的通风换气设备，并定期进行维护和检查。3.生产设备、工具、仪器等应保持清洁，定期进行擦拭和保养。设备周围应无油污、无积水，设备运行正常无故障。4.工作场所的通道应保持畅通无阻，严禁在通道内堆放物品。安全出口、疏散通道等应设置明显的标识，确保在紧急情况下人员能够迅速疏散。（二）个人卫生要求及防护用品配备1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。工作时应穿戴整洁的工作服、工作帽等劳动防护用品。2.根据不同的工作岗位和作业环境，为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩、护目镜等。个人防护用品应符合国家标准和行业要求，并定期进行检查和更换。3.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。（三）职业健康管理1.公司按照国家有关规定，定期组织员工进行职业健康检查。职业健康检查项目应根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素确定。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗等情况。职业健康监护档案应妥善保存，期限不得少于员工离开公司后10年。3.如发现员工患有职业病或疑似职业病，公司应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。同时，对工作场所的职业病危害因素进行整改，采取有效的防护措施，防止职业病的进一步发生和扩散。五、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全卫生管理监督小组，由安全管理部门、工会等相关人员组成。监督小组负责对公司的计量安全卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全卫生管理监督小组定期对各部门的计量安全卫生管理工作进行检查和评估，检查内容包括制度执行情况、设备管理情况、安全检查情况、卫生维护情况等。对发现的问题下达整改通知书，督促相关部门限期整改。3.鼓励员工对计量安全卫生管理工作中的违规行为进行举报。公司对举报属实的员工给予奖励，并对被举报的部门和个人进行严肃处理。（二）考核办法1.建立计量安全卫生管理考核制度，将各部门的计量安全卫生管理工作纳入绩效考核体系。考核指标包括计量设备准确率、安全事故发生率、职业病发病率、工作场所卫生达标率等。2.每月对各部门的计量安全卫生管理工作进行考核评分，根据考核结果进行奖惩。对考核成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核不达标或发生安全卫生事故