企业卫生奖罚管理制度

PAGE企业卫生奖罚管理制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.职责分工行政部门负责公司整体卫生管理工作的统筹、监督与考核。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生工作，并监督员工执行。全体员工应积极配合公司卫生管理工作，自觉维护工作环境的整洁卫生。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，保持地面光亮。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑及周边设备：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁，定期清理灰尘。5.文件柜：文件分类存放，柜面保持整洁，无灰尘。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶内外保持清洁，无异味。生产车间1.设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁保养，确保设备正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，生产过程中产生的废料及时清理，保持生产线整洁。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期进行清扫和拖地。4.墙壁与天花板：无蜘蛛网、灰尘，保持干净整洁。5.通风设备：定期清理通风口，确保通风良好，空气清新。6.垃圾桶：垃圾日产日清，垃圾桶定期清洗消毒，无异味。仓库1.货架：货物摆放整齐有序，标识清晰，货架表面无灰尘。2.地面：保持清洁，无杂物、水渍，通道畅通无阻。3.库存货物：定期盘点，货物无损坏、变质现象，包装完好。4.仓库门窗：关闭严密，玻璃干净，窗台无杂物。5.消防设备：定期检查消防设备，保持设备表面清洁，周围无杂物阻挡。公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘，保持畅通。2.楼梯：踏步、扶手干净，无污渍，定期清扫。3.卫生间：洗手台、便器、地面清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清理，保持卫生。5.电梯：轿厢地面、四壁干净，按钮无污渍，定期消毒。三、卫生管理措施1.日常清扫各部门安排专人负责每日的卫生清扫工作，确保工作区域在上班前清扫完毕。清扫内容包括地面、桌面、门窗、设备等的清洁，垃圾及时清理。2.定期大扫除公司每月组织一次全面的大扫除活动，各部门对本区域进行彻底清洁。大扫除内容包括卫生死角的清理、设备深度清洁、墙面天花板擦拭等。3.卫生检查行政部门定期对各部门卫生情况进行检查，检查结果进行记录。检查方式包括日常巡查、定期抽检等，对发现的问题及时通知相关部门整改。4.卫生宣传与培训通过内部宣传栏、培训等方式，加强员工的卫生意识教育，提高员工对卫生管理工作的重视程度。定期组织卫生知识培训，传授正确的卫生清洁方法和技巧。四、奖励制度1.卫生标兵奖每月评选一次卫生标兵，由行政部门根据各部门卫生检查情况推荐候选人。评选标准：所在部门卫生状况良好，个人工作区域干净整洁，在卫生管理工作中表现突出，积极带动同事参与卫生维护。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.部门卫生优秀奖每季度评选一次部门卫生优秀奖，根据各部门季度卫生检查平均得分进行评选。评选标准：部门整体卫生达标率高，无卫生违规记录，积极配合公司卫生管理工作，有创新的卫生管理举措。奖励方式：颁发部门卫生优秀奖锦旗，并给予部门[X]元的活动经费奖励。3.个人卫生进步奖不定期对个人卫生状况有明显改善的员工进行奖励。评选标准：通过个人努力，工作区域卫生状况有显著提升，得到同事和上级认可。奖励方式：给予[X]元的奖励或小礼品一份。五、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生规定的个人或部门，给予警告处分，并责令其立即整改。适用情形：如个人工作区域卫生不达标，经提醒后仍未及时清理；部门未按要求进行日常清扫等。2.罚款对多次违反卫生规定或卫生问题严重的个人或部门进行罚款。罚款标准：个人每次罚款[X]元，部门每次罚款[X]元。适用情形：如个人工作区域长期脏乱差，经多次提醒仍不整改；部门在公司卫生检查中多次不合格等。3.绩效扣分将卫生管理情况纳入员工绩效考核体系，对违反卫生规定的员工进行绩效扣分。扣分标准：每次违反卫生规定扣[X]分。适用情形：个人卫生问题影响公司整体形象，或因卫生问题给公司带来一定损失等。4.通报批评对于严重违反卫生规定，造成恶劣影响的个人或部门，进行全公司通报批评。适用情形：如因卫生问题导致客户投诉，或在公司组织的卫生活动中拒不配合等。六、奖罚程序1.奖励程序由行政部门收集各部门的卫生管理情况及员工个人表现资料。行政部门根据奖励标准进行初步评选，确定候选名单。将候选名单提交公司管理层审核批准。对获奖个人和部门进行表彰和奖励，奖励结果在公司内部公示。2.惩罚程序行政部门在卫生检查中发现问题后，及时拍照记录，并填写卫生违规通知单。将卫生违规通知单送达相关个人或部门负责人，告知违规事实和处罚依据。相关个人或部门负责人在规定时间内提交整改报告。行政部门对整改情况进行