自备井卫生管理规章制度

PAGE自备井卫生管理规章制度一、总则1.目的为加强公司自备井卫生管理，保障饮用水安全，防止疾病传播，维护员工身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有自备井的卫生管理，包括但不限于自备井的建设、使用、维护、水质检测等环节。3.基本原则自备井卫生管理应遵循预防为主、防治结合、科学管理、依法监督的原则，确保饮用水符合国家卫生标准。二、管理职责1.公司管理部门职责负责制定和完善自备井卫生管理规章制度，并监督执行。组织开展自备井卫生管理培训，提高员工卫生意识和操作技能。协调解决自备井卫生管理工作中的重大问题。2.自备井管理岗位职责负责自备井的日常运行管理，包括设备维护、水质监测等工作。严格按照操作规程进行操作，确保自备井正常运行，水质达标。及时记录和报告自备井运行情况及水质检测结果。3.其他部门职责各部门应配合自备井管理部门做好相关工作，如提供必要的协助、保护自备井设施等。员工应遵守自备井卫生管理规章制度，爱护饮用水设施，不得擅自破坏或污染自备井。三、自备井建设与选址1.建设要求自备井建设应符合国家相关标准和规范，确保工程质量。选用符合卫生要求的管材、设备和材料，防止对水质造成污染。自备井井口应高于地面，周围应设置防护设施，防止污水、垃圾等污染物进入。2.选址原则自备井选址应远离污染源，如垃圾处理场、污水排放口、工业污染源等。选择地质条件良好、地下水位稳定、水质较好的区域。避免在易受洪水、地震等自然灾害影响的地区建设自备井。四、水质管理1.水质标准自备井供水水质应符合国家《生活饮用水卫生标准》（GB5749）的要求。定期对水质进行检测，确保各项指标达标。2.水质检测公司应委托具有资质的检测机构定期对自备井水质进行检测，检测项目包括微生物指标、毒理指标、感官性状和一般化学指标等。水质检测频率应符合相关规定，一般每月至少检测一次，丰水期和枯水期应适当增加检测频率。每次检测应做好记录，包括检测时间、检测项目、检测结果等，并妥善保存检测报告。3.水质异常处理如发现水质检测结果异常，应立即停止供水，并采取相应的措施进行处理。分析水质异常原因，采取有效的治理措施，如清洗井壁、更换水源等，确保水质恢复正常。在水质未恢复正常前，不得恢复供水，同时应向员工做好解释工作。五、设备维护与管理1.设备维护计划制定自备井设备维护计划，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。维护计划应包括设备的巡检、保养、维修等内容，明确维护周期和责任人。2.设备巡检每日对自备井设备进行巡检，检查设备运行状况，如水泵、电机、阀门等是否正常。检查井口防护设施是否完好，有无污水、垃圾等污染物进入井口。做好巡检记录，发现问题及时处理，并报告上级领导。3.设备保养按照维护计划定期对设备进行保养，如更换润滑油、清洗过滤器、检查密封件等。对设备进行防腐、防锈处理，延长设备使用寿命。做好设备保养记录，记录保养时间、保养内容、保养人员等信息。4.设备维修当设备出现故障时，应及时组织维修人员进行维修。维修人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照维修操作规程进行维修。维修后应对设备进行调试，确保设备正常运行，并做好维修记录。六、卫生防护1.井口防护自备井井口应设置防护井盖，井盖应密封良好，防止杂物、污水等进入井内。井口周围应设置防护栏，高度不低于1.2米，防止人员意外坠落井内。定期清理井口周围的杂物和垃圾，保持井口清洁卫生。2.井房管理建设井房，井房应保持整洁、通风良好，防止蚊虫滋生。井房内设备应摆放整齐，不得堆放杂物。定期对井房进行消毒，杀灭病菌和害虫。3.人员卫生从事自备井管理工作的人员应身体健康，持有效健康证明上岗。工作人员应穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，做好个人卫生防护。严禁非工作人员进入井房和操作区域。七、应急管理1.应急预案制定制定自备井卫生应急预案，明确应急处置流程和责任分工。应急预案应包括水质污染、设备故障、自然灾害等突发情况的应急处置措施。2.应急演练定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。演练内容应包括应急响应、现场处置、人员疏散等环节，确保演练效果。3.应急处置发生突发情况时，应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施。及时向上级主管部门报告情况，并配合相关部门进行调查处理。做好应急处置记录，总结经验教训，不断完善应急预案。八、监督检查1.内部监督公司管理部门应定期对自备井卫生管理情况进行监督检查，发现问题及时整改。设立举报电话和邮箱，鼓励员工对自备井卫生管理问题进行举报，对举报属实的给予奖励。2.外部监督积极配合卫生行政部门、水利部门等相关部门的监督检查，如实提供有关资料和情况。对监督检查中发现的问题，应及时整改落实，并将整改情况报告相关部门。九、培训与教育1.培训计划制定自备井卫生管理培训计划，定期组织员工参加培训。培训内容应包括相关法律法规、行业标准、卫生知识、操作技能等。2.培训方式采用集中培训、现场讲解、视频教学等多种方式进行培训，提高培训效果。邀请专家进行授课，增强培训的专业性和权威性。3