部门卫生人员管理制度

PAGE部门卫生人员管理制度一、总则（一）目的为加强本部门卫生管理，规范卫生人员的工作行为，提高工作效率，确保工作环境的整洁、卫生，保障员工的身体健康，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本部门内所有卫生人员及相关工作区域。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，确保卫生工作合法合规。2.坚持预防为主，防治结合，通过科学管理和有效措施，预防疾病传播，保障环境卫生。3.注重工作质量，明确职责分工，确保各项卫生工作落实到位，达到规定的卫生标准。4.强化监督考核，激励卫生人员积极履行职责，不断提高工作水平。二、卫生人员职责与工作要求（一）卫生主管职责1.全面负责本部门卫生管理工作，制定卫生工作计划和目标，并组织实施。2.监督、检查卫生人员的工作执行情况，及时发现问题并提出整改意见。3.协调与其他部门的卫生工作关系，确保整体卫生工作的顺利开展。4.定期组织卫生人员培训，提高其业务能力和卫生意识。5.负责卫生设施设备的维护、更新计划的制定和执行，确保设施设备正常运行。6.对卫生工作中的突发事件进行应急处理，并及时向上级汇报。（二）日常卫生清洁人员职责1.负责各自区域的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、桌面整理等，确保工作区域无杂物、无灰尘。2.按照规定的时间和频次进行卫生间、茶水间等公共区域的清洁消毒，保持环境整洁卫生。3.及时清理垃圾，做到日产日清，垃圾存放容器定期清洗消毒，防止异味和滋生蚊虫。4.爱护清洁工具和设备，正确使用和保管，定期进行维护保养，确保工具设备完好可用。5.发现卫生设施设备损坏或异常情况，及时报告卫生主管，协助进行维修。（三）特殊区域卫生人员职责（如消毒间、医疗废物处理区等）1.严格按照消毒操作规程，对特定区域进行消毒工作，确保消毒效果符合卫生标准。2.负责医疗废物的分类收集、暂存和转运工作，严格遵守医疗废物管理规定，防止医疗废物流失、泄漏和扩散。3.对消毒间、医疗废物处理区等特殊区域的设施设备进行日常检查和维护，保证其正常运行。4.做好特殊区域的卫生记录，包括消毒时间、消毒剂量、医疗废物交接等信息，以备查阅。（四）工作要求1.卫生人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。2.工作期间应穿着统一的工作服，佩戴工作标识，保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒。3.按照规定的工作流程和标准进行操作，确保卫生工作质量。如遇工作变动或新的卫生要求，应及时接受培训并熟练掌握。4.工作中要注意安全，正确使用清洁工具和设备，避免发生安全事故。如发现安全隐患，应及时报告并采取措施消除。5.保持工作区域的整洁有序，工具设备摆放整齐，不得随意丢弃垃圾或杂物。三、卫生标准与规范（一）办公区域卫生标准1.地面干净整洁，无污渍、水渍、脚印，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、杂物，文件资料分类存放有序。3.门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.办公设备定期擦拭保养，保持外观清洁，正常运行。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，周围地面无散落垃圾。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间无异味，便池、洗手盆等设施清洁卫生，定期消毒，卫生纸供应充足。3.茶水间桌面、地面干净，饮水机定期清洗消毒，水杯摆放整齐。4.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢内无杂物。（三）特殊区域卫生标准（如消毒间、医疗废物处理区等）1.消毒间保持清洁干燥，消毒设备正常运行，消毒记录完整准确。2.医疗废物处理区地面、墙面清洁，医疗废物分类存放规范，交接记录清晰可查。3.特殊区域的通风良好，防止有害气体积聚。（四）卫生清洁流程规范1.每日卫生清洁流程：上班前：对负责区域进行全面巡查，检查有无异常情况，准备好清洁工具和用品。上班后：按照先上后下、先左后右的顺序进行清扫，包括地面、桌面、门窗等。公共区域：按照规定时间和频次进行卫生间、茶水间等公共区域的清洁消毒。垃圾清理：及时清理各区域垃圾，运至指定存放点。下班前：对工作区域进行再次巡查，确保卫生状况良好，关闭相关设备和门窗。2.定期卫生清洁流程：每周：对办公家具、设备等进行深度清洁，擦拭灰尘，清洁缝隙。每月：对窗帘、地毯等进行清洗或吸尘。每季度：对卫生间、茶水间等公共区域的设施进行全面检查和维护，必要时进行更换。四、卫生设施设备管理（一）设施设备配置1.根据工作需要，合理配置卫生清洁工具和设备，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾桶、清洁车、消毒设备、医疗废物收集容器等。2.定期评估设施设备的使用情况，根据实际需求及时进行补充或更新。（二）设施设备维护1.建立卫生设施设备台账，记录设备的名称、型号、购置时间、使用状况等信息。2.卫生人员负责对各自使用的设施设备进行日常检查和维护，发现问题及时报告卫生主管。3.定期对设施设备进行全面检查和保养，确保其正常运行。对于损坏的设备，及时安排维修或更换。4.对大型卫生设施设备，如清洁车、消毒设备等，应制定专门的维护计划，定期进行专业维修和保养。（三）设施设备使用规范1.卫生人员应严格按照设施设备的操作规程进行使用，不得违规操作，以免损坏设备或影响工作效果。2.设施设备使用后应及时清理、归位，保持整洁。3.对于有特殊要求的设施设备，如消毒设备，应专人专用，确保消毒效果准确可靠。五、卫生监督与考核（一）监督机制1.卫生主管定期对各区域卫生状况进行巡查，发现问题及时督促卫生人员整改。2.设立卫生监督小组，由部门员工代表组成，不定期对卫生工作进行检查和监督，提出意见和建议。3.鼓励员工对卫生问题进行举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）考核标准1.工作质量考核：根据卫生标准和规范，对卫生人员的工作区域卫生状况进行评分，考核其工作质量是否达标。2.工作纪律考核：考核卫生人员的出勤情况、请假制度执行情况等工作纪律。3.工作效率考核：根据卫生工作计划和任务量，考核卫生人员是否按时完成工作，工作效率是否符合要求。（三）考核方式1.日常考核：由卫生主管根据日常巡查和监督情况进行记录和评价。2.定期考核：每月或每季度进行一次全面考核，综合日常考核结果和员工自评、互评情况，确定考核成绩。（四）考核结果应用1.考核成绩与绩效奖金挂钩，对考核优秀的卫生人员给予适当奖励，对考核不合格的进行批评教育，并要求限期整改。2.连续多次考核不合格的卫生人员，将视情节轻重给予警告、调岗或辞退等处理。六、培训与职业发展（一）培训计划1.卫生主管根据卫生工作实际需求和卫生人员的业务水平，制定年度培训计划。2.培训内容包括卫生知识、清洁技能、消毒规范、安全操作等方面，确保卫生人员不断提升业务能力。（二）培训方式1.内部培训：定期组织卫生人员进行集中培训，邀请专业人员或经验丰富的同事进行授课。2.现场指导：在日常工作中，卫生主管对卫生人员进行现场操作指导，及时纠正不规范的操作行为。3.外部培训：根据工作需要，选派卫生人员参加外部专业培训课程或研讨会，学习先进的卫生管理经验和技术。（三）职业发展规划1.为卫生人员提供明确的职业发展路径，根据其工作表现和能力水平，可晋升为卫生组长、卫生主管等职务。2.鼓励