雨鞋厂职业卫生管理制度

PAGE雨鞋厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强雨鞋厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进雨鞋厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及相关行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于雨鞋厂内所有员工、临时工、外来施工人员等在雨鞋厂工作场所内从事与雨鞋生产相关活动的人员。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工（一）厂级管理职责1.雨鞋厂主要负责人是本单位职业卫生管理的第一责任人，全面负责本厂职业卫生管理工作，确保职业卫生管理措施的有效实施。2.制定职业卫生管理目标和计划，并组织实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力和财力支持。4.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）部门职责1.生产部门负责雨鞋生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，减少职业病危害因素的产生。对生产设备进行维护和管理，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。负责组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.质量控制部门在雨鞋质量检测过程中，关注与职业卫生相关的指标，确保产品符合国家职业卫生标准。协助生产部门做好职业卫生管理工作，提供必要的技术支持。3.设备管理部门负责雨鞋生产设备的选型、采购，优先选用低毒、低害、节能、环保的设备。定期对设备进行维护、检修和更新，确保设备的防护装置完好有效，降低职业病危害风险。4.安全管理部门负责雨鞋厂职业卫生安全监督检查工作，对发现的问题及时督促整改。参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。负责职业卫生相关法律法规和标准的宣传、培训工作，提高员工的法律意识。5.人力资源部门负责新员工的职业健康检查安排，确保新员工在上岗前符合职业卫生要求。将职业卫生管理纳入员工绩效考核体系，对职业卫生管理工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。按照国家法律法规要求，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工在遭受职业病危害时的合法权益。6.行政部门负责雨鞋厂工作场所的环境卫生管理，定期进行清扫、消毒，保持工作场所整洁卫生。为员工提供必要的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。负责职业卫生管理工作中的后勤保障工作，如饮用水供应、防暑降温、防寒保暖等。（三）员工职责1.遵守雨鞋厂职业卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业。2.正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆除或停用。3.积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导或相关部门。三、职业病危害预防与控制（一）工艺与设备管理1.雨鞋厂应采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。在工艺设计阶段，应充分考虑职业病危害因素的防护措施，优先选用低毒、低害、节能、环保的原材料和设备。2.对生产设备进行定期维护、检修和更新，确保设备的正常运行和防护装置的完好有效。设备的防护设施应符合国家职业卫生标准要求，能够有效防止职业病危害因素的泄漏和扩散。3.在雨鞋生产过程中，应合理布局生产车间，设置必要的通风、排毒、除尘等设施，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（二）作业环境管理1.加强雨鞋厂工作场所的环境卫生管理，定期进行清扫、消毒，保持工作场所整洁卫生。对产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的作业场所，应设置警示标识，标明危害种类、后果、预防及应急救治措施等内容。2.确保工作场所的通风良好，根据生产工艺和职业病危害因素的特点，合理设计通风系统，保证通风量满足工作场所的需求。对可能存在有毒有害气体积聚的区域，应设置局部通风设施或事故通风装置。3.控制工作场所的温度、湿度、噪声等环境因素，为员工创造良好的工作条件。采取有效的降噪、减振措施，降低噪声对员工的危害；根据季节变化，做好防暑降温、防寒保暖工作。（三）个人防护用品管理1.按照国家职业卫生标准和雨鞋厂的实际情况，为员工配备合适的个人防护用品，如防护鞋、防护手套、口罩等。个人防护用品的质量应符合国家标准要求，并定期进行检验和更换。2.对员工进行个人防护用品使用的培训，使其了解个人防护用品的作用、正确佩戴方法和注意事项。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保其发挥有效的防护作用。3.建立个人防护用品发放、使用和管理制度，记录员工个人防护用品的领取、使用和更换情况，确保个人防护用品的合理使用和有效管理。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.雨鞋厂应根据国家法律法规和相关标准要求，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查项目、周期和人员范围。职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.上岗前职业健康检查应在员工入职前进行，主要目的是发现职业禁忌证，避免安排有职业禁忌的人员从事接触职业病危害的作业。在岗期间职业健康检查应按照规定的周期进行，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。离岗时职业健康检查应在员工离职前进行，确定其是否患有职业病或职业健康损害。应急职业健康检查应在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行及时检查，评估健康损害情况。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。在职业健康检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等信息，确保员工能够积极配合检查。2.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和规范进行检查，出具真实、准确的职业健康检查报告。雨鞋厂应将职业健康检查报告及时存档，并将检查结果告知员工本人。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。如确诊为职业病患者，应按照国家法律法规的要求，妥善安排治疗、康复和赔偿等事宜。（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。2.定期对职业健康监护档案进行整理和更新，确保档案信息的完整性和准确性。职业健康监护档案应便于查阅和使用，为职业卫生管理决策提供依据。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据雨鞋厂职业卫生管理的需要和员工实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.职业卫生培训内容应包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、个人防护用品使用、职业健康监护等方面。培训内容应根据不同岗位的特点和需求进行针对性设计，确保员工能够掌握与本岗位相关的职业卫生知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.培训师资可由雨鞋厂内部的职业卫生管理人员、安全技术人员担任，也可邀请外部专家进行授课。培训师资应具备扎实的职业卫生专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用多种教学方法进行培训。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，使其在上岗前了解雨鞋厂的职业卫生管理制度和操作规程，掌握必要的职业卫生知识和技能。对在岗员工应定期进行职业卫生培训，使其不断更新职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，对培训效果进行定期评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等多种形式，全面了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和内容，改进培训方式和方法，提高培训质量。对培训成绩优秀的员工给予表彰和奖励，对未达到培训要求的员工进行补考或重新培训。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.雨鞋厂应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度和应急救援的需要，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应将应急救援预案报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由雨鞋厂主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.明确应急救援指挥小组各成员的职责分工，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。应急救援指挥小组应下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组应各司其职，密切配合。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的合理使用和有效管理。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援培训，使其了解应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援的基本知识和技能。应急救援培训应包括理论培训和实际操作演练，提高员工的应急反应能力和自我保护能力。2.按照应急救援预案的要求，定期组织职业病危害事故应急救援演练。演练内容应包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节，通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。3.对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，完善应急救援措施，提高应急救援工作的水平。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划1.雨鞋厂应制定职业卫生监督检查计划，明确监督检查的内容、方式、频率和人员。监督检查计划应根据本厂职业卫生管理的实际情况和法律法规的要求进行制定，确保监督检查工作的全面性和有效性。2.职业卫生监督检查内容应包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训工作的实施情况等。（二）监督检查实施1.按照职业卫生监督检查计划，定期组织开展职业卫生监督检查工作。监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行，确保监督检查工作的常态化。2.职业卫生监督检查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉职业卫生法律法规和标准规范。在监督检查过程中，应认真填写检查记录，如实记录发现的问题和隐患，并及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。3.对职业卫生监督检查中发现的严重违法行为或重大事故隐患，应立即采取强制措施，责令停止作业，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。（三）整改与复查1.被检查部门或人员应按照整改通知书的要