卫生区检察奖罚制度

PAGE卫生区检察奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生区检察奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域及员工个人工作区域的卫生管理与检查考核。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护公司卫生环境的责任和义务，应积极参与卫生区的清扫、保洁工作。2.定期检查原则：设立专门的卫生检查小组，定期对各卫生区进行检查，确保卫生标准的执行和落实。3.公平公正原则：检查过程和结果应客观、公正，依据统一的标准进行评判，确保奖罚分明。4.持续改进原则：根据检查结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善卫生管理制度和工作流程，持续提升公司整体卫生水平。二、卫生区划分及标准（一）办公区域1.个人办公桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放杂物。每天下班前清理桌面，擦拭灰尘。2.办公桌椅：表面无污渍、灰尘，摆放整齐。定期进行清洁保养。3.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等保持干净，无灰尘、污渍。下班时关闭电脑，整理好线路。4.地面：干净无垃圾、污渍，定期清扫拖地。5.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，无杂物、痰迹，墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘。每天定时清扫，每周进行一次全面清洁。2.楼梯：扶手干净，无灰尘、污渍，台阶无垃圾、杂物，定期清扫拖地。3.电梯：轿厢内地面、四壁保持清洁，按钮、扶手无污渍，每天进行清洁消毒，定期对电梯机房进行清理。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会前会后及时清理，定期进行全面清洁消毒。5.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸篓及时清理，定期进行消毒处理。每天定时清扫，每两小时进行一次巡查清理。6.茶水间：饮水机、咖啡机等设备表面干净，周围地面无污渍、水渍，垃圾桶及时清理，定期进行全面清洁消毒。（三）公共区域设施设备1.照明灯具：定期检查，保持灯罩、灯泡清洁，无损坏，确保正常照明。2.通风设备：定期清理滤网，保持通风良好，无异味。3.消防设施：表面清洁，无灰尘、污渍，周围无杂物堆积，确保设施设备完好有效。（四）室外区域1.公司大门及周边：地面干净，无垃圾、杂物，绿植修剪整齐，定期进行清扫和维护。2.停车场：地面整洁，车辆停放有序，无垃圾、积水，定期清扫，保持环境整洁。三、检察组织与人员职责（一）卫生检查小组成立由行政部门牵头，各部门负责人参与的卫生检查小组。负责制定检查计划、组织实施检查工作、汇总检查结果、提出奖罚建议等。（二）检查人员职责1.严格按照卫生标准进行检查，确保检查结果客观、公正。2.认真记录检查情况，包括发现的问题、存在问题的区域、责任人等。3.及时向被检查部门反馈检查结果，督促整改落实。4.定期对检查数据进行分析总结，为完善卫生管理制度提供依据。四、检察周期与方式（一）检察周期1.日常巡查：卫生检查小组每天不定时对各卫生区进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，对各卫生区进行详细检查和评分。（二）检察方式1.实地查看：检查人员深入各卫生区，实地查看卫生状况，包括地面、桌面、门窗、设施设备等。2.查阅记录：检查相关卫生清扫、消毒等工作记录，核实是否按要求执行。五、奖罚标准（一）奖励标准1.在卫生检查中，连续四周卫生状况良好，且得分排名在前三位的部门，给予部门全体员工每人[X]元的奖励。2.对主动发现并及时解决重大卫生问题（如卫生设施损坏、突发污染事件等）的个人，经卫生检查小组认定，给予[X]元的奖励。3.提出创新性的卫生管理建议或方法，经公司采纳并有效提升公司卫生水平的个人或部门，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚标准1.卫生检查中，发现卫生不达标的区域，责令责任部门限期整改。若在规定时间内未完成整改，对责任部门负责人处以[X]元罚款，对直接责任人处以[X]元罚款。2.同一部门连续两周卫生检查得分排名倒数第一，对部门负责人进行警告处分，部门全体员工当月绩效奖金扣除[X]%。3.因卫生问题给公司形象造成严重负面影响的，视情节轻重，对责任部门负责人给予降职、撤职等处分，对直接责任人给予辞退处理，并要求责任部门承担相应的经济赔偿责任。六、奖罚程序（一）奖励程序1.卫生检查小组在检查结束后，整理检查结果，确定符合奖励标准的部门和个人。2.填写奖励申请表，详细说明奖励事由、奖励金额等，报公司领导审批。3.公司领导批准后，由行政部门负责发放奖励金，并在公司内部进行公示，表彰奖励先进部门和个人。（二）处罚程序1.卫生检查小组将检查中发现的问题及责任部门、责任人进行记录，填写处罚通知单。2.处罚通知单送达责任部门和责任人，告知处罚事由、处罚金额等。3.责任部门和责任人如有异议，可在接到处罚通知单后[X]个工作日内，向卫生检查小组提出申诉。卫生检查小组应进行复查核实，并将复查结果反馈给申诉人。如申诉不成立，维持原处罚决定；如申诉成立，撤销原处罚决定。4.处罚决定生效后，财务部门从责任部门或责任人工资中扣除相应罚款金额，并在公司内部进行公示。七、监督与申诉（一）监督机制公司设立卫生管理监督邮箱和电话，接受全体员工对卫生管理工作的监督和投诉。卫生检查小组定期对监督反馈的问题进行核实处理，并将处理结果及时回复投诉人。（二）申诉渠道员工如对卫生奖罚结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司人