洗煤厂职业卫生管理制度

PAGE洗煤厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除洗煤厂作业过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，促进洗煤厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病防治规划（20212025年）》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有从事洗煤生产、管理、服务等活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对洗煤厂新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目），应进行职业病危害预评价，经卫生行政部门审核同意后方可进行建设，确保从源头上控制职业病危害。2.防治结合原则综合运用工程技术、管理措施、个体防护等手段，对职业病危害进行有效的预防、控制和治理。建立健全职业病防治管理体系，加强职业病防治工作的日常管理，定期对职工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。3.分类管理原则根据洗煤厂作业场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，实施分类管理，采取不同的防治措施。对职业病危害严重的岗位和作业场所，应重点加强管理和监控，确保职工的职业健康安全。4.综合治理原则职业病防治工作涉及多个部门和环节，需要各部门密切配合，形成合力。加强对职工的职业卫生宣传教育，提高职工的自我保护意识和能力；加强对职业病防治工作的监督检查，严肃查处违法行为；加强与相关部门的沟通协调，共同做好职业病防治工作。二、职业病危害防治责任制（一）洗煤厂主要负责人职责1.全面负责洗煤厂的职业病防治工作，是本厂职业病防治的第一责任人。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，并督促实施。3.保证本厂职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治措施的有效落实。4.建立健全本厂职业病防治管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本厂职业病防治工作的日常管理。5.组织制定并实施本厂的职业卫生管理制度和操作规程，确保职工在符合职业卫生要求的条件下从事生产作业。6.定期组织召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。7.组织对职工进行职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。8.组织安排职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时处理检查中发现的问题。9.如实向职工告知作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施。10.组织制定并实施本厂的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。（二）洗煤厂分管负责人职责1.协助主要负责人做好本厂的职业病防治工作，对分管范围内职业病防治工作负直接领导责任。2.组织实施职业病防治计划和实施方案，确保分管部门和岗位的职业病防治措施得到有效落实。3.组织制定并实施分管部门的职业卫生管理制度和操作规程，督促职工严格遵守。4.定期组织分管部门的职工进行职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和操作技能。5.组织安排分管部门的职工进行职业健康检查，及时了解职工的健康状况，对检查中发现的问题及时进行处理。6.负责分管部门作业场所职业病危害因素的监测和管理，确保作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。7.督促分管部门做好职业病危害事故的应急救援工作，参与职业病危害事故的调查处理。（三）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家和地方有关职业病防治的法律法规、标准和规范，组织实施本厂的职业病防治计划和实施方案。2.负责制定和修订本厂的职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展本厂的职业病危害因素监测、评价工作，定期向厂领导报告本厂职业病防治工作情况。4.负责组织对职工进行职业卫生培训，建立健全职工职业卫生培训档案。5.组织安排职工进行职业健康检查，建立健全职工职业健康监护档案，对检查中发现的职业病患者和疑似职业病患者及时进行报告和处理。6.负责本厂职业病危害事故的应急救援工作，制定并实施职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责与卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业病防治的政策法规和标准规范的变化情况，为本厂职业病防治工作提供指导和支持。（四）各部门职责1.生产部门负责洗煤生产过程中的职业病危害防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。加强对生产设备的维护保养，定期检查设备的运行状况，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。负责生产作业场所的清洁卫生工作，定期对作业场所进行清扫、冲洗，保持作业场所的整洁。配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素的监测、评价工作，及时提供相关资料和数据。2.设备管理部门负责洗煤厂设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合职业卫生要求，从源头上控制职业病危害。加强对设备的管理，定期对设备进行维护保养和更新改造，提高设备的自动化水平，减少职工接触职业病危害因素的机会。负责制定设备操作规程，并监督职工严格执行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。配合职业卫生管理机构做好设备防护设施的检查和维护工作，确保设备防护设施完好有效。3.安全管理部门将职业病防治工作纳入安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步实施、同步考核。负责对洗煤厂作业场所的职业病危害因素进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃查处。参与职业病危害事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施，防止事故再次发生。负责组织开展安全生产宣传教育活动，将职业卫生知识纳入安全教育培训内容，提高职工的安全意识和职业卫生意识。4.人力资源部门负责制定和实施本厂的职工职业卫生培训计划，组织职工参加职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。负责新职工的招聘工作，在招聘过程中，应向应聘者如实告知作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施。负责组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职工职业健康监护档案，并将检查结果及时反馈给职工本人。根据职业健康检查结果，合理安排职工的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的职工，应及时调整工作岗位。5.财务部门保证本厂职业病防治所需的资金投入，将职业病防治费用纳入年度预算，并专款专用。负责对职业病防治资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用，提高资金使用效益。6.后勤保障部门负责为本厂职工提供符合职业卫生要求的劳动防护用品，并监督职工正确佩戴和使用。负责职工食堂、宿舍等生活设施的管理，确保生活设施符合卫生标准，为职工提供良好的生活环境。负责洗煤厂的通风、除尘、排毒等职业病防护设施的运行管理，确保设施正常运行，有效控制职业病危害。（五）岗位职工职责1.遵守本厂的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加本厂组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力。3.发现作业场所存在职业病危害因素超标或其他异常情况时，应及时向班组长或车间主任报告。4.配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素的监测、评价工作，如实提供相关信息。5.定期对自己使用的工具、设备等进行清洁和维护，确保其符合职业卫生要求。三、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理机构应根据本厂的生产工艺、设备特点、职业病危害因素种类等情况，制定年度职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测的项目、方法、频次、时间、人员等内容，并报厂领导批准后实施。3.监测计划应根据本厂生产经营活动的变化情况及时进行调整和完善。（二）监测实施1.职业卫生管理机构应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本厂作业场所的职业病危害因素进行定期监测。2.监测人员应严格按照国家有关标准和规范进行操作，确保监测数据的真实性、准确性和可靠性。3.监测过程中发现职业病危害因素超标或其他异常情况时，应及时分析原因，并采取相应措施进行处理。4.职业卫生管理机构应将监测结果及时向厂领导报告，并向职工公布。（三）评价1.职业卫生管理机构应定期对本厂的职业病危害状况进行评价，评价周期一般为一年。2.评价应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，评价内容应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施的效果等。3.职业卫生管理机构应根据评价结果，提出改进措施和建议，并督促相关部门和岗位认真落实。4.本厂应将职业病危害评价结果作为制定职业病防治计划和实施方案的重要依据。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施管理1.洗煤厂应按照国家有关标准和规范，设置必要的职业病防护设施，如通风设施、除尘设施、排毒设施、降噪设施等。2.防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保防护设施的有效性。3.职业卫生管理机构应定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保防护设施正常运行。4.防护设施因检修、维护等原因需要停止运行时，应提前采取相应的防护措施，并通知作业人员。（二）劳动防护用品管理1.后勤保障部门应根据本厂作业场所的职业病危害因素种类、浓度（强度）等情况，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.劳动防护用品应具有良好的防护性能，能够有效保护职工的身体健康。3.职业卫生管理机构应定期对劳动防护用品的质量和使用情况进行检查，确保职工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.职工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。5.后勤保障部门应建立劳动防护用品发放登记制度，记录职工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。6.劳动防护用品达到使用期限或因其他原因损坏时，后勤保障部门应及时为职工更换。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据本厂的生产特点、职业病危害因素种类等情况，制定年度职工职业健康检查计划。2.健康检查计划应明确检查的项目、时间、人员、费用等内容，并报厂领导批准后实施。3.健康检查计划应根据本厂生产经营活动的变化情况及时进行调整和完善。（二）健康检查实施1.人力资源部门应组织职工按照健康检查计划到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，确保检查结果的真实性、准确性和可靠性。3.职工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。4.职业健康检查机构应在规定的时间内出具职业健康检查报告，并将报告及时反馈给本厂和职工本人。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门应建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括职工的职业史、既往史、职业健康检查结果、职业病诊断证明等。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁或丢失。3.职业健康监护档案应定期进行整理和归档，便于查阅和管理。4.职工离职时，人力资源部门应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地职业卫生监督管理部门。（四）健康检查结果处理1.职业健康检查机构发现职工患有职业病或疑似职业病时，应及时通知本厂和职工本人。2.本厂应按照国家有关规定，及时安排职业病患者进行治疗、康复和定期复查，并妥善安置职业病患者。3.对疑似职业病患者，本厂应按照职业健康检查机构的建议，及时安排进一步的检查和诊断。4.在诊断或者医学观察期间的疑似职业病患者，其待遇按照职业病患者处理。六、职业卫生培训（一）培训计划1.人力资源部门应根据本厂的生产特点、职业病危害因素种类等情况，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训的对象、内容、时间、方式、师资等内容，并报厂领导批准后实施。3.培训计划应根据本厂生产经营活动的变化情况及时进行调整和完善。（二）培训实施1.人力资源部门应按照培训计划组织职工参加职业卫生培训，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范，本厂的职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的危害及防护措施，劳动防护用品的正确使用等。3.培训师资应具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握培训内容，并运用有效的教学方法进行授课。4.职工应积极参加职业卫生培训，认真学习培训内容，提高职业卫生意识和自我保护能力。（三）培训档案管理1.人力资源部门应建立健全职工职业卫生培训档案，档案内容应包括培训计划、培训教材、培训记录、培训考核成绩等。2.职业卫生培训档案应妥善保管，不得擅自销毁或丢失。3.职业卫生培训档案应定期进行整理和归档，便于查阅和管理。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理机构应根据本厂的生产特点、职业病危害因素种类等情况，制定职业病危害事故应