卫生监督hse制度

PAGE卫生监督hse制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司卫生监督管理，确保工作场所的卫生环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的健康与安全，促进公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、场所及人员，包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国食品安全法》3.《公共场所卫生管理条例》4.《生活饮用水卫生监督管理办法》5.《工业企业设计卫生标准》6.《工作场所有害因素职业接触限值》等相关标准（四）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，消除或减少卫生安全隐患，预防事故的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生监督工作，履行各自的卫生安全职责。3.持续改进原则：不断完善卫生监督制度和措施，持续提高卫生管理水平。二、职责分工（一）卫生监督管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司卫生监督HSE制度，并监督实施。2.定期组织开展卫生监督检查，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的卫生管理工作，提供卫生技术支持和培训。4.负责与外部卫生监督机构沟通协调，配合做好相关监督检查工作。5.对卫生安全事故进行调查处理，提出防范措施和建议。（二）各部门职责1.负责本部门工作场所的日常卫生管理，确保符合卫生标准要求。2.组织员工学习卫生安全知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。3.配合卫生监督管理部门开展卫生监督检查工作，对发现的问题及时整改。4.负责本部门卫生设施设备的维护和管理，确保正常运行。（三）员工职责1.遵守公司卫生监督HSE制度，自觉维护工作场所的卫生环境。2.积极参加卫生安全培训，掌握必要的卫生安全知识和技能。3.发现卫生安全问题及时报告，配合做好整改工作。4.正确使用个人防护用品，保护自身健康安全。三、卫生管理要求（一）办公区域卫生1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。2.定期清理地面、门窗、墙壁等，保持清洁无灰尘。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得随意丢弃。4.保持室内空气流通，定期开窗通风。（二）生产车间卫生1.生产设备应定期清洁、维护，确保正常运行和卫生状况良好。2.车间地面、墙壁、天花板应保持清洁，无积尘、无污渍。3.物料应分类存放，摆放整齐，不得随意堆放。4.生产过程中产生的废弃物应及时清理，妥善处理。5.加强车间通风换气，保持空气清新。（三）仓库卫生1.仓库应保持整洁，货物应分类存放，标识清晰。2.定期清理仓库地面、货架，防止货物受潮、变质。3.做好防虫、防鼠措施，确保货物安全。4.仓库内不得存放易燃易爆等危险物品。（四）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食堂环境应保持清洁，餐具、厨具应定期清洗消毒。3.食品采购应严格把关，确保食品安全。4.食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染。5.食堂应配备必要的冷藏、消毒等设备，保证正常运行。（五）宿舍卫生1.宿舍应保持整洁，个人物品摆放整齐。2.定期打扫宿舍地面、床铺、门窗等，保持清洁卫生。3.不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用大功率电器。4.做好宿舍通风换气，保持空气良好。四、卫生监督检查（一）检查频次1.卫生监督管理部门每月至少组织一次全面的卫生监督检查。2.各部门每周应进行一次自查。（二）检查内容1.卫生管理制度的执行情况。2.工作场所的卫生状况，包括环境卫生、设备卫生、食品卫生等。3.卫生设施设备的运行和维护情况。4.员工的卫生意识和个人卫生习惯。（三）检查方式1.现场检查：对工作场所进行实地查看，检查卫生状况。2.查阅资料：查阅卫生管理制度、检查记录、培训记录等相关资料。3.询问员工：了解员工对卫生安全知识的掌握情况和卫生管理工作的执行情况。（四）检查记录与报告1.卫生监督检查应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。4.定期对卫生监督检查情况进行总结分析，形成报告，向上级领导汇报。五、卫生设施设备管理（一）设施设备配备1.根据工作场所的卫生需求，配备必要的卫生设施设备，如通风设备空气净化设备、消毒设备、洗手设施、污水处理设备等。2.卫生设施设备应符合相关标准要求，确保正常运行。（二）设施设备维护1.建立卫生设施设备维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对卫生设施设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好。3.对损坏的卫生设施设备应及时维修或更换，保证其正常使用。（三）设施设备更新1.随着公司发展和卫生标准的提高，适时更新卫生设施设备。2.新购置的卫生设施设备应符合相关标准要求，并进行验收合格后方可投入使用。六、职业健康管理（一）职业健康体检1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。2.建立员工职业健康档案，记录体检结果和健康状况。3.对体检中发现的职业健康问题，应及时采取相应的措施，如调整工作岗位、进行治疗等。（二）职业健康培训1.开展职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.培训内容包括职业病防治知识、职业危害因素防护措施、个人防护用品的正确使用等。3.定期组织职业健康培训考核，确保员工掌握必要的知识和技能。（三）职业危害防护1.识别工作场所存在的职业危害因素，采取有效的防护措施，如通风换气、佩戴个人防护用品等。2.对职业危害因素进行监测，定期向员工公布监测结果。3.按照相关规定，为员工提供符合标准的个人防护用品，并监督其正确使用。七、食品安全管理（一）食品采购管理1.选择具有合法资质的食品供应商，签订采购合同，明确双方的权利和义务。2.对采购的食品进行严格验收，检查食品的质量、包装、标识等是否符合要求。3.索取食品供应商的营业执照、食品生产许可证、食品检验报告等相关证件。（二）食品储存管理1.设立专门的食品仓库，保持仓库清洁、通风、干燥。2.食品应分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。3.根据食品特性，合理控制储存温度、湿度等条件，确保食品质量安全。（三）食品加工管理1.食品加工过程应符合卫生要求，严格遵守食品加工操作规程。2.生熟食品应分开加工、存放，防止交叉污染。3.食品添加剂应按照国家标准使用，不得超范围、超剂量使用。（四）食品留样管理1.对每餐供应的食品进行留样，留样量不少于100克，留样时间不少于48小时。2.留样食品应存放在专用的留样冰箱内，并有明显标识。3.做好食品留样记录，包括留样时间、食品名称、留样量等。八、应急管理（一）应急预案制定1.制定卫生安全应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急物资储备1.配备必要的应急物资，如防护用品、消毒药品、急救药品和器材等。2.对应急物资进行定期检查和维护，确保其处于良好状态。（三）应急处置1.发生卫生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，控制事故扩大。2.及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，并配合做好事故调查处理工作。3.对事故原因进行分析总结，提出改进措施，防止类似事故再次发生。九、培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司卫生监督HSE制度要求和员工实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等。（二）培训内容1.卫生法律法规和行业标准。2.公司卫生监督HSE制度。3.职业健康知识和技能。4.食品安全知识和技能。5.卫生设施设备的操作和维护等。（三）培训方式1.内部培训：由公司卫生监督管理部门或相关专业人员进行培训。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台提供的学习资源，组织员工进行在线学习。