煤矿公寓楼卫生制度

PAGE煤矿公寓楼卫生制度一、总则1.目的为加强煤矿公寓楼的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于煤矿公寓楼内所有住宿员工及相关管理人员。3.卫生管理原则卫生管理遵循“全员参与、责任明确、定期检查、及时整改”的原则，确保公寓楼卫生状况始终符合相关标准和要求。二、公寓楼公共区域卫生管理1.走廊卫生每日清扫一次走廊地面，清除杂物、灰尘，保持地面干净整洁，无污渍、水渍。定期擦拭走廊墙壁、扶手、门窗等设施，保持表面清洁，无灰尘、蜘蛛网。每周对走廊垃圾桶进行清理，确保垃圾及时清运，垃圾桶周围无垃圾散落。2.楼梯卫生每天清扫楼梯踏步，保持楼梯干净，无杂物、痰迹。定期擦拭楼梯扶手，保持扶手光亮，无灰尘。检查楼梯间窗户，如有污渍及时清洁，保持通风良好。3.电梯卫生安排专人每日对电梯轿厢进行清洁，包括地面、轿厢壁、按钮等部位，确保无污渍、手印。定期对电梯轿厢进行消毒，防止细菌滋生，保障员工乘坐安全。检查电梯运行状况，发现问题及时报修，确保电梯卫生与正常运行。4.大厅卫生每日定时清扫大厅地面，保持地面清洁光亮，无垃圾、污渍。擦拭大厅内的桌椅、沙发等家具，保持表面整洁。清理大厅垃圾桶，及时更换垃圾袋，保持垃圾桶外观干净。定期对大厅进行全面消毒，特别是人员密集区域，确保环境卫生安全。三、宿舍卫生管理1.个人卫生要求住宿员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。床铺应保持整洁，床单、被套、枕巾定期清洗更换，叠放整齐。衣物应摆放整齐，不得随意丢弃在宿舍内，脏衣物应及时清洗。2.宿舍环境卫生员工应每日清扫宿舍地面，保持地面干净，无杂物、垃圾。定期擦拭宿舍门窗、桌椅、衣柜等设施，保持表面清洁，无灰尘。宿舍内不得乱堆乱放杂物，保持室内整洁有序。垃圾桶应及时清理，垃圾不得隔夜存放，保持垃圾桶周围清洁。3.卫生间卫生每日清扫卫生间地面、墙面、便池、洗手池等部位，保持卫生间干净无异味。定期对卫生间进行消毒，特别是便池、洗手池周边容易滋生细菌的区域。检查卫生间设施设备，如有损坏及时报修，确保卫生间正常使用。4.阳台卫生定期清扫阳台地面，清除杂物，保持阳台整洁。阳台上不得随意晾晒衣物，如需晾晒应整齐有序。检查阳台门窗，保持关闭状态，防止灰尘进入宿舍。四、卫生检查与考核1.检查人员与频率成立卫生检查小组，成员包括公寓楼管理人员、保洁人员等。卫生检查小组每周对公寓楼公共区域和宿舍进行至少一次全面检查。管理人员不定期对各宿舍进行抽查，及时发现问题并督促整改。2.检查内容与标准检查内容包括公共区域卫生、宿舍卫生、卫生间卫生、阳台卫生等方面。卫生检查标准按照本制度相关规定执行，具体标准如下：公共区域地面干净整洁，无污渍、水渍、杂物；墙壁、门窗、扶手等设施表面清洁，无灰尘、蜘蛛网；垃圾桶清理及时，周围无垃圾散落（每项不符合要求扣[X]分）。宿舍地面干净，无杂物、垃圾；门窗、桌椅、衣柜等设施表面清洁，无灰尘；床铺整洁，物品摆放整齐；垃圾桶清理及时，垃圾不过夜（每项不符合要求扣[X]分）。卫生间地面、墙面、便池、洗手池等部位干净无异味，设施设备正常使用；定期消毒，无细菌滋生（每项不符合要求扣[X]分）。阳台地面整洁，无杂物；门窗关闭良好，无灰尘；衣物晾晒整齐有序（每项不符合要求扣[X]分）。3.考核与奖惩根据卫生检查结果进行考核评分，对卫生状况良好的宿舍和个人进行表扬和奖励。对卫生不达标的宿舍和个人进行批评教育，并责令限期整改。如多次整改仍不符合要求，将按照公司相关规定进行处罚。奖励方式包括颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等；处罚方式包括警告处分、扣除绩效分、罚款等。具体奖惩措施由公司另行制定。五、卫生宣传与教育1.宣传内容通过公寓楼宣传栏、内部通告等形式，宣传卫生知识和本卫生制度相关内容，提高员工的卫生意识。宣传内容包括个人卫生习惯、公共卫生注意事项、垃圾分类知识等。2.教育活动定期组织卫生知识培训和教育活动，邀请专业人员进行讲解，提高员工对卫生管理的认识和重视程度。开展卫生主题活动，如卫生大扫除、文明宿舍评选等，增强员工的参与意识和责任感。鼓励员工提出关于卫生管理的合理化建议，共同营造良好的居住环境。六、保洁人员管理1.岗位职责保洁人员负责公寓楼公共区域的日常清扫、擦拭、消毒等卫生工作。按照规定的时间和标准完成各项卫生任务，确保公共区域卫生达标。及时清理垃圾桶，定期对垃圾进行分类收集和清运。协助管理人员对宿舍卫生进行检查和督促整改。2.工作要求保洁人员应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。工作时应穿戴工作服，佩戴工作帽，保持良好的工作形象。严格按照卫生标准和操作流程进行工作，确保卫生质量。爱护卫生工具和设备，定期进行维护和保养，如有损坏及时报修。3.考核与培训管理人员对保洁人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。根据考核结果对表现优秀的保洁人员进行奖励，对不称职的保洁人员进行批评教育或辞退处理。定期组织保洁人员参加卫生知识培训和技能培训，提高