职业卫生经提取管理制度

PAGE职业卫生经提取管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，规范职业卫生经提取工作，保障员工的职业健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生经提取的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生经提取工作应遵循预防为主、防治结合的方针，坚持依法依规、科学管理、全员参与的原则，确保职业卫生经提取工作的有效开展，保障员工的合法权益。二、职责分工（一）公司职业卫生管理部门1.负责制定和完善职业卫生经提取管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工对职业卫生经提取工作的认识和技能。3.定期对公司职业卫生状况进行评估，确定职业卫生经提取的范围和标准。4.协调各部门之间的工作，确保职业卫生经提取工作的顺利进行。（二）各部门1.负责本部门职业卫生经提取工作的具体实施，确保各项措施落实到位。2.对本部门员工进行职业卫生教育，提高员工的自我保护意识。3.配合公司职业卫生管理部门开展职业卫生监测和评估工作，及时提供相关资料和数据。（三）员工1.遵守公司职业卫生经提取管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参与职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生素养。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生经提取工作。三、职业卫生经提取范围及标准（一）提取范围1.存在职业病危害因素的工作场所，如粉尘、化学毒物、物理因素等。2.接触职业病危害因素的岗位和人员。（二）提取标准1.依据国家相关职业卫生标准，结合公司实际情况，确定职业卫生经提取的具体指标和限值。2.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，确保其符合国家职业卫生标准要求。四、职业卫生经提取工作流程（一）前期准备1.公司职业卫生管理部门组织相关人员对工作场所进行职业病危害因素识别和分析，确定职业卫生经提取的重点区域和岗位。2.制定职业卫生经提取计划，明确提取的项目、方法、时间和人员等。3.准备好职业卫生经提取所需的仪器设备、试剂材料和防护用品等。（二）现场采样1.按照职业卫生经提取计划，由专业人员到工作场所进行现场采样。采样过程应严格遵守相关操作规程，确保采样的准确性和代表性。2.对采样点进行编号和标识，记录采样时间、地点、工况等信息。3.将采集的样品妥善保存，及时送有资质的检测机构进行检测。（三）检测分析1.检测机构按照国家职业卫生标准和检测方法，对采集的样品进行检测分析，出具检测报告。2.公司职业卫生管理部门对检测报告进行审核，分析检测结果，评估工作场所的职业卫生状况。（四）结果反馈与处理1.公司职业卫生管理部门将职业卫生经提取结果及时反馈给各部门和相关人员。2.对于检测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所和岗位，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。3.跟踪整改措施的落实情况，对整改效果进行评估，确保工作场所的职业卫生状况符合要求。五、职业卫生经提取经费管理（一）经费来源职业卫生经提取经费主要来源于公司安全生产费用，确保专款专用。（二）经费使用范围1.职业卫生检测费用，包括委托有资质的检测机构进行工作场所职业病危害因素检测的费用。2.个人防护用品费用，为接触职业病危害因素的员工配备符合标准的个人防护用品。3.职业卫生培训费用，组织员工参加职业卫生培训的相关费用。4.职业健康监护费用，为员工进行职业健康检查的费用。5.职业卫生设施建设和维护费用，如通风设备、排毒设备等的建设和维护费用。6.其他与职业卫生经提取相关的费用。（三）经费预算与审批1.公司职业卫生管理部门根据职业卫生经提取工作计划，编制年度经费预算，报公司财务部门审核。2.财务部门按照公司预算管理规定，对职业卫生经提取经费预算进行审批。3.职业卫生经提取经费预算经批准后，严格按照预算执行，不得擅自调整。（四）经费报销与核算1.职业卫生经提取经费的报销应按照公司财务制度进行，报销凭证应真实、合法、有效。2.财务部门对职业卫生经提取经费进行单独核算，定期向公司职业卫生管理部门提供经费使用情况报告。六、职业卫生经提取监督检查（一）内部监督1.公司职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生经提取工作进行监督检查，确保各项制度和措施的落实。2.检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业病危害因素检测情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门的职业卫生监督检查，如实提供相关资料和数据。2.对于政府部门提出的整改意见，认真落实，及时反馈整改情况。七、职业卫生经提取培训与教育（一）培训计划1.公司职业卫生管理部门根据公司实际情况，制定年度职业卫生经提取培训计划，明确培训的内容、对象、时间和方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业卫生经提取工作流程等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生经提取培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。2.培训师资可邀请职业卫生专家、专业技术人员或公司内部的职业卫生管理人员担任。3.培训结束后，对参加培训的人员进行考核，考核合格后方可上岗。（三）教育宣传1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传职业卫生经提取工作的重要性和相关知识。2.定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工对职业卫生经提取工作的关注度和参与度。八、职业卫生经提取档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度文件。2.职业卫生经提取计划、方案和报告。3.工作场所职业病危害因素检测报告。4.个人防护用品配备和使用记录。5.职业健康监护档案。6.职业卫生培训记录和资料。7.职业卫生经提取经费预算、报销和核算资料。8.职业卫生监督检查记录和整改资料。9.其他与职业卫生经提取工作相关的资料。（二）档案建立与保管1.公司职业卫生管理部门负责建立职业卫生经提取档案，指定专人负责档案的管理。2.职业卫生经提取档案应分类整理、装订成册，并妥善保管。保管期限按照国家相关规定执行。3.定期对职业卫生经提取档案进行更新和维护，确保档案内容的完整性和准确性。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生经提取档案的，应填写查阅申请表，经部门负责人批准后，方可查阅。2.外部单位或人员因工作需要查阅职业卫生经提取档案的，应持单位介绍信，经公司职业卫生管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅过程