职业卫生宣传制度

PAGE职业卫生宣传制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，提高全体员工的职业卫生意识，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生宣传制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。（三）基本原则职业卫生宣传工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，遵循全员参与、全面覆盖、持续改进的原则，确保员工充分了解职业卫生知识，掌握自我防护技能，营造良好的职业卫生环境。二、宣传内容（一）法律法规与标准1.国家及地方有关职业卫生的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.相关职业卫生标准，如工作场所有害因素职业接触限值等。（二）职业危害知识1.公司存在的各类职业危害因素，如化学毒物（如苯、铅、汞等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温等）、生物因素等。2.职业危害因素的来源、产生方式、危害途径及对人体健康的影响。（三）防护措施与方法1.针对不同职业危害因素采取的工程技术防护措施，如通风换气系统、排毒设备、降噪设施等。2.个人防护用品的正确选择、使用方法及维护要求，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。3.工作场所的卫生要求，如清洁制度、合理布局等。（四）职业健康管理1.职业健康监护的重要性及相关规定，如定期体检、职业健康档案建立等。2.员工在职业健康方面的权利和义务，如知情权、参与权、申诉权等。（五）应急处置知识1.职业危害事故的应急处置原则和程序。2.常见职业危害事故的现场急救方法，如中毒急救、烧伤急救、窒息急救等。3.公司应急救援设施的位置、使用方法及注意事项，如灭火器、洗眼器、应急喷淋装置等。三、宣传方式（一）培训教育1.新员工入职培训：将职业卫生知识纳入新员工入职培训课程，使其在入职初期就了解职业卫生相关内容，培训时间不少于[X]小时。2.定期培训：每月组织一次全体员工职业卫生培训，培训内容根据实际情况进行更新和深化，每次培训时间不少于[X]小时。3.专项培训：针对接触职业危害因素的岗位员工，每年至少进行一次专项职业卫生培训，培训内容重点围绕岗位职业危害因素及防护措施等，培训时间不少于[X]小时。4.培训师资：内部培训师由公司安全管理部门或具有丰富职业卫生知识的人员担任，也可邀请外部专家进行授课。5.培训效果评估：每次培训结束后，通过考试、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。对未通过考核的员工进行补考或再次培训，直至合格。（二）宣传资料发放1.制作职业卫生宣传手册、海报、宣传单页等资料，内容涵盖职业卫生基本知识、防护措施、应急处置等方面。2.在公司内各车间、办公室、食堂、宿舍等场所显著位置张贴职业卫生宣传海报，定期更新内容。3.向员工发放职业卫生宣传手册，确保每位员工人手一份，并要求员工认真阅读。4.根据不同季节、不同岗位特点，发放针对性的职业卫生宣传单页，如夏季高温季节发放防暑降温相关知识单页，接触粉尘岗位发放防尘知识单页等。（三）宣传栏与展板1.在公司内设置职业卫生宣传栏，定期更新宣传内容，如职业卫生法律法规解读、公司职业卫生工作动态、职业危害因素监测结果等。2.在车间、仓库等重点区域设置职业卫生展板，展示该区域存在的职业危害因素、防护措施及应急处置流程等，方便员工随时查看。（四）内部网站与微信公众号1.在公司内部网站设立职业卫生专栏，发布职业卫生相关政策法规、知识讲座、案例分析等内容，供员工随时学习。2.开通公司职业卫生微信公众号，定期推送职业卫生知识文章、图片、视频等信息，以生动形象的方式向员工宣传职业卫生知识。鼓励员工关注公众号，并积极参与互动。（五）现场讲解与演示活动1.安全管理部门人员定期深入车间、班组，针对员工在职业卫生方面存在的疑问进行现场讲解，解答员工关心的问题。2.组织开展职业卫生防护用品使用演示活动，让员工亲身体验防护用品的正确佩戴方法和效果，提高员工的自我防护意识。3.模拟职业危害事故现场，组织员工进行应急处置演练，并在演练过程中讲解应急处置要点和注意事项，提高员工的应急处置能力。四、宣传计划制定与实施（一）宣传计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司实际情况和职业卫生工作重点，制定年度职业卫生宣传计划，明确宣传内容、宣传方式、实施时间、责任部门等。2.宣传计划应具有针对性和可操作性，充分考虑不同岗位、不同季节、不同职业危害因素等因素，确保宣传工作覆盖全面、重点突出。（二）宣传计划实施1.各责任部门按照宣传计划认真组织实施各项宣传活动，确保宣传工作按时、按质、按量完成。2.安全管理部门负责对宣传计划的实施情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。对宣传工作落实不到位的部门进行通报批评，并责令其限期整改。（三）宣传效果跟踪与评估1.定期对职业卫生宣传效果进行跟踪评估，通过员工职业卫生知识知晓率、防护用品正确使用率、职业危害事故发生率等指标进行量化评估。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整和完善宣传计划和宣传内容，不断提高宣传工作的针对性和实效性。五、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定职业卫生宣传制度和年度宣传计划，并组织实施。2.组织开展各类职业卫生培训教育活动，编写培训教材，培养内部培训师。3.制作和发放职业卫生宣传资料，更新宣传栏和展板内容。4.监督检查各部门职业卫生宣传工作的落实情况，对宣传工作不力的部门提出整改意见。5.收集、整理职业卫生宣传工作相关资料，建立宣传工作档案。（二）各部门1.负责本部门员工职业卫生宣传教育工作的组织实施，确保员工按时参加各类培训和学习活动。2.协助安全管理部门做好职业卫生宣传资料的发放和张贴工作，维护本部门宣传栏和展板的内容更新。3.向员工宣传职业卫生知识，解答员工在职业卫生方面的疑问，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。4.积极配合安全管理部门开展职业卫生宣传活动，如应急演练等，确保活动顺利进行。（三）人力资源部门1.将职业卫生知识纳入员工培训计划和绩效考核体系，确保员工接受必要的职业卫生培训。2.负责协调安排职业卫生培训所需的师资、场地等资源。（四）财务部门1.保障职业卫生宣传工作所需的经费，确保宣传活动的顺利开展。2.对职业卫生宣传经费的使用情况进行监督和管理，确保经费合理使用。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在职业卫生宣传工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.鼓励员工积极参与职业卫生宣传活动，对提出合理化建议或在宣传工作中有创新举措的员工，给予相应奖励。（二）惩罚1.对未按照