落实安全卫生工作制度

PAGE落实安全卫生工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的安全卫生管理工作，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全卫生工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司/组织工作场所内的活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保公司/组织生产经营活动的安全进行。2.卫生达标原则：遵循国家卫生标准，加强工作场所的环境卫生管理，为员工创造健康、舒适的工作环境。3.全员参与原则：安全卫生工作是全体员工的共同责任，鼓励员工积极参与安全卫生管理，形成人人关心、人人负责的良好氛围。4.持续改进原则：不断完善安全卫生工作制度和措施，持续提高安全卫生管理水平，适应公司/组织发展和外部环境变化的要求。二、安全管理（一）安全责任1.公司/组织层面设立安全管理委员会，由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会负责统筹规划、决策公司/组织的安全管理工作，制定安全管理目标和政策，协调解决安全管理中的重大问题。公司/组织法定代表人是安全管理的第一责任人，对公司/组织的安全工作全面负责，确保安全投入的有效实施，督促、检查安全工作，及时消除安全事故隐患。2.部门层面各部门负责人是本部门安全管理的直接责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，落实公司/组织的安全管理制度和措施，对本部门员工进行安全教育培训，定期进行安全检查，及时发现和整改安全隐患。部门内设立兼职安全管理员，协助部门负责人开展安全管理工作，负责本部门日常安全检查、隐患排查、员工安全培训等具体工作。3.员工层面员工必须遵守公司/组织的安全管理制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司/组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力，发现安全隐患及时报告。（二）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司/组织级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司/组织级安全教育培训内容包括公司/组织概况、安全方针政策、安全规章制度、事故案例分析等；部门级安全教育培训内容包括本部门的工作特点、安全操作规程、安全事故防范措施等；班组级安全教育培训内容包括本班组的作业环境、设备设施、操作规程、事故应急预案等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司/组织每年至少组织一次全体员工的安全教育培训，培训内容包括国家最新安全法律法规、行业安全标准、公司/组织安全管理制度更新等。各部门每月至少组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容结合本部门实际工作情况，重点加强安全操作规程、事故案例分析等方面的培训。班组每周至少组织一次安全活动，学习安全知识，分析本班组的安全状况，提出改进措施。3.专项安全教育培训当公司/组织采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须对相关员工进行专项安全教育培训，使其熟悉新的安全操作规程和事故防范措施。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员每年必须进行复审培训。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查计划公司/组织制定年度安全检查计划，明确检查的内容、范围、频次和责任人。安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。日常检查由各部门兼职安全管理员负责，每天对本部门的工作场所、设备设施、作业人员等进行检查；定期检查由公司/组织安全管理部门牵头，每月至少组织一次全面的安全检查；专项检查根据公司/组织实际情况，针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行不定期检查；季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等进行针对性检查。2.隐患排查治理安全检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，详细记录隐患的名称、位置、类型、等级、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。对一般安全隐患，由部门负责人组织本部门人员立即进行整改；对重大安全隐患，由公司/组织安全管理委员会研究制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。整改完成后，要对隐患整改情况进行复查，确保隐患整改到位。对因整改不力导致事故发生的，要依法追究相关责任人的责任。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定公司/组织制定综合应急预案和专项应急预案，各部门根据实际情况制定现场处置方案。应急预案要包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急演练等内容。根据国家法律法规和行业标准的变化，以及公司/组织生产经营活动的调整，及时对应急预案进行修订和完善。2.应急救援物资和设备管理：配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后要对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时进行改进。三、卫生管理（一）环境卫生责任1.区域划分：将公司/组织工作场所划分为若干个卫生责任区域，明确每个区域的环境卫生责任人。卫生责任区域包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、卫生间等。2.责任人职责：卫生责任人负责本责任区域的日常环境卫生清扫、保洁工作，保持区域内环境整洁，无垃圾、无杂物、无积水。定期对责任区域内的卫生设施进行检查和维护，确保其正常使用。（二）环境卫生标准1.办公区域：桌面、地面整洁干净，文件资料摆放整齐，门窗玻璃清洁明亮，垃圾及时清理。2.生产车间：设备设施表面无灰尘、油污，物料摆放有序，通道畅通无阻，作业现场保持整洁卫生。3.仓库：货物分类存放，标识清晰，仓库地面、货架清洁，无积尘、无杂物，消防设施完好有效。4.食堂：桌椅摆放整齐，餐具清洁卫生，食品加工区域干净整洁，防蝇、防尘、防鼠设施齐全，垃圾及时清理。5.卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，通风良好无异味。（三）卫生检查与考核1.检查频次：公司/组织安全管理部门每月至少组织一次环境卫生检查，各部门每周至少组织一次本部门责任区域的环境卫生自查。2.检查内容：按照环境卫生标准对各责任区域进行检查，重点检查卫生清扫情况、卫生设施状况、垃圾清理情况等。3.考核办法：对环境卫生不达标的责任区域，责令责任人限期整改。对多次整改仍不达标的责任人，按照公司/组织绩效考核制度进行扣分处理，并给予相应的经济处罚。（四）职业健康管理1.职业健康体检：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业岗位的员工，定期进行专项职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。2.职业危害防护：为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对存在职业危害的工作场所，采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低职业危害因素对员工的影响。3.职业健康宣传教育：开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。定期组织职业健康培训，使员工了解职业危害的危害因素、防护措施和应急处置方法。四、安全卫生投入（一）投入计划公司/组织根据安全卫生管理工作的需要，制定年度安全卫生投入计划，明确投入的项目、金额和资金来源。安全卫生投入包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、劳动防护用品配备、应急救援物资和设备购置、职业健康体检等方面的费用。（二）资金保障1.设立安全卫生专项资金，专款专用，确保安全卫生投入资金的足额到位。安全卫生专项资金从公司/组织年度预算中列支，不得挪作他用。2.鼓励各部门合理安排安全卫生投入，对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人给予适当的奖励，以激励员工积极参与安全卫生管理工作。五、附则（一）制度解释本制度由公司