劳动平安卫生管理制度

PAGE劳动平安卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动平安卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关作业的外来人员。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的安全与健康放在首位，采取有效的预防措施，防止事故的发生，并积极应对各类突发事件。2.依法管理原则。严格遵守国家有关劳动平安卫生的法律法规、标准规范，依法开展各项管理工作。3.全员参与原则。强化全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全管理，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。4.持续改进原则。不断完善劳动平安卫生管理体系，持续改进管理措施和方法，提高公司劳动平安卫生管理水平。二、劳动平安卫生管理机构及职责（一）劳动平安卫生管理委员会1.成立由公司高层管理人员、各部门负责人组成的劳动平安卫生管理委员会，作为公司劳动平安卫生管理的决策机构。2.职责：审议公司劳动平安卫生管理的重大决策和重要制度。协调解决公司劳动平安卫生管理工作中的重大问题。监督检查公司劳动平安卫生管理工作的执行情况。（二）安全管理部门1.设立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。2.职责：负责制定和完善公司劳动平安卫生管理制度、操作规程和应急预案。组织开展公司日常的安全检查、隐患排查和整改工作。对员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。负责各类安全事故的调查处理，及时向上级主管部门报告事故情况。协调与政府有关部门的沟通联系，落实各项安全管理要求。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门劳动平安卫生管理的第一责任人，对本部门的劳动平安卫生工作全面负责。2.职责：组织本部门员工学习和遵守公司劳动平安卫生管理制度和操作规程。定期开展本部门的安全自查自纠工作，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好员工的安全培训教育和事故应急救援工作。负责本部门劳动防护用品的正确使用和管理。三、劳动安全管理（一）安全操作规程1.根据公司各岗位的工作特点，制定详细、具体的安全操作规程，并发放到每位员工手中。2.安全操作规程应明确操作步骤、操作要求、安全注意事项等内容，并定期进行修订和完善。3.员工必须严格按照安全操作规程进行操作，严禁违规操作。（二）设备设施安全管理1.建立设备设施台账，详细记录设备设施的名称、型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息。2.定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施的正常运行。3.对存在安全隐患的设备设施，应及时进行维修或更换，并做好记录。4.新购置的设备设施必须符合国家相关安全标准，并经过验收合格后方可投入使用。（三）电气安全管理1.电气设备的安装、维修和管理必须由专业电工负责，严禁非电工人员擅自操作电气设备。2.定期对电气设备进行检查，确保电气设备的接地、接零良好，电线电缆无破损、老化等现象。3.严禁私拉乱接电线，严禁在电气设备上堆放易燃、易爆物品。4.对临时用电设备，必须办理临时用电审批手续，并采取相应的安全防护措施。（四）消防安全管理1.制定消防安全制度，明确消防安全责任，配备必要的消防器材和设施。2.定期组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。3.保持消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。4.对重点防火部位，应设置明显的防火标志，并落实专人负责管理。（五）危险化学品安全管理1.对公司内涉及的危险化学品，应按照国家相关规定进行分类、储存和管理。2.建立危险化学品台账，详细记录危险化学品的名称、规格、数量、出入库情况等信息。3.危险化学品的储存场所应符合安全要求，设置明显的警示标志，并配备相应的防护用品和应急救援器材。4.危险化学品的采购、运输、使用等环节必须严格遵守相关法律法规和操作规程，确保安全。（六）建筑施工安全管理1.对公司内的建筑施工项目，必须办理相关审批手续，并签订安全责任书。2.施工单位应制定施工安全方案，落实安全防护措施，确保施工安全。3.建设单位应加强对施工单位的安全监督管理，定期进行安全检查，发现问题及时督促整改。（七）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少组织一次安全自查。2.安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查等多种形式，对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，确保隐患得到及时有效的治理。（八）事故应急救援1.制定事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织员工进行事故应急演练，提高员工的应急处置能力。3.事故发生后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告事故情况。4.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行专项职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。（二）劳动防护用品管理1.根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，详细记录劳动防护用品的名称、型号、规格、发放时间、使用期限等信息。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。4.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。（三）工作场所卫生管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理安排工作场所的布局，确保通风良好，照明充足。3.对产生粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害的工作场所，应采取有效的防护措施，并定期进行检测。4.为员工提供必要的休息场所和设施，保障员工的身体健康。（四）防暑降温与防寒保暖1.在夏季高温季节，为员工提供必要的防暑降温用品和饮料，合理调整工作时间，避免员工长时间在高温环境下作业。2.在冬季寒冷季节，为员工提供必要的防寒保暖用品，对室外作业场所采取保暖措施。五、教育培训（一）培训计划1.根据公司劳动平安卫生管理的需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、劳动卫生知识、事故案例分析等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等多种形式。2.培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（三）培训记录与档案管理1.建立员工培训记录档案，详细记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。2.培训记录档案应妥善保管，以备查阅。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在劳动平安卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二