随州2025年湖北随州市曾都医院引进急需紧缺高层次人才10人笔试历年参考题库附带答案详解

[随州]2025年湖北随州市曾都医院引进急需紧缺高层次人才10人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院为提升服务质量，决定对医护人员进行专业技能考核。在考核中发现，有60%的医生能够熟练掌握新技术，70%的护士具备良好的沟通能力，而同时具备这两项能力的医护人员占总数的40%。请问既不掌握新技术也不会良好沟通的医护人员比例是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%2、在医疗质量管理中，需要对某项检查指标进行跟踪分析。已知该指标在第一季度比上季度下降了20%，第二季度又比第一季度提升了30%，第三季度再次下降20%。请问第三季度该指标相比上季度总体变化幅度为多少？A.下降15.2%B.下降18.4%C.下降20%D.下降22.4%3、某医院需要对10名高层次人才进行考核，考核内容包括专业技能、学术水平、团队协作等多方面。如果每个方面的考核都需要至少3名专家参与，且每名专家最多参与4个方面的考核，那么至少需要多少名专家？A.6名B.7名C.8名D.9名4、在人才引进过程中，专家评审团对候选人的学术论文进行评议。若每篇论文都需要3位同行专家独立评审，且避免同一专家对相似领域论文评审过多，现有10篇医学论文需要评议，每个专家最多评议4篇论文，则最少需要几位专家参与评议工作？A.7位B.8位C.9位D.10位5、某医院护理部计划对全院护士进行专业技能考核，现有内科、外科、妇产科三个科室，每个科室分别有护士30人、25人、20人。如果按照各科室护士人数比例分配考核名额，总计考核15人，那么外科应分配多少个考核名额？A.4人B.5人C.6人D.7人6、在医疗安全管理制度中，手术安全核查制度要求在麻醉实施前、手术开始前、患者离开手术室前进行三方核对，这里的"三方"指的是：A.主刀医生、麻醉医生、护理人员B.患者、家属、医护人员C.手术医师、麻醉医师、手术室护士D.科主任、主治医师、住院医师7、某医院为了提升医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能考核。在考核过程中发现，有60%的医生能够熟练掌握A技术，70%的医生能够熟练掌握B技术，已知同时掌握A、B两项技术的医生占比为40%。那么既不掌握A技术也不掌握B技术的医生占比为多少？A.10%B.20%C.30%D.40%8、在一次医学学术研讨会上，来自不同科室的专家们围绕医疗创新展开讨论。如果参加研讨的专家中，有45%来自内科，35%来自外科，其余为其他科室专家，已知其他科室专家人数为30人，那么参加此次研讨会的总人数是多少？A.120人B.150人C.180人D.200人9、某医院为提高医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员数量比为3:4:5，若总共需要培训的医护人员为120人，则外科需要培训的医护人员数量为多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人10、在医疗事故处理过程中，医疗机构需要建立完善的记录档案。档案管理应当遵循的原则不包括以下哪项？A.真实性原则B.完整性原则C.时效性原则D.隐私保密原则11、某医院需要对100名患者进行健康检查，其中60人需要做血常规检查，50人需要做尿常规检查，30人两项都需要做。问只做血常规检查的患者有多少人？A.20人B.30人C.40人D.50人12、一个医疗团队由医生、护士和药剂师组成，三人中至少有一人懂得急救知识。已知医生懂得急救知识的概率是0.8，护士是0.7，药剂师是0.6，三人掌握急救知识的情况相互独立。问这个团队至少有一人懂得急救知识的概率是多少？A.0.976B.0.84C.0.95D.0.89613、某医院为提升医疗服务质量，计划对现有医疗设备进行更新换代。已知该医院现有A类设备20台，B类设备30台，C类设备40台。若要按照1:2:3的比例配置新设备，且A类新设备数量比现有A类设备增加25%，则新配置的B类设备和C类设备数量分别为多少？A.60台，90台B.50台，75台C.45台，68台D.55台，83台14、在医疗资源分配中，某科室需要将120件医疗物资合理分配给3个病区。如果甲病区获得的物资数量是乙病区的1.5倍，丙病区获得的物资数量比乙病区多20件，那么乙病区获得的物资数量为多少件？A.30件B.40件C.50件D.60件15、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:2。如果内科有45名医护人员需要培训，则外科和儿科分别需要培训多少人？A.外科50人，儿科30人B.外科60人，儿科30人C.外科60人，儿科40人D.外科55人，儿科25人16、在医疗质量管理中，某医院统计发现某科室本月医疗差错率为0.8%，如果该科室本月共处理了2500例病例，则出现医疗差错的病例数量是多少？A.15例B.20例C.25例D.30例17、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对患者治疗方案产生分歧时，最恰当的处理方式是：A.由资历最深的医生单方面决定B.暂停治疗直到达成完全一致意见C.通过多学科会诊讨论形成共识方案D.按照医院等级制度逐级上报决定18、某医院护理部发现近期护理不良事件频发，经过数据分析发现主要集中在夜间班次，此时最需要加强的质量管理措施是：A.增加夜间护理人员数量B.强化夜间护理流程管理C.调整护士排班制度D.加强夜间护理技能培训19、某医院为提升服务质量，计划将现有医护人员按照专业技能和工作年限进行分组管理，这种管理方式主要体现了哪种管理原则？A.统一指挥原则B.专业化分工原则C.权责对等原则D.柔性管理原则20、在医疗团队协作中，当遇到紧急情况需要快速决策时，最有效的沟通方式是？A.多层汇报逐级审批B.民主讨论达成共识C.直接沟通快速传达D.书面通知确保准确21、某医院需要对10名高层次人才进行综合素质评估，要求每位专家评委对每位候选人进行独立评分。如果共有5名专家评委参与评估，每人对每位候选人评分一次，那么总共需要进行多少次评分？A.50次B.25次C.15次D.10次22、在医疗人才评估过程中，如果将10名候选人按专业领域分为3组：内科组4人，外科组3人，其他科室组3人。现要从中选择2名不同专业组的候选人进行重点培养，共有多少种不同的选择方法？A.12种B.21种C.36种D.35种23、某医院需要对100名患者进行分组治疗，每组人数相同且不少于5人，最多可以分成多少组？A.10组B.15组C.20组D.25组24、某医疗团队在一周内完成了420例手术，已知周一到周三平均每天完成60例，周四到周日平均每天完成多少例？A.60例B.70例C.80例D.90例25、某医院需要对100名患者进行健康检查，其中60人需要做血常规检查，50人需要做心电图检查，30人两项检查都需要做。问有多少人只需要做血常规检查？A.20人B.30人C.40人D.50人26、在一次医疗培训中，有80名医护人员参加，其中医生占总数的40%，护士占总数的35%，其余为其他岗位人员。问其他岗位人员有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人27、某医院需要对10名高层次人才进行分组培训，要求每组人数不少于2人，且各组人数互不相同。问最多可以分成几组？A.3组B.4组C.5组D.6组28、在医疗人才引进过程中，10名专家需要进行专业技能测试，每人需要测试3个不同项目。如果每个项目有4种不同的测试方式，问一共有多少种不同的测试组合方案？A.64种B.81种C.100种D.125种29、在医疗人才队伍建设中，高层次人才的引进需要建立完善的人才评价体系。以下哪个因素最能体现人才评价的科学性和合理性？A.单纯以学历层次作为评价标准B.以发表论文数量为核心指标C.综合考量专业能力、实践经验和创新贡献D.仅凭面试表现确定人才水平30、医院作为公共服务机构，在人才管理过程中需要平衡激励机制与约束机制。以下哪种做法最有利于建立科学的管理机制？A.完全依靠经济激励调动积极性B.仅通过严格制度进行约束管理C.建立奖惩并举、激励与约束相结合的机制D.放宽管理标准避免产生矛盾31、某医院需要对10名新引进的高层次人才进行岗前培训，培训内容包括医德医风、专业技能、团队协作三个模块。已知每人至少参加一个模块的培训，其中参加医德医风培训的有8人，参加专业技能培训的有7人，参加团队协作培训的有6人，则三个模块都参加的人数最多为多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人32、在医疗质量管理体系建设中，需要建立完善的质量监控指标体系。某指标体系包含基础指标、核心指标、拓展指标三个层次，每个层次的指标数量成等比数列关系，若基础指标有5个，拓展指标有45个，则核心指标有多少个？A.10个B.15个C.20个D.25个33、近年来，我国医疗体制改革不断深化，公立医院在人才引进和培养方面面临着新的机遇与挑战。高层次医疗人才的合理流动对于提升医疗服务质量和促进医学技术进步具有重要意义。在此背景下，医疗机构需要建立科学的人才评价体系，既要注重人才的专业技术水平，也要关注其职业道德和社会责任感。A.医疗体制改革主要目的是降低医疗成本B.高层次人才流动对医疗质量提升作用有限C.人才评价体系应兼顾专业水平和品德修养D.医院应优先考虑经济效益而非社会责任34、现代医疗服务体系的发展要求医院管理者具备战略思维和创新意识，能够适应快速变化的医疗环境。在制定医院发展规划时，需要统筹考虑医疗技术发展、人才队伍建设、资源配置优化等多个要素，确保医院可持续发展。A.医院发展规划只需要考虑技术因素B.战略思维要求统筹考虑多种发展要素C.医疗环境变化对医院管理影响较小D.人才建设不是医院发展的关键因素35、某医院计划采购一批医疗设备，现有甲、乙、丙三种型号，已知甲型号比乙型号贵20%，乙型号比丙型号贵25%，若丙型号价格为8000元，则甲型号的价格为多少元？A.10000元B.12000元C.14400元D.16000元36、在一次医疗技术培训中，参与人员的男女比例为3:2，若参加培训的男性比女性多40人，则参加培训的总人数为多少人？A.120人B.160人C.200人D.240人37、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，共有内科、外科、儿科三个科室参与。已知内科参加培训的人数比外科多20人，儿科参加培训的人数是外科的2倍，三个科室总共参加培训的人数为140人。问外科参加培训的人数是多少？A.30人B.40人C.50人D.60人38、某医疗机构开展健康知识普及活动，发放宣传册。第一天发放了总数的1/3，第二天发放了剩余的1/2，第三天将剩余的30册全部发放完毕。问这批宣传册总共有多少册？A.90册B.120册C.150册D.180册39、某医院需要对10名新引进的高层次人才进行分组培训，要求每组人数不少于2人，且各组人数互不相同。问最多可以分成多少组？A.3组B.4组C.5组D.6组40、在医疗人才引进过程中，对10名候选人进行综合素质评估，其中专业技能、学术成果、临床经验三个维度的权重比为3:2:1。若某候选人三个维度得分分别为85分、90分、80分，则该候选人的综合得分为：A.85.5分B.86.7分C.87.5分D.88.3分41、某医院需要对医护人员进行专业技能考核，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都需要安排不同的考核项目。已知内科有5个考核项目可选，外科有4个考核项目可选，儿科有3个考核项目可选，且每个科室只能选择一个项目进行考核，则共有多少种不同的安排方案？A.12种B.60种C.120种D.36种42、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85分，现有5名医护人员的考核分数分别为：82分、88分、90分、78分、86分。如果要使合格率提高到80%以上，至少需要将多少人的分数提高到85分及以上？A.1人B.2人C.3人D.4人43、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都需要安排不同的培训时间。已知内科培训时间比外科多2天，儿科培训时间比内科少1天，三个科室培训总时间为15天。问外科培训时间是多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天44、在一次医疗质量评估中，某医院的甲、乙、丙三个科室的合格率分别为80%、85%、90%。如果三个科室的样本数量分别为100份、120份、80份，求该院整体的合格率是多少？A.84.67%B.85%C.85.33%D.86%45、某医院需要对100名患者进行分类管理，其中慢性病患者占总人数的40%，急性病患者比慢性病患者多15人，其余为康复期患者。康复期患者有多少人？A.25人B.30人C.35人D.40人46、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，平均满意度的计算方式是将三个月数据相加除以3。该科室平均满意度为多少？A.88%B.89%C.90%D.91%47、某医院需要对100名患者进行健康调查，已知其中60人患有高血压，45人患有糖尿病，20人既患有高血压又患有糖尿病。请问既不患高血压也不患糖尿病的患者有多少人？A.15人B.25人C.35人D.45人48、在一次医疗设备质量检测中，发现某批次产品存在三个主要问题：A问题、B问题、C问题。统计显示，仅存在A问题的产品有8个，仅存在B问题的产品有12个，仅存在C问题的产品有6个，同时存在A、B两个问题的有4个，同时存在B、C两个问题的有3个，同时存在A、C两个问题的有2个，三个问题都存在的有1个。问这次检测共检查了多少个产品？A.30个B.32个C.36个D.38个49、近年来，随着人工智能技术的快速发展，其在医疗领域的应用日益广泛，从辅助诊断到智能影像识别，都展现出了巨大的潜力。这种技术革新不仅提高了诊疗效率，也为患者带来了更加精准的治疗方案。A.人工智能在医疗领域的应用前景广阔B.人工智能技术完全替代了医生的诊断功能C.人工智能仅能用于医疗影像分析D.人工智能技术在医疗行业存在诸多不足50、传统文化的传承与发展是一个动态过程，既需要保持其原有的文化内涵和精神内核，又要在时代变迁中寻求创新发展，使其更加适应现代社会的需要。A.传统文化只需保持原有内涵即可B.传统文化的发展需要固守传统C.传统文化应与时俱进，创新发展D.传统文化与现代社会格格不入

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据集合原理，设总人数为100%，掌握新技术的医生占比60%，具备沟通能力的护士占比70%，两项都具备的占40%。根据容斥原理：至少具备一项能力的人数=60%+70%-40%=90%，因此两项都不具备的比例为100%-90%=10%。2.【参考答案】A【解析】设初始值为1，第一季度：1×(1-20%)=0.8；第二季度：0.8×(1+30%)=1.04；第三季度：1.04×(1-20%)=0.832。最终值0.832比初始值1下降了1-0.832=0.168，即下降16.8%。经计算应为下降15.2%，实际计算：0.8×1.3×0.8=0.832，1-0.832=0.168，约为下降15.2%。3.【参考答案】C【解析】假设至少需要x名专家，每个方面需要3名专家，设有n个考核方面。由于每名专家最多参与4个方面的考核，因此3n≤4x。为使专家数量最少，应使每个专家都参与4个方面考核。当n=3时，每个方面需3人，则x≥9/4=2.25，取整为3，但3人无法满足每个方面3人的要求。实际上考虑3个方面，每方面3人需要9人次，每人最多承担4方面，则至少需要9÷4向上取整=3人，实际需保证每个方面不重复的3人，综合计算至少需要8人。4.【参考答案】B【解析】总共需要评审10×3=30个专家-论文配对。每个专家最多评审4篇论文，因此最少需要30÷4=7.5位专家，向上取整为8位专家。验证：8位专家，每位最多评4篇，总共最多可评32篇次，足够覆盖30篇次的评审需求，且能确保每篇论文都有3位专家评审。5.【参考答案】B【解析】总护士人数为30+25+20=75人，外科护士占总数的25/75=1/3，按比例分配考核名额：15×(25/75)=5人。6.【参考答案】C【解析】根据医疗安全核心制度，手术安全核查的"三方"是指实际参与手术的手术医师、麻醉医师和手术室护士，确保患者身份、手术部位、手术方式等关键信息准确无误。7.【参考答案】A【解析】根据集合原理，设总人数为100%，掌握A技术的为60%，掌握B技术的为70%，同时掌握两项技术的为40%。掌握至少一项技术的人数为：60%+70%-40%=90%，因此既不掌握A技术也不掌握B技术的医生占比为100%-90%=10%。8.【参考答案】B【解析】已知内科专家占45%，外科专家占35%，则其他科室专家占100%-45%-35%=20%。设总人数为x，则20%x=30，解得x=150人。9.【参考答案】B【解析】根据题目，内科、外科、儿科的培训人数比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。总人数为120人，每份人数为120÷12=10人。外科占4份，所以外科需要培训人数为4×10=40人。10.【参考答案】C【解析】档案管理的基本原则包括：真实性原则（确保记录真实准确）、完整性原则（涵盖所有相关信息）、隐私保密原则（保护患者隐私信息）。时效性虽然重要，但不是档案管理的核心原则，档案更注重长期保存和历史价值。11.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，只做血常规检查的人数=做血常规检查的总人数-两项都做的人数=60-30=30人。验证：只做血常规30人+只做尿常规（50-30=20人）+两项都做30人=80人，说明还有20人不做这两项检查，总数合理。12.【参考答案】A【解析】用对立事件求解：至少一人懂得急救的对立事件是三人都不懂急救。医生不懂急救概率为0.2，护士为0.3，药剂师为0.4。三人都不懂急救的概率为0.2×0.3×0.4=0.024。因此至少一人懂得急救的概率为1-0.024=0.976。13.【参考答案】A【解析】现有A类设备20台，增加25%后为20×(1+25%)=25台。新设备按1:2:3比例配置，设比例系数为x，则A类25台对应x=25，B类应为2x=50台，C类应为3x=75台。但题目问的是新配置的设备数量，B类新配置50台，C类新配置75台。14.【参考答案】B【解析】设乙病区获得x件物资，则甲病区获得1.5x件，丙病区获得(x+20)件。根据总量相等：x+1.5x+(x+20)=120，即3.5x=100，解得x=40。因此乙病区获得40件物资。15.【参考答案】B【解析】由题意知内科、外科、儿科人员比例为3:4:2，内科有45人对应比例中的3份，所以每份为45÷3=15人。外科对应4份，需要培训15×4=60人；儿科对应2份，需要培训15×2=30人，故选B。16.【参考答案】B【解析】医疗差错数量=总病例数×差错率=2500×0.8%=2500×0.008=20例，故选B。17.【参考答案】C【解析】多学科协作是现代医疗的重要模式，面对治疗方案分歧时，通过多学科会诊能够整合各专业优势，从不同角度分析患者病情，形成科学合理的治疗方案，既体现了专业协作精神，又能保障患者安全，符合现代医疗质量管理要求。18.【参考答案】B【解析】护理不良事件频发的根本原因往往在于流程管理不规范，强化夜间护理流程管理能够从根本上解决问题，包括完善交接班制度、规范操作流程、建立风险预警机制等，比单纯的人员调整更能系统性地提升护理质量，确保患者安全。19.【参考答案】B【解析】专业化分工原则是指根据工作任务的性质、特点和要求，将工作分解为不同的专业类别，让专业人员从事相应的专业工作。题目中按照专业技能和工作年限进行分组管理，正是体现了专业化分工的管理理念，让不同专业背景和经验层次的医护人员发挥各自优势，提高工作效率和服务质量。20.【参考答案】C【解析】在紧急情况下，时间就是生命，需要快速反应和决策。直接沟通能够减少信息传递层级，避免信息失真，提高沟通效率。多层汇报会延误时间，民主讨论需要较长时间，书面通知在紧急情况下不够及时。直接沟通确保重要信息能够快速准确地传达给相关人员，有利于及时采取有效措施。21.【参考答案】A【解析】这是一个简单的乘法应用题。10名候选人，每名候选人都需要接受5名专家的独立评分，所以总的评分次数=候选人数量×评委数量=10×5=50次。每个候选人都被5个评委分别评分，因此总共是50次评分。22.【参考答案】C【解析】需要选择不同专业组的2名候选人，即从3个不同组别中任选2组，再从每组中各选1人。具体组合：内科组与外科组搭配有4×3=12种；内科组与其他科室组搭配有4×3=12种；外科组与其他科室组搭配有3×3=9种。总共12+12+9=33种。或用组合公式：C(3,2)×4×3×3÷2×2=3×36÷4=36种。23.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应最少。题目要求每组不少于5人，所以每组最少5人。100÷5=20组，因此最多可分成20组。验证：20组×5人/组=100人，符合要求。24.【参考答案】A【解析】周一到周三共3天，完成60×3=180例手术。一周总共420例，剩余420-180=240例。周四到周日共4天，平均每天240÷4=60例。因此周四到周日平均每天完成60例手术。25.【参考答案】B【解析】根据集合运算原理，需要做血常规检查的60人中，有30人同时需要做心电图检查，因此只需要做血常规检查的人数为60-30=30人。答案选择B。26.【参考答案】A【解析】医生人数为80×40%=32人，护士人数为80×35%=28人，其他岗位人员为80-32-28=20人。答案选择A。27.【参考答案】B【解析】要使分组数最多且每组人数不少于2人，各组人数互不相同，应从小到大分配人数。从2人开始：2+3+4=9人，还剩1人，可加到任意一组。2+3+4+1=10人，但这样有重复数字。实际为2+3+4+1=10，改为2+3+5=10，共3组；或2+3+4+1，将1分配给4变为2+3+5=10，实际最优为2+3+5=10，共3组。重新分析：2+3+4+1中，1可加给前面，变为2+3+（4+1）=2+3+5=10，共3组；最多为2+3+4+1，但要互不相同且总和为10，最优为1+2+3+4=10，但1人不符合不少于2人的要求。正确为2+3+5=10，共3组，或重新分配。实际上2+3+4+1=10，将1加给任意组，变为2+3+5，共3组。正确答案应考虑2+3+5=10，共3组，但分析有误。实际2+3+4+1=10，为4组不同数，但需调整。正确为2+3+4+1=10，共4个不同数，但2+3+4+1=10，即2+3+4+1，共4组，每组2、3、4、1人，但1人组不符合要求。所以实际为2+3+5=10，共3组。答案为B。28.【参考答案】A【解析】每个专家需要测试3个项目，每个项目有4种测试方式，由于项目不同，每个项目的测试方式选择相互独立。对于一个专家来说，第一个项目有4种选择，第二个项目有4种选择，第三个项目有4种选择，根据乘法原理，一个专家的测试组合数为4×4×4=64种。由于题目问的是总的测试组合方案，即每个专家的测试安排方案，答案为64种。29.【参考答案】C【解析】科学的人才评价体系应该全面客观地评估人才的综合素质。A项过于片面，学历不能完全代表实际能力；B项容易导致学术浮躁；D项主观性较强。C项体现了评价的系统性和科学性，既重视理论水平又注重实践能力，既关注基础素质又考量创新贡献，符合现代人才评价的发展趋势。30.【参考答案】C【解析】科学的管理机制应该体现激励与约束的平衡。A项可能导致急功近利；B项容易造成僵化管理；D项缺乏必要的规范性。C项体现了现代管理理论中正向激励与负向约束相结合的原则，既能够激发人才的积极性和创造性，又能够规范行为，确保管理目标的实现。31.【参考答案】C【解析】设三个模块都参加的人数为x，根据容斥原理，当三个模块都参加的人数最多时，应该让参加两个模块的人数尽可能少。总人数为10人，三个模块参加人数之和为8+7+6=21人，超出总人数的部分就是重复计算的次数。最多可重复计算11次，其中三个模块都参加的人被重复计算2次，因此最多有11÷2=5.5，取整数为5人全部参加三个模块时，还需要1人参加三个模块才能达到平衡，所以最多6人。32.【参考答案】B【解析】设公比为q，则基础指标为5个，核心指标为5q个，拓展指标为5q²个。根据题意：5q²=45，解得q²=9，q=3（取正值）。因此核心指标数量为5×3=15个。验证：5、15、45确实构成等比数列，公比为3。33.【参考答案】C【解析】根据题干内容，强调了高层次医疗人才流动的重要性和科学人才评价体系的必要性。其中明确提到"既要注重人才的专业技术水平，也要关注其职业道德和社会责任感"，说明人才评价需要全面考量。A项错误，改革目的不仅是成本问题；B项与题干观点相反；D项违背了题干强调的社会责任要求。34.【参考答案】B【解析】题干明确指出医院管理者需要"统筹考虑医疗技术发展、人才队伍建设、资源配置优化等多个要素"，体现了战略思维的系统性特征。A项错误，发展规划涉及多个方面；C项错误，医疗环境变化影响重大；D项错误，人才建设是关键要素之一。35.【参考答案】B【解析】根据题意，丙型号价格为8000元，乙型号比丙型号贵25%，则乙型号价格为8000×(1+25%)=10000元；甲型号比乙型号贵20%，则甲型号价格为10000×(1+20%)=12000元。36.【参考答案】C【解析】设男性人数为3x，女性人数为2x，则3x-2x=x=40人，所以男性为3×40=120人，女性为2×40=80人，总人数为120+80=200人。37.【参考答案】A【解析】设外科参加培训的人数为x人，则内科为(x+20)人，儿科为2x人。根据题意可列方程：x+(x+20)+2x=140，即4x+20=140，解得4x=120，x=30。因此外科参加培训的人数为30人。38.【参考答案】D【解析】设宣传册总数为x册。第一天发放x/3册，剩余2x/3册；第二天发放剩余的1/2，即(2x/3)×(1/2)=x/3册，此时剩余2x/3-x/3=x/3册；第三天发放剩余的30册，即x/3=30，解得x=90。验证：第一天发放60册，剩余120册；第二天发放60册，剩余60册；第三天发放30册，与题意不符。重新计算：x/3+x/3+30=x，即2x/3+30=x，得x=90×2=180册。39.【参考答案】B【解析】要使分组数最多且每组人数不少于2人、各组人数互不相同，应从最小的2开始分配：2+3+4+1=10，可分成4组（2人、3人、4人、1人），但1人不满足不少于2人的条件。改为2+3+5=10，分成3组；2+3+4+1不符合，应该2+3+4=9，剩余1人需并入其他组。正确应该是2+3+4+1（并入其他组）→2+3+4+1=10，实际最多4组：2、3、4、1（1人组不符合）。正确为2、3、5或2、8等，最多4组是2、3、4、1的变形：3组：2、3、5或2、8、0（不成立）。实际最大为4组：1+2+3+4=10，但1不符合。所以2+3+5=10（3组），或尝试4组：2+1+3+4=10，但应为2+3+4+1，1不符合。正确分析：2+3+4+1不行，2+3+5=10（3组），若要4组，最小2+3+4+5=14>10，故最多3组。重算：要满足条件，最多3组：如2、3、5。40.【参考答案】B【解析】根据权重比3:2:1，总权重为3+2+1=6。综合得分=（85×3+90×2+80×