卫生监督局科室制度大全

PAGE卫生监督局科室制度大全一、总则1.目的为加强卫生监督局科室管理，规范工作流程，提高工作效率，保障卫生监督工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度大全。2.适用范围本制度适用于卫生监督局各科室及其工作人员。3.基本原则依法监督原则：严格依据法律法规及相关标准开展卫生监督工作。公正公平原则：对待被监督对象一视同仁，确保监督结果公正公平。高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，方便被监督对象。教育与处罚相结合原则：在监督过程中注重宣传教育，引导被监督对象自觉遵守法律法规，对违法行为依法予以处罚。二、科室职责分工制度1.科室设置及职责综合科负责科室的行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织等。协助领导做好各项工作的协调与沟通，保障科室工作的正常运转。负责卫生监督信息的收集、整理、分析和上报工作。医疗卫生监督科负责对医疗机构的执业活动进行监督检查，包括医疗机构的资质、人员资质、医疗技术应用、医疗质量安全等方面。依法查处医疗机构的违法行为，如非法行医、超范围执业、医疗欺诈等。负责对医疗广告进行审查和监督，打击虚假医疗广告。公共场所卫生监督科负责对公共场所的卫生状况进行监督检查，包括宾馆、饭店、商场、理发店、美容店、游泳馆、沐浴场所等。检查公共场所的卫生设施配备、卫生管理制度落实、从业人员健康状况等情况。依法查处公共场所的卫生违法行为，如卫生不达标准、未取得卫生许可证擅自营业等。饮用水卫生监督科负责对饮用水供水单位的卫生状况进行监督检查，包括自来水厂、二次供水设施管理单位等。检查饮用水的水源卫生、水质净化消毒、水质检验等情况。依法查处饮用水卫生违法行为，如水源污染、水质不符合卫生标准等。学校卫生监督科负责对学校的卫生工作进行监督检查，包括学校的教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控、健康教育等方面。检查学校卫生设施配备、卫生管理制度落实、学生健康状况等情况。依法查处学校的卫生违法行为，如学校卫生不达标准、未落实传染病防控措施等。职业卫生监督科负责对用人单位的职业卫生状况进行监督检查，包括职业病防治措施落实、职业健康监护、工作场所职业病危害因素检测等方面。依法查处用人单位的职业卫生违法行为，如未按规定进行职业病防护、未组织劳动者进行职业健康检查等。放射卫生监督科负责对放射诊疗机构的放射卫生状况进行监督检查，包括放射诊疗设备性能、放射工作人员资质、放射防护措施落实等方面。依法查处放射诊疗机构的放射卫生违法行为，如放射防护不达标准、未取得放射诊疗许可擅自开展放射诊疗工作等。2.岗位职责科长职责负责本科室的全面工作，制定工作计划并组织实施。组织本科室人员开展卫生监督业务培训，提高业务水平。协调与其他科室及相关部门的工作关系，保障卫生监督工作的顺利开展。对本科室人员的工作进行考核和评价，提出奖惩意见。副科长职责协助科长做好本科室的各项工作，在科长不在岗时履行科长职责。负责本科室具体业务工作的组织和实施，指导本科室人员开展工作。参与制定本科室的工作计划和工作制度，提出改进工作的建议和意见。科员职责认真履行本科室的岗位职责，按照工作要求完成各项卫生监督任务。负责卫生监督相关资料的收集、整理和归档工作。积极参加业务培训，不断提高自身业务水平和综合素质。遵守工作纪律，服从工作安排，保守工作秘密。三、工作流程规范制度1.卫生监督检查流程检查前准备制定检查计划，明确检查对象、检查内容、检查人员等。收集被检查对象的相关资料，了解其基本情况。准备检查所需的文书、工具等。现场检查出示执法证件，表明身份。按照检查内容进行现场检查，可采取查看资料、现场观察、询问当事人等方式。如实记录检查情况，制作现场检查笔录。检查结果处理对检查中发现的问题进行分析和判断，确定是否存在违法行为。对于存在违法行为的，依法下达卫生监督意见书或行政处罚决定书等文书。对检查结果进行整理和归档，建立卫生监督档案。2.行政处罚流程立案对发现的违法行为进行初步调查，认为需要给予行政处罚的，予以立案。填写立案审批表，报领导审批。调查取证成立案件调查组，对违法行为进行全面调查取证。收集相关证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言等。制作询问笔录、现场检查笔录等文书。案件审查案件调查终结后，由案件承办人员提出处理意见，报科室负责人进行审查。科室负责人组织对案件进行集体讨论，根据案件事实、证据和法律法规，提出处理建议。告知与听证向当事人送达行政处罚事先告知书，告知当事人拟作出行政处罚的事实、理由和依据，以及当事人享有的权利。当事人要求听证的，按照规定组织听证。处罚决定根据案件审查结果和当事人的陈述申辩或听证情况，作出行政处罚决定。填写行政处罚决定书，报领导审批后送达当事人。执行与结案当事人自觉履行行政处罚决定的，监督其执行情况。当事人申请行政复议或提起行政诉讼的，按照规定做好相关工作。行政处罚执行完毕后，填写结案报告，整理案件档案，予以结案。四、文书管理制度1.文书种类及格式卫生监督文书包括卫生监督意见书、行政处罚决定书、现场检查笔录、询问笔录、采样记录、检测报告等。各类文书应按照规定的格式制作，内容完整、准确、规范。2.文书制作要求文书制作应使用蓝黑墨水、碳素墨水或打印，不得使用圆珠笔、铅笔等。文书内容应客观、真实、准确，语言简洁明了，逻辑严谨。文书编号应连续、规范，不得重复或遗漏。文书签名应清晰、完整，注明日期。3.文书审核与签发文书制作完成后，由承办人员进行初审，确保文书内容符合要求。初审合格后，报科室负责人审核，科室负责人应对文书的合法性、准确性、完整性进行审核。审核通过后，报领导签发。领导应根据法律法规和实际情况，对文书进行最终审定。4.文书送达与归档文书应按照规定的程序和方式送达当事人，送达回证应妥善保存。文书送达后，承办人员应及时将文书及相关资料整理归档，建立卫生监督档案。档案应分类存放，便于查阅和管理。五、培训与考核制度1.培训计划与组织每年制定卫生监督业务培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括法律法规、业务知识、执法技能等方面。培训方式可采取内部培训、外部培训、专题讲座、案例分析等多种形式。组织实施培训工作，确保培训计划的顺利执行。2.培训效果评估培训结束后，通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式对培训效果进行评估。分析培训效果评估结果，总结培训工作中的经验和不足，为改进培训工作提供依据。3.考核内容与方式考核内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、职业道德等方面。考核方式可采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要考核工作人员的日常工作表现，年度考核主要考核工作人员一年来的工作业绩和综合素质。4.考核结果应用根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对考核不合格的工作人员进行批评教育或调整岗位。将考核结果作为工作人员晋升、晋级、评先评优的重要依据。六、信息管理制度1.信息收集与整理明确信息收集的渠道和方式，包括日常监督检查、投诉举报、上级部门交办等。对收集到的信息进行及时整理和分类，确保信息的准确性和完整性。2.信息分析与利用对整理后的信息进行分析，挖掘信息背后的问题和规律，为卫生监督决策提供依据。利用信息指导卫生监督工作，及时调整工作重点和方向。3.信息报送与发布按照规定的程序和要求，及时向上级部门报送卫生监督信息。通过卫生监督局官方网站、微信公众号等渠道，向社会公众发布卫生监督信息，保障公众知情权。4.信息安全管理建立信息安全管理制度，加强对信息系统和信息数据的安全防护。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，严格按照保密规定进行管理。七、廉政建设制度1.廉洁自律要求工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等。不得利用职务之便谋取私利，不得参与与卫生监督工作相关的商业活动。2.监督与举报加强对工作人员廉洁自律情况的监督检查，发现问题及时纠正。设立